遲到員工的自我警示保證書(shū)

遲到員工的自我警示保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的雇傭。為明確乙方在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條遲到問(wèn)題1.1乙方應(yīng)按照甲方的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需要提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。1.2乙方如因個(gè)人原因?qū)е逻t到，應(yīng)于當(dāng)天向甲方負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提交書(shū)面說(shuō)明。1.3乙方在一個(gè)自然月內(nèi)遲到次數(shù)超過(guò)3次，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。1.4乙方在一個(gè)自然月內(nèi)遲到次數(shù)超過(guò)5次，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。第二條保密協(xié)議2.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。2.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。3.2甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。第四條其他4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料6.乙方遲到記錄表格7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到行為：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，遲到時(shí)間超過(guò)甲方規(guī)定的時(shí)間段。2.保密協(xié)議違約：乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息給第三方。3.違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)乙方遲到次數(shù)和嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理的自然人。3.遲到：指員工未按照用人單位規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解遲到的原因，提供必要的幫助或調(diào)整工作安排，若遲到情況仍無(wú)改善，根據(jù)遲到次數(shù)給予相應(yīng)的處罰。2.乙方泄露保密信息：解決辦法：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，收集證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，若確認(rèn)乙方泄露保密信息，根據(jù)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法：立即核實(shí)工資支付問(wèn)題，確保按時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉，若因特殊情況無(wú)法按時(shí)支付，應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通并說(shuō)明原因。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，用于規(guī)范員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定，確保雙方權(quán)益。2.用于明確員工在工作中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