人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（征求意見稿（一）才戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得顯著成效。2009年末，6人，碩士學(xué)歷（學(xué)位）159人，本3779459997人，930246950“跳出山東看山東”要不要科學(xué)發(fā)展、”不斷推進(jìn)新形勢(shì)下黨建工作，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，全面做好黨員管理工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。按照“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好”的要求，在全系統(tǒng)部署開展了“四要”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，干部職工呈現(xiàn)出奮發(fā)有為、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好精神狀態(tài)。黨派人士的培養(yǎng)。2005-200921個(gè)直屬單位的2197094422518133個(gè)月（二）重要的地位。中央出臺(tái)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年“”人才數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)還不能滿足全系統(tǒng)推進(jìn)“卷煙上水平”的發(fā)展需要；不同身份人員之間“同崗不同酬”、不同地區(qū)之間收（一）（二）（三）經(jīng)營(yíng)管理人才，1000名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，10000名中高級(jí)士以上學(xué)歷（學(xué)位）10%以上，本科學(xué)歷所占比例名取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的領(lǐng)導(dǎo)干部，50就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社“卷煙上水平”五個(gè)方面工作，在培育具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的知名品牌、實(shí)現(xiàn)“532”20152015年，每年新提拔的處級(jí)以上干部中，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔方貿(mào)以及信息技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、專賣管理、投資管理、節(jié)能減排等方面的高層次專業(yè)技術(shù)人才。堅(jiān)持評(píng)聘結(jié)合、人才使用與培優(yōu)秀杰出人才脫穎而出的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)重大突破。201515%高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例更加合理，高技術(shù)人才所占比140名以11003000名左右。201550450250030％以上。（一）堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首要位置，確保全體員工在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與國(guó)家局黨組、省委、省政府保持高“兩個(gè)至上”大局意識(shí)，打牢團(tuán)結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的深層次問題，形成學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)每季度一次黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，健全完善調(diào)查研究制度，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力把各級(jí)黨組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型黨組織。圍繞“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育活動(dòng)，組織第四輪解放思想大討論，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、更新理念，提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，做到居安思危、自我加壓，始終保確?！熬頍熒纤健敝卮髴?zhàn)略部署的落實(shí)。進(jìn)一步樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，做到“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好”，促進(jìn)“卷煙上水平”各項(xiàng)工作落到實(shí)處。繼續(xù)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建和諧型、廉潔勤政型領(lǐng)導(dǎo)班子。嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把干部“德”的考評(píng)結(jié)果作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的首要依據(jù)。修訂完善市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定、省局（公司）機(jī)關(guān)處級(jí)干部選拔任用工作規(guī)定，切實(shí)提高選人用人公信度。進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，形成梯次配備、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、經(jīng)驗(yàn)和活力俱備的合理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。省局（公司）制定出臺(tái)《市級(jí)煙草專賣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施細(xì)則（試行高考核評(píng)價(jià)工作的科學(xué)化水平。進(jìn)一步完善民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析等方法，健全定性考核與定量考核相結(jié)合的考核方法，注意綜合運(yùn)用巡視、審計(jì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)考核等專項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，建立健全考核結(jié)果反饋和通報(bào)辦