2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度例文（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度例文1.遲到定義為超出公司規(guī)定的上班時(shí)間。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將受到____次的內(nèi)部警告；若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將面臨解雇處理，且公司不提供任何賠償。2.早退定義為提前于公司規(guī)定的下班時(shí)間離開。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退次數(shù)達(dá)三次以上（含____次），將受到一次內(nèi)部警告；若月內(nèi)早退次數(shù)超過____次（含____次），將被解雇，且無任何補(bǔ)償。3.曠工是指未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，且無合理解釋或偽造證明的情況。曠工以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除兩倍曠工時(shí)間的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五日者，公司將予以解雇，不支付任何補(bǔ)償。4.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假單》。事假以小時(shí)為單位，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算，每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時(shí)計(jì)算，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)。病假超過____日需提供市級(jí)以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。病假每月累計(jì)不超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不超過____天。超過____天，公司將考慮調(diào)整崗位，若仍無法勝任工作，將予以辭退。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任自負(fù)。發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)人員需立即通知行政部。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）?；榧侔ü?jié)假日，再婚者僅享受法定婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)。8.喪假：?jiǎn)T工可享受帶薪喪假，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假以天為單位計(jì)算。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生育一個(gè)增加____天。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間基本底薪照發(fā)。10.年休假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年后，可享受____天年休假，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完，逾期不累計(jì)至下一年。11.補(bǔ)休：?jiǎn)T工加班原則上可安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)，補(bǔ)休有效期為加班之日起三個(gè)月內(nèi)。逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請(qǐng)假流程：所有請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因緊急情況未能按流程請(qǐng)假，需在當(dāng)日電話通知領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩?qǐng)假單》由行政部保管。13.病假、事假超過規(guī)定天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假；年假后請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)的，取消下一年度年休假。全勤獎(jiǎng)為____元，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假且無違反考勤規(guī)定者，將在月度工資中發(fā)放。2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度例文（二）1.遲到定義為超出公司規(guī)定的上班時(shí)間。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將受到____次的內(nèi)部警告；若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將面臨解雇處理，且公司不提供任何賠償。2.早退定義為提前于公司規(guī)定的下班時(shí)間離開。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退次數(shù)達(dá)三次以上（含____次），將受到一次內(nèi)部警告；若月內(nèi)早退次數(shù)超過____次（含____次），將被解雇，且無任何補(bǔ)償。3.曠工是指未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，且無合理解釋或偽造證明的情況。曠工以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除兩倍曠工時(shí)間的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五日者，公司將予以解雇，不支付任何補(bǔ)償。4.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假單》。事假以小時(shí)為單位，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算，每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時(shí)計(jì)算，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)。病假超過____日需提供市級(jí)以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。病假每月累計(jì)不超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不超過____天。超過____天，公司將考慮調(diào)整崗位，若仍無法勝任工作，將予以辭退。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任自負(fù)。發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)人員需立即通知行政部。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）。婚假包括節(jié)假日，再婚者僅享受法定婚假。婚假期間基本底薪照發(fā)。8.喪假：?jiǎn)T工可享受帶薪喪假，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假以天為單位計(jì)算。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生育一個(gè)增加____天。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間基本底薪照發(fā)。10.年休假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年后，可享受____天年休假，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完，逾期不累計(jì)至下一年。11.補(bǔ)休：?jiǎn)T工加班原則上可安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)，補(bǔ)休有效期為加班之日起三個(gè)月內(nèi)。逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請(qǐng)假流程：所有請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因緊急情況未能按流程請(qǐng)假，需在當(dāng)日電話通知領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩?qǐng)假單》由行政部保管。13.病假、事假超過規(guī)定天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假；年假后請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)的，取消下一年度年休假。全勤獎(jiǎng)為____元，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假且無違反考勤規(guī)定者，將在月度工資中發(fā)放。2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度例文（三）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時(shí)間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退達(dá)三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內(nèi)早退達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除曠工同等時(shí)間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者，公司將予以解雇，不給予任何補(bǔ)償。4.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假單》。事假以小時(shí)為單位，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。每月事假不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時(shí)計(jì)算，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。病假超過____日需提供市級(jí)以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計(jì)不得超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調(diào)整崗位，若調(diào)整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任由員工自負(fù)。發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假包括法定假日，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)，且不得分段請(qǐng)假。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假以天為單位，標(biāo)準(zhǔn)為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多生育一個(gè)，增加____天。符合公司規(guī)定和國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工可申請(qǐng)。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累積至下一年度。年休假期間，基本底薪照發(fā)。11.補(bǔ)休：?jiǎn)T工加班原則上安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)。補(bǔ)休有效期為加班之日起三個(gè)月內(nèi)，逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)所有假期，均需填寫《請(qǐng)假單》并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況，需在當(dāng)日電話通知上級(jí)，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。《請(qǐng)假單》由行政部保存。13.病假、事假規(guī)定：如一年內(nèi)一次病假或事假超過____天，或累計(jì)超過____天，取消當(dāng)年年休假。若在年假后請(qǐng)病假、事假超過規(guī)定時(shí)間，取消下一年度年休假。全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假，無違反考勤規(guī)定，可獲得____元全勤獎(jiǎng)，隨月度工資發(fā)放。2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度例文（四）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時(shí)間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退達(dá)三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內(nèi)早退達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除曠工同等時(shí)間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者，公司將予以解雇，不給予任何補(bǔ)償。4.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假單》。事假以小時(shí)為單位，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。每月事假不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時(shí)計(jì)算，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。病假超過____日需提供市級(jí)以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計(jì)不得超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調(diào)整崗位，若調(diào)整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任由員工自負(fù)。發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧侔ǚǘ偃?，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)，且不得分段請(qǐng)假。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假以天為單位，標(biāo)準(zhǔn)為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多生育一個(gè)，增加____天。符合公司規(guī)定和國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工可申請(qǐng)。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累積至下一年