2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度（六篇）

第2頁共2頁2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度公司考勤管理制度1.為強化公司人力資源管理和政策執(zhí)行，特制定本規(guī)定，以規(guī)范員工的考勤行為。2.本規(guī)定適用于公司所有員工。各分公司的考勤管理規(guī)定須經(jīng)總公司規(guī)范化管理委員會審核發(fā)布。3.標準工作時間為上午____時____分至____時，下午____時____分至____時，每周六下午不辦公。如需調(diào)整工作時間，將由總裁辦公室另行通知。4.公司實行全員上下班打卡制度，所有員工必須親自打卡，禁止任何形式的代打卡行為。違反者，代打卡者和被代打卡者均會被記過一次。5.設(shè)有專人監(jiān)督員工打卡，將出勤情況報告給值班領(lǐng)導(dǎo)，再由值班領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)交至人力資源部，作為全勤獎金發(fā)放和員工考核的依據(jù)。6.員工需先到公司打卡報到，再處理其他事務(wù)。特殊情況需主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，未經(jīng)批準的，按遲到或曠工處理。7.上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗視為遲到，超過____分鐘視為曠工半天；提前____分鐘內(nèi)下班視為早退，超過____分鐘視為曠工半天。8.員工在工作時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除全勤獎并給予警告。9.一個月內(nèi)遲到、早退累計達到____次，將扣除全勤獎的____%，達到____次，扣除____%全勤獎并給予警告。10.無故曠工半日者，扣除全勤獎并給予警告，每月累計____天曠工者，扣除當月工資并給予記過處分，曠工一周以上者，予以辭退。11.出差員工需事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須經(jīng)總裁或董事長批準，緊急情況無法請假時需在董事長秘書室備案。出差人員需在出差前完成出差登記并交至人力資源部備案。未按規(guī)定辦理者，不發(fā)全勤獎，不報銷差旅費，特殊情況需總經(jīng)理批準。12.當月全勤的員工將獲得全勤獎金____元。以上規(guī)定旨在維護公司正常運營秩序，望全體員工嚴格遵守。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度（二）1.遲到罰款標準：每遲到分鐘扣除____元，累計至____小時內(nèi)扣除____元，以此類推。同時，遲到、早退且未打卡者，將實行雙重罰款。上午提前下班、下午遲到上班、以及工作期間擅自離崗等行為，均視為遲到或早退處理。2.曠工處理規(guī)定：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工____天者，公司將予以除名處理。曠工半天以上者，將取消其當月獎金。曠工扣罰標準：根據(jù)曠工天數(shù)（0天至____天不等），分別扣除月工資（含計件）的____%至____%不等。3.考勤卡管理：所有持卡員工需妥善保管考勤卡，一旦發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立即向辦公室申請補領(lǐng)，并支付工本費____元。若未及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄將視為未打卡處理。4.考勤監(jiān)督與檢查：辦公室將全面監(jiān)督與檢查考勤工作，及時協(xié)調(diào)并處理出現(xiàn)的問題，對嚴重違反考勤制度的行為將予以嚴肅處理。5.上班紀律：上班時間內(nèi)，禁止串崗閑聊、就餐吃零食。廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室外，其他區(qū)域嚴禁吸煙，違者將處以____元罰款（休息時間在食堂內(nèi)可吸煙）。6.請假與外出管理：員工因公外出或請病、事假，需提前向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)，特殊情況下可口頭請假并事后補辦手續(xù)。請假時間不超過二天的，由所在車間或部門經(jīng)理審批；超過二天的，需按不同層級逐級上報審批。請假批準后，員工需將《請假單》一聯(lián)交至值班門衛(wèi)后方可離廠，請假期間工資按日扣除。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理。員工上班時間內(nèi)需外出辦事的，必須憑經(jīng)部門主管簽字的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。門衛(wèi)需如實記錄員工進出、請假等情況，并報辦公室核實；若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職行為，將處以50至____元罰款。7.探親假、春假等假期及報銷制度：符合條件的員工可享受探親假、春假等假期，具體天數(shù)及報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。探親路費報銷需憑合法票據(jù)，并按規(guī)定標準執(zhí)行；超出部分由員工自行承擔(dān)。8.婚假、喪假、產(chǎn)假等假期管理：符合法定婚齡的員工可享受婚假，晚婚者假期更長；婚假期間工資照發(fā)，獎金按公司規(guī)定執(zhí)行。員工配偶、父母、子女去世時，可申請喪假三天；喪假期間工資及獎金待遇同上。女員工符合計劃生育條例的，可享受產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。9.出差與補休制度：銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日原則上不作補休，但特定情況下可申請補休；補休期間工資照發(fā)，超出時間按事假處理。具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。10.其他規(guī)定：售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差逢節(jié)假日計算加班費（年薪制員工除外）；委外培訓(xùn)不適用上述規(guī)定。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度（三）4、關(guān)于曠工和早退的規(guī)范：在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到崗將被視為曠工，未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位則認定為早退。