巡查選人用人專題報告

巡查選人用人專題報告一、強化巡前協(xié)調(diào)

一是組建專項檢查組，省委組織部、省委宣傳部根據(jù)專項檢查任務(wù)組建專項檢查組，專項檢查組組長由省委巡視組副組長兼任，副組長由檢查組的領(lǐng)隊干部擔(dān)任。二是組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，省委組織部、省委宣傳部分別對參加專項檢查的人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，就相關(guān)政策要求和監(jiān)督檢查重點進行輔導(dǎo)。省委巡視辦根據(jù)需要安排專項檢查組成員參加巡視動員部署會和集中培訓(xùn)。三是協(xié)商進駐事宜，省委巡視辦將專項檢查事項納入巡視通知，專項檢查組副組長主動與省委巡視組聯(lián)絡(luò)員對接溝通進駐事項。意識形態(tài)工作責(zé)任制專項檢查組隨省委巡視組一起進駐，選人用人專項檢查組一般在面上談話結(jié)束后進駐。四是通報相關(guān)情況，省委組織部、省委宣傳部分別協(xié)調(diào)安排人員向?qū)ｍ棛z查組通報被巡視地區(qū)、部門選人用人工作、落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面的情況。專項檢查組將掌握的有關(guān)情況及時通報省委巡視組，重要或敏感情況僅向省委巡視組組長報告。

二、強化巡中統(tǒng)籌

一是匯報溝通情況，專項檢查組進駐后，首先向省委巡視組組長匯報檢查工作初步安排，根據(jù)省委巡視組組長意見進行調(diào)整完善。省委巡視組將專項檢查相關(guān)內(nèi)容納入談話提綱，并將談話記錄提供專項檢查組掌握。二是注重統(tǒng)籌安排，省委巡視組加強對現(xiàn)場檢查工作的統(tǒng)籌組織，專項檢查組科學(xué)合理安排各項檢查任務(wù)，避免多頭開會、重復(fù)調(diào)取材料、重復(fù)談話，力戒形式主義、官僚主義，切實減輕被巡視黨組織負(fù)擔(dān)。三是開展政策咨詢，省委巡視組就選人用人、意識形態(tài)等方面有關(guān)事項的性質(zhì)認(rèn)定、政策適用，可直接通過專項檢查組分別向省委組織部、省委宣傳部進行咨詢。四是加強督促指導(dǎo)，省委組織部、省委宣傳部根據(jù)需要對專項檢查組工作開展情況進行調(diào)研督導(dǎo)、實地指導(dǎo)，確保檢查工作依規(guī)依紀(jì)、有序?qū)嵤?/p>

三、強化成果運用

一是審核把關(guān)報告，現(xiàn)場檢查結(jié)束后，專項檢查組向省委巡視組組長匯報檢查情況，并將檢查情況報告報省委巡視組組長審閱，提交巡視組組務(wù)會研究。專項檢查報告經(jīng)省委巡視組組長審核簽字后，由專項檢查組按程序分別報省委組織部、省委宣傳部審批。二是強化檢查成果運用，省委巡視組將專項檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題寫入巡視報告，并統(tǒng)一向被巡視黨組織反饋專項檢查意見。省委組織部、省委宣傳部分別督促抓好反饋問題的整改，適時匯總督促整改情況報省委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組。被巡視黨組織整改落實情況納入有關(guān)目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。

四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)

省委巡視組組長加強對專項檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作統(tǒng)籌和人員管理，專項檢查組不參與省委巡視組其他工作。專項檢查組副組長及時向省委巡視組組長、副組長請示報告工作，根據(jù)組長要求參加與專項檢查有關(guān)的巡視組會議。專項檢查人員嚴(yán)格遵守巡視工作各項紀(jì)律，按照省委巡視組組長要求做好專項檢查情況了解、下沉調(diào)研、報告起草等各項工作。

五、強化溝通聯(lián)系

省委組織部干部監(jiān)督處負(fù)責(zé)選人用人專項檢查相關(guān)工作的組織協(xié)調(diào)，省委宣傳部辦公室負(fù)責(zé)意識形態(tài)工作責(zé)任制專項檢查相關(guān)工作的組織協(xié)調(diào)，省委巡視辦一處牽頭負(fù)責(zé)與省委組織部、省委宣傳部相關(guān)處室加強日常溝通聯(lián)絡(luò)，確保專項檢查各項工作順利推進。

巡查選人用人專題報告

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20PC年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人一報告兩評議工作的通知》文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20PC年度選人用人工作進行了認(rèn)真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、20PC年度選拔任用干部總體情況

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20PC年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。20PC年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人，團體在編干部5人;9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。

二、選人用人工作開展情況

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20PC年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20PC年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴(yán)密，程序合法。

嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。20PC年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。

三、存在問題及改進措施

20PC年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。

巡查選人用人專題報告

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。

兩項整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成從實績看德才、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。

一、做好干部職工競爭上崗工作

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

二、做好干部輪崗交流工作

為進一步優(yōu)化機關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照加強業(yè)務(wù)部門、年輕干部培養(yǎng)鍛煉、干部輪崗鍛煉、確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進行輪崗交流。

三、大力加強對干部的監(jiān)督管理

一是強化干部監(jiān)督管理，加強對干部的教育管理，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點促進廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設(shè)，切實加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。

三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進人嚴(yán)