2024年醫(yī)院工作總結(jié)參考范文（二篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院工作總結(jié)參考范文回溯我在____年度的工作表現(xiàn)，我認為我的業(yè)績并未能達到卓越的水平，但也并非毫無進展，而是取得了一定的成就和職業(yè)發(fā)展。然而，我深感自己尚未達到理想的卓越標準，這也是我今日進行自我評估的初衷。以下是我對過去一年工作和自我提升的總結(jié)和反思：一、工作檢視，識別短板。在____部門擔任____角色期間，我始終遵循既定的工作規(guī)范和要求，努力完成各項任務。然而，面對公司持續(xù)的創(chuàng)新和進步，我在初期對這些變化的適應上顯得準備不足，導致在改進工作過程中遇到了一些困難。幸運的是，領(lǐng)導層對我們的挑戰(zhàn)有所預見并提供了充分的指導。通過積極參與領(lǐng)導的培訓，我吸收了寶貴的經(jīng)驗和知識，使我在工作中實現(xiàn)了更多的轉(zhuǎn)變。我積極應對挑戰(zhàn)，與公司的發(fā)展步伐保持同步，并在本年度取得了令人滿意的成果和進步。反思全年，我認識到自己在預見工作變化和提升應變能力方面存在不足。未來，我需要更加主動地做好準備，及時彌補工作中可能出現(xiàn)的問題，以增強個人在職業(yè)環(huán)境中的適應力。二、思想演進，態(tài)度優(yōu)化。隨著工作的深化和公司的發(fā)展，工作壓力也隨之增大。我明白，承受壓力是收獲成長的必經(jīng)之路。因此，我致力于在思想層面進行自我提升，以更好地應對挑戰(zhàn)。我積極與同事交流，學習他們面對工作時的積極態(tài)度和熱情，使自己學會調(diào)整，以更積極的視角認識自我和工作。同時，我利用業(yè)余時間閱讀勵志和專業(yè)書籍，這些讀物不僅幫助我在休息時調(diào)整心態(tài)，也為我積累了有益的知識，提升了我的責任感和工作態(tài)度，使我在本年度能更負責任地完成任務。這一年，我收獲頗豐，但也更加清晰地認識到自身在工作中的不足之處。總結(jié)過去，展望未來，我將繼續(xù)努力，以更全面的準備、更強的適應能力和更積極的態(tài)度，追求在工作中的卓越表現(xiàn)。2024年醫(yī)院工作總結(jié)參考范文（二）豐收的時期已經(jīng)過去，充滿挑戰(zhàn)的新階段已經(jīng)到來。回顧過去一年，在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導以及區(qū)衛(wèi)生局的悉心指導下，我院深入學習貫徹相關(guān)政策精神，全面推進醫(yī)院各項工作。通過強化醫(yī)療質(zhì)量管理、規(guī)范醫(yī)療行為、優(yōu)化服務態(tài)度、提升服務質(zhì)量以及促進醫(yī)患和諧等多項舉措，我們順利完成了各項既定任務，實現(xiàn)了醫(yī)院的科學發(fā)展?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、完成的各項工作指標1.全年門診接診患者：____人次；2.全年住院患者：____人次；3.全年手術(shù)實施：____人次；4.全年總收入：____萬元。二、年度主要工作（一）順應轉(zhuǎn)型，穩(wěn)定發(fā)展鑒于我院多年的社區(qū)服務中心即將分離，相關(guān)優(yōu)惠政策將有所調(diào)整，可能導致部分職工心態(tài)不穩(wěn)。為了確保轉(zhuǎn)型平穩(wěn)過渡，院領(lǐng)導積極了解上級政策，深入職工群體，及時掌握思想動態(tài)，并引導員工正確對待這一轉(zhuǎn)型。通過深入細致的政治思想工作，職工思想保持穩(wěn)定，工作安心。為進一步鞏固成果，我院于____月份按照多勞多得、獎勤罰懶、按勞分配的原則，成功進行了績效改革，確保了原職工的穩(wěn)定性。整個改制過程中未出現(xiàn)顯著波動，成功完成了此次轉(zhuǎn)型。（二）健全組織，提升管理職能為幫助我院盡快走出低谷，醫(yī)院經(jīng)過多方努力，聘請了具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的專家張繼臣同志任院長，全面主持醫(yī)院工作。張院長自____月____日從廣州返回后，迅速投入工作，于____月____日召開全院職工大會，向大家介紹自身情況和工作思路，并發(fā)放征求意見信，廣泛收集職工意見和建議。結(jié)合醫(yī)院實際，迅速確立了治院新理念，選拔了五位中層領(lǐng)導，明確了責任與職責。同時，成立了院務會并進行明確分工，完善了管理機制，為醫(yī)院的健康發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。（三）建章立制，規(guī)范管理在組織保障的基礎(chǔ)上，我院參照相關(guān)單位經(jīng)驗，結(jié)合實際情況，建立了健全的管理檔案，規(guī)范了檔案管理資料盒，完善了各項管理規(guī)章制度。全院職工均簽訂了目標責任合同書，制定了職工獎懲辦法、請銷假制度、例會制度等規(guī)定。同時，重審并上墻了醫(yī)療核心制度，如首診負責制、三級查房制、三查七對等，確保了管理有目標、奮斗有方向、工作有流程、執(zhí)行有章程。這一整套管理模式的建立，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。（四）狠抓醫(yī)療質(zhì)量，完善服務作為醫(yī)療單位，我們始終將醫(yī)療質(zhì)量放在首位。針對我院醫(yī)技人員年輕、基礎(chǔ)薄弱的特點，我們加強了服務理念、基礎(chǔ)業(yè)務理論知識和基本操作技能的培訓。通過定期講座、年終三基理論考試等方式，提高了醫(yī)務人員的專業(yè)水平。同時，我們還規(guī)范了醫(yī)療文書書寫，確保了醫(yī)療文書的質(zhì)量。在醫(yī)療服務方面，我們積極擴大服務范圍，通過主動服務、下鄉(xiāng)宣傳等方式，提高了患者的滿意度。特別是杜福云醫(yī)