2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本合同條款改寫一、加班與補(bǔ)償甲方在安排乙方加班時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保加班時長及補(bǔ)償合理合法。加班補(bǔ)償可采取補(bǔ)休方式或依據(jù)《勞動法》支付相應(yīng)的加班、延長工作時間工資報(bào)酬。二、安全教育及崗前培訓(xùn)第五條：甲方須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前，對其進(jìn)行全面的入場施工安全教育。對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方，甲方應(yīng)進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)（或書面交底），確保乙方具備上崗作業(yè)資格。三、安全防護(hù)與勞動安全制度第六條：甲方應(yīng)依據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的防護(hù)用品。第七條：甲方須依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以防范勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇第八條：乙方試用期間工資為每日（或每月）____元，試用期滿后工資為每日（或每月）____元；如工資按工作量計(jì)算，則每（工作量單位）支付工資____元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按時支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。勞動合同終止、解除時，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。若甲方為分包方，發(fā)生工資支付違約情況，由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。五、社會保險(xiǎn)與工傷待遇第九條：甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律與合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十條至第十三條：詳細(xì)規(guī)定了勞動紀(jì)律、合同變更、解除、終止、續(xù)訂的條件和程序，確保雙方權(quán)益得到合理保障。七、違約責(zé)任與勞動爭議處理第十四條至第十六條：明確了違約責(zé)任的處理方式，規(guī)定了勞動爭議的解決途徑和程序，以及附件的法律效力。八、合同未盡事宜與生效第十七條至第十九條：規(guī)定了合同未盡事宜的處理原則、合同份數(shù)及生效條件等。九、合同雙方簽名與鑒證甲方（蓋章）、乙方（簽名）、法定代表人或委托代理人（蓋章）、簽訂日期、合同鑒證單位及鑒證日期均應(yīng)準(zhǔn)確填寫，確保合同的法律效力。使用說明一、至三：詳細(xì)說明了本合同書的使用范圍、填寫要求及注意事項(xiàng)，確保合同簽訂的規(guī)范性和有效性。2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）合同內(nèi)容改寫如下：一、工作任務(wù)與指標(biāo)第二十一條：乙方應(yīng)全面完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。第二十二條：乙方應(yīng)自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施任何有損甲方形象和利益的行為或言論。第二十三條：乙方應(yīng)以甲方工作人員的名義開展業(yè)務(wù)，并嚴(yán)格遵守甲方的統(tǒng)一管理。八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂第二十四條：本合同依法簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。如雙方未達(dá)成一致意見，原合同繼續(xù)有效。第二十五條：甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)在無違約情況下協(xié)商一致。如一方不同意，另一方不得擅自解除合同。乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第二十六條：在以下情況下，甲方有權(quán)解除聘用合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失或惡劣影響；4.乙方品行不良、違法亂紀(jì)，被追究法律責(zé)任；5.乙方不勝任現(xiàn)職工作且不接受其他安排。第二十七條：在以下情況下，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天書面通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作且不愿從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議；4.乙方不履行勞動合同。第二十八條：在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)；2.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報(bào)酬或提供勞動條件；3.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動。第二十九條：合同在以下情況下即行終止：1.合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽；2.合同約定的終止條件出現(xiàn)；3.甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，乙方因競爭不能上崗；4.乙方不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)數(shù)次批評教育仍不改正；5.乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天；6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成惡劣影響；7.其他制度規(guī)定的解除勞動合同條件出現(xiàn)。九、賠償責(zé)任第三十條：乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財(cái)物，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第三十一條：除第二十五、二十六、二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依法對乙方進(jìn)行補(bǔ)償。第三十二條：未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，應(yīng)向公司繳納經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金按員工未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計(jì)算，特殊約定除外。十、勞動爭議處理第三十三條：合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。十一、解除勞動合同的程序第三十四條：雙方一致認(rèn)為下述程序?yàn)楣侠恚?.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》，歸還甲方財(cái)產(chǎn)；3.交接工作；4.甲方出具終止或解除勞動合同證明。第三十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第三十六條