若遲到或早退時間在____分鐘以內(nèi)（累計不超過____分鐘），則免于經(jīng)濟處罰。曠工一天將從工資中扣除____元，早退____分鐘以上計為曠工一天，漏打卡____次計曠工半天，漏打卡____次計曠工一天，相應(yīng)地，曠工半天將扣除____元。5、加班管理規(guī)定：如因工作需要進行加班，加班時間從18:30后開始計算。加班者次日上班時間可延后，延長時間為加班時間的50%（加班____小時，次日延后____小時）。若加班超過____小時，次日上班時間為13:00。所有加班者次日到崗需至綜合部進行簽到備案。五、請假程序和類型：(一)員工申請(休)假，需先填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)審批后交考勤部門備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，需提前向直接上級說明。(二)員工因特殊情況（非交通堵塞）無法按時到崗，或因公務(wù)在外無法回公司打卡，需在上下班前通知綜合部經(jīng)理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內(nèi)的請假，由部門主管批準；三天以內(nèi)，需部門經(jīng)理審核并由直接上級批準。三天以上的請假，需部門經(jīng)理及直接上級審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長）批準。(四)所有請假（包括事假、病假）均需填寫請假條，并按實際天數(shù)扣除基本工資。經(jīng)批準的請假條需送交綜合部備案，由綜合部根據(jù)請假條計算考勤。無請假條且未打卡者，將被視為曠工處理。所有請假單據(jù)由綜合部保存以備查證。(五)部分負責(zé)外勤任務(wù)的員工，如因公務(wù)外出無法及時打卡，需提前電話向部門負責(zé)人報告，由部門負責(zé)人通知考勤員登記并確認。六、休假類別：(一)病假：員工休一天病假需提供醫(yī)院處方簽，超過一天需提供三級及以上醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當月累計30天以上仍需休息的，需由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源部提出處理建議，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。(二)事假：員工因私事需本人親自辦理，可申請事假。(三)婚假：員工在公司工作期間結(jié)婚，可享受7天婚假，需提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附結(jié)婚證復(fù)印件。符合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲）可享受____天婚假，再婚僅享受7天婚假。(四)喪假：若員工的直系親屬去世，可享受5天喪假。若需到外地奔喪（____市以外地區(qū)），另給予路程假2天，往返路費自理。(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為____天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休息____天，晚育假為____天。男員工可享受晚育假____天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)，給予40天產(chǎn)假。以上假期均連續(xù)計算（含法定節(jié)假日）。(六)工傷假：員工因工負傷，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理。(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天。七、假期待遇：(一)說明：1.病假、事假期間如遇周日或節(jié)假日，計入請假天數(shù)，但不扣除基本工資。2.婚、喪、生日假期間含節(jié)假日，不順延。3.婚、喪、生日假在項目允許的情況下可調(diào)休。(二)待遇：1.員工在法定節(jié)假日、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，薪資及福利按正常標準發(fā)放。2.員工病假期間，基本工資按____%發(fā)放。3.員工在事假期間，基本工資按____%發(fā)放。4.員工在工傷假期間，治療期在3個月內(nèi)，公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資；3至6個月，發(fā)放____%的基本工資及____%的工齡工資。八、考勤2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度（四）1、制度目的與適用范圍1.1為確保精確的出勤統(tǒng)計，維護公司正常運營秩序，特此制定本規(guī)定。此規(guī)定適用于公司所有部門及下屬分公司。2、考勤機制公司采用簽到制度，要求員工親自簽名確認。3、工作時間安排工作時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。4、簽到管理4.1每日簽到時間為實際到崗時間，需本人親自簽名，禁止代簽。4.2因公外出影響正常簽到，需向部門主管說明并經(jīng)確認，登記后有效。4.3因私外出需向部門主管說明并經(jīng)公司負責(zé)人確認，登記后方可，工資將按實際缺勤扣除。5、休假審批員工請假需提前一天向部門主管提出，經(jīng)批準后方可休假，否則視作曠工處理。6、請假程序6.1請假需填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由考勤人員備案。未經(jīng)備案的請假視為無效，強行請假將按曠工處理。6.2辦公室員工請假需經(jīng)總經(jīng)理批準，各部門員工請假一天由部門主管批準，兩天以上(含)需總經(jīng)理批準。7、缺勤處理7.1遲到或早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；____分鐘以上，每次罰款____元。7.2遲到或早退____分鐘(含)以上，或未經(jīng)許可擅自離崗的，按曠工處理。7.3曠工一天罰款____元，兩天罰款____元，以此類推。連續(xù)曠工三天以上者視為自動離職，公司將解除勞動合同，不支付當月工資，且不提供任何經(jīng)濟補償。8、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有與本規(guī)定沖突的以往規(guī)定，以此為準。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度（五）考勤及請假管理制度一、考勤管理規(guī)定1.遲到與早退罰款：遲到或早退，每分鐘內(nèi)扣除____元，累計至____小時內(nèi)扣除____元，以此類推。