借調(diào)人員工作合同范例

借調(diào)人員工作合同范例合同編號：__________借調(diào)人員工作合同法定代表人（或授權(quán)代表）：地址：聯(lián)系電話：法定代表人（或授權(quán)代表）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方就乙方向甲方借調(diào)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、借調(diào)人員的基本信息1.1乙方借調(diào)至甲方工作的人員姓名：1.2乙方借調(diào)至甲方工作的部門/崗位：1.3乙方借調(diào)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借調(diào)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.2乙方借調(diào)人員應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。2.3乙方借調(diào)人員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。三、借調(diào)人員的待遇3.1乙方借調(diào)人員的基本工資待遇按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，不享受甲方提供的福利和補(bǔ)貼。3.2乙方借調(diào)人員的工作業(yè)績獎金等額外的收入按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、借調(diào)人員的管理和考核4.1乙方借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績將作為甲乙雙方考核的依據(jù)。4.2乙方借調(diào)人員的晉升、調(diào)動等事項由甲方?jīng)Q定。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1對于因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至借調(diào)期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)人員的基本信息表2.借調(diào)人員的工作職責(zé)說明3.甲方規(guī)章制度4.乙方福利和補(bǔ)貼政策5.乙方借調(diào)人員的工作業(yè)績獎金標(biāo)準(zhǔn)6.甲方考核辦法7.雙方簽字蓋章的借調(diào)人員工作合同二、違約行為及認(rèn)定：1.未按合同約定履行借調(diào)人員的工作職責(zé)2.泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.未按約定支付借調(diào)人員的工資和獎金4.未按約定進(jìn)行借調(diào)人員的管理和考核5.未按約定解決爭議，而是采取訴訟方式三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指乙方借調(diào)至甲方工作的人員2.借調(diào)方：指接受乙方借調(diào)人員工作的甲方3.被借調(diào)方：指借調(diào)人員原所屬的乙方單位4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不適應(yīng)甲方的管理和工作要求：解決辦法為乙方應(yīng)提前了解甲方的管理和工作要求，對借調(diào)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.借調(diào)人員的工資和獎金未按時支付：解決辦法為甲方應(yīng)按照合同約定及時支付借調(diào)人員的工資和獎金。4.借調(diào)人員泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：解決辦法為甲方應(yīng)加強(qiáng)借調(diào)人員對商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)意識，簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因工作需要，將員工借調(diào)至甲方工作。2.甲方因工作需要，借用乙方員工。3.