新員工保證書

新員工保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系人：__________________乙方（新員工）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系地址：_________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方新員工的崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議等事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本保證書。一、崗位職責(zé)1.1乙方新員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.2乙方新員工應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高工作效率。1.3乙方新員工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方新員工的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。2.2乙方新員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方新員工在工作中受傷或者患病的，按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度享受相應(yīng)的待遇。三、保密協(xié)議3.1乙方新員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者使用甲方的商業(yè)秘密。3.2乙方新員工在合同期內(nèi)，不得以任何方式泄露或者使用甲方的技術(shù)秘密。四、合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止合同。4.2乙方新員工嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.3乙方新員工因病或者傷殘不能從事原工作，經(jīng)過甲方同意，可以解除或者終止合同。五、其他5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（新員工）：________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.新員工個(gè)人信息表2.崗位職責(zé)說明書3.薪酬制度詳細(xì)說明4.保密協(xié)議5.崗位職責(zé)說明書6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方新員工工作成果證明8.乙方新員工培訓(xùn)記錄9.乙方新員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方新員工泄露或使用甲方商業(yè)秘密2.乙方新員工泄露或使用甲方技術(shù)秘密3.乙方新員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度5.乙方新員工提前解除或終止合同6.甲方未按時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金7.甲方未按約定提供休假待遇三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工對(duì)薪酬待遇有異議：及時(shí)溝通，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，必要時(shí)可參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。2.新員工無法滿足工作職責(zé)：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助新員工提升能力，如無法改進(jìn)，可依法解除合同。3.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如追究違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。4.甲方未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金：及時(shí)支付，并向乙方道歉，如重復(fù)發(fā)生，可參照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。5.甲方未提供休假待遇：依法給予乙方休假，并根據(jù)實(shí)際情況支付相應(yīng)的補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.新員工了解自己的崗位職責(zé)、薪酬待遇及保密要求。3.雙方共同遵守合同約定，