遲到、早退且未打卡者，將實施雙重罰款。上午提前下班、下午遲到以及中途擅自離崗，均視為遲到或早退處理。2.曠工處理：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工____天者，給予除名處理。曠工半天以上者，取消當月獎金。曠工扣罰標準：曠工0-____天，扣月工資(含計件)____%。曠工____-____天，扣月工資(含計件)____%。以此類推，最高可扣至月工資(含計件)____%。3.考勤卡管理：員工應(yīng)妥善保管考勤卡，如有損壞或丟失，應(yīng)立即向辦公室申請補領(lǐng)，并支付工本費____元。考勤卡丟失后未及時補領(lǐng)者，空缺的考勤記錄將視同無打卡處理。4.考勤監(jiān)督與檢查：辦公室將對考勤工作進行全方位監(jiān)督與檢查，及時協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的問題，并對嚴重違反制度者進行及時處理。5.上班紀律：上班時間禁止串崗閑聊、就餐吃零食。除經(jīng)理室與銷售部接待室外，廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，違者罰款____元（休息時間食堂除外）。二、請假與外出管理1.請假手續(xù)：員工因公外出或請病、事假，需提前向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況可口頭請假后補辦手續(xù)。請假時間二天內(nèi)由車間或部門經(jīng)理審批，超過二天需逐級上報審批。請假同意后，《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假期間工資按日扣除。臨時請假（如半小時、____小時等）將累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗者按曠工處理。2.外出辦事：員工上班時間內(nèi)需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。門衛(wèi)需如實記錄員工進出、請假等情況，并報辦公室核實。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，將處以50-____元罰款。3.特殊人員出入：因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購等），可持總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，無需另行簽具《出門單》。三、假期及報銷制度1.探親假：在本企業(yè)連續(xù)工作滿____年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受____天探親假（含周末），可分____次休假，路費報銷____次來回（溫州至配偶地）。探親假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行。2.春假：外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受____天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。符合條件者可報銷路費。3.其他假期：婚假、喪假、產(chǎn)假等按國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，期間工資及獎金發(fā)放標準參照《績效工資管理制度》。四、出差與補休1.銷售外勤出差補休：出差期間逢節(jié)假日原則上不補休，但特殊情況可申請補休，并需辦理相關(guān)手續(xù)。補休期間工資照發(fā)，超出時間按事假處理。2.其他人員出差與加班：其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）。委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定執(zhí)行。五、其他具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度（六）4、缺勤或早退規(guī)定：在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到崗被視為缺勤，未經(jīng)許可，在規(guī)定的下班時間之前擅自離開工作崗位的認定為早退。遲到或早退____分鐘以上將被視為缺勤一天，漏打卡____次計為缺勤半天，漏打卡____次計為缺勤一天。缺勤一天將從工資中扣除____元，半天則扣除____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要進行加班，加班時間自18:30以后開始計算。加班者次日上班時間可適當延遲，延長時間為加班時間的50%（加班____小時，次日上班時間延后____小時）。如加班超過____小時，次日上班時間為13:00。所有加班者次日到崗時需至綜合部進行簽到備案。五、請假程序和種類：(一)員工申請(休)假，應(yīng)先填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核后交考勤部門備案方可休假。在休假前后，員工需打卡記錄。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，需事先向直接上級說明。(二)員工如遇特殊情況（交通堵塞除外）無法按時到崗，或因公務(wù)在外無法回公司打卡，應(yīng)于上下班前通知綜合部經(jīng)理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內(nèi)的(休)假，由部門主管批準；三天以內(nèi)，需部門經(jīng)理審核并由直接上級批準。三天以上的(休)假，需部門經(jīng)理及直接上級審核，由公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長）簽字批準。(四)所有請假（包括事假、病假）均需填寫“請假條”，并按實際天數(shù)扣除基本工資。經(jīng)批準的請假條需送交綜合部備案，由綜合部根據(jù)請假條計算考勤。無請假條且未打卡者，將被視為缺勤處理。所有(休)假申請單據(jù)由綜合部保存以備查核。(五)部分負責(zé)外勤任務(wù)的員工，如因公務(wù)外出無法及時打卡，需提前電話向部門負責(zé)人報告，由部門負責(zé)人通知考勤員登記并簽字確認。六、休假種類：(一)病假：員工休病假一天需提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天需提供三級（或以上）醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當月累計30天以上仍需休息的，需由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源處提交處理建議，經(jīng)總經(jīng)理審批