2024年關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的情況，按一年計(jì)算；若工作年限不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條款中所稱的月工資，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，則需按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。舉例：假設(shè)老王在A公司工作了____年，月工資為10000元，并與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。若因公司經(jīng)營(yíng)不善，雙方經(jīng)協(xié)商解除該無固定期限勞動(dòng)合同，則老王可獲得的補(bǔ)償為11萬元。若老王不愿解除合同，而公司單方面要求解除，則老王可獲得的補(bǔ)償應(yīng)為22萬元，即原補(bǔ)償金額的兩倍。2024年關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律條款一、《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，系指用人單位與勞動(dòng)者之間約定無具體終止日期的勞動(dòng)合同。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可訂立此類合同。在以下情形下，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。若用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)自應(yīng)訂立之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。第三十九條勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條在以下情形下，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的。二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條（此處未提供第九條具體內(nèi)容，故不作改寫）第十一條除雙方協(xié)商一致外，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予訂立。雙方應(yīng)依據(jù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容；協(xié)商不一致的，按《勞動(dòng)合同法》第十八條執(zhí)行。第十八條勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；無集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；對(duì)于勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，則適用國家相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法解讀十四：無固定期限勞動(dòng)合同第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者間未設(shè)定具體終止日期的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致可訂立。在以下情形下，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形的。若用人單位自用工之日起滿一年仍未與