2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考樣本甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供臨時(shí)用工服務(wù)一事，達(dá)成如下正式協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____日/月。二、工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)組織工人參與甲方指定的生產(chǎn)勞動(dòng)等相關(guān)工作任務(wù)。三、工作要求1.乙方須按照甲方的工作需求，合理安排工人，并確保其盡職盡責(zé)地完成工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格管理員工，確保員工遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等相關(guān)規(guī)章制度。3.乙方員工應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。4.如因乙方過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方約定，勞動(dòng)報(bào)酬按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算，具體為（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。在協(xié)議履行期間，如有薪資調(diào)整或變化，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，乙方員工在甲方工作期間僅享受本協(xié)議約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的其他員工福利或待遇不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如乙方存在違紀(jì)行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無(wú)需按上述規(guī)定提前通知乙方。3.若甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知限制。4.協(xié)議到期或過(guò)期后，如雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止，無(wú)需提前通知。5.無(wú)論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)物等手續(xù)后方可離開(kāi)，否則甲方有權(quán)不予結(jié)算乙方工資。六、其他事項(xiàng)1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔(dān)與乙方人事檔案有關(guān)的任何責(zé)任。2.由于甲乙雙方之間建立的為臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)乙方員工的任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.若雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考樣本（二）一、合同解除與終止1.在下列情況下，甲方有權(quán)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且無(wú)法勝任甲方另行安排的工作；乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無(wú)法勝任；雙方無(wú)法依據(jù)本合同第十八條就合同變更達(dá)成協(xié)議。2.乙方在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止或解除本合同：患病或因工負(fù)傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。5.在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：試用期內(nèi)；甲方安排乙方在勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方工作或從事法律不允許的工作；甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供福利待遇。6.本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方違反勞動(dòng)合同約定條件時(shí)，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，另需支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：經(jīng)協(xié)商一致，甲方解除本合同；乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任，由甲方解除本合同。3.在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作也無(wú)法從事另行安排的工作；合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員。4.甲方未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同或訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。6.乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)等給甲方造成損失的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。7.乙方解除本合同時(shí)，凡由甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一般員工：培訓(xùn)費(fèi)÷合同期限/月×未完合同時(shí)間/月；業(yè)務(wù)骨干（指部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員）：服務(wù)不滿一年賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)不滿二年賠償80%培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)不滿三年賠償60%培訓(xùn)費(fèi)（以每年遞減20%類推）。8.乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均作為本合