2024年個(gè)人雇傭協(xié)議參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年個(gè)人雇傭協(xié)議參考模板當(dāng)乙方因重大過失對(duì)甲方造成損失時(shí)，甲方將依法追究乙方的責(zé)任。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會(huì)，并享受法定假日及甲方規(guī)定的休息日。2.乙方享有參與相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的權(quán)利，并可提出工作改進(jìn)建議。3.乙方負(fù)有維護(hù)甲方利益與聲譽(yù)的義務(wù)，必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。4.乙方應(yīng)遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書》的約定，在任職期間及離職后兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)或事業(yè)單位工作，且不得以任何形式間接為其服務(wù)。6.乙方不得以甲方名義收受任何形式的金錢或財(cái)物，亦不得以甲方名義行賄，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、協(xié)議的終止與解除1.當(dāng)以下情況之一發(fā)生時(shí)，本協(xié)議將自動(dòng)終止：本協(xié)議有效期滿，雙方未續(xù)簽。甲方依法宣告破產(chǎn)。甲方依法解散或被撤銷。乙方死亡或喪失民事行為能力。乙方觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)。2.當(dāng)以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或行為規(guī)范。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化等對(duì)公司造成損害。乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰。乙方未真實(shí)反映情況，違背甲方意愿簽訂協(xié)議。乙方違反本協(xié)議其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理。乙方經(jīng)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍達(dá)不到工作要求。3.在以下情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知乙方（或支付一個(gè)月工資代替）：乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作。乙方能力明顯不適應(yīng)工作，且無其他合適崗位。甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難需裁員。本協(xié)議訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。4.在以下情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：乙方因工作引起的職業(yè)病、工傷或致殘，在療養(yǎng)期間。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)。其他國家法律法規(guī)明文規(guī)定的情形。5.在以下情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天書面通知甲方并辦理離職手續(xù)：勞動(dòng)、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害健康。甲方未按協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方不履行協(xié)議或有嚴(yán)重違約行為。6.乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。7.若乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職但未完成工作交接和離職手續(xù)，協(xié)議期將延續(xù)至工作交接完畢和離職手續(xù)完備時(shí)止。8.乙方離職時(shí)應(yīng)按甲方要求辦理手續(xù)。若自動(dòng)離職，甲方將停發(fā)工資并凍結(jié)相關(guān)費(fèi)用，并有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任。八、乙方在聘用期間及離職后的保密事項(xiàng)，按雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。十、本協(xié)議未盡事宜或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)不符的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議與雙方以前協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。修改本協(xié)議需雙方簽字確認(rèn)。十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》為本協(xié)議不可分割的組成部分。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年個(gè)人雇傭協(xié)議參考模板（二）在合同有效期內(nèi)，乙方因公出差在官方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；如因私外出就診，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。2.若乙方需請(qǐng)事假，需事先獲得甲方同意。甲方將按日扣除相應(yīng)工資。在合同期（____年或_____學(xué)年）內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_____天，連續(xù)事假不得超過_____天。超出_____天的，將扣除_____天工資。未經(jīng)甲方許可而擅自缺勤，將被視為曠工_____天，扣發(fā)_____天工資。若情況嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，須經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序進(jìn)行。如協(xié)商未果，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方可解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情形。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工資或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天書面通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除合同的（不包括試用期），甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同的，按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。4.甲方單位被撤銷的，按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方因甲方未按約定支付工資而解除合同的，甲方應(yīng)結(jié)算并支付欠發(fā)的工資。6.乙方因個(gè)人原因解除合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。第十條其它事項(xiàng)1.甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，