2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度（四篇）

第58頁(yè)共58頁(yè)2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度一、遲到與早退處罰規(guī)定1.遲到或早退時(shí)間不超過(guò)____分鐘者，每次扣發(fā)____元。2.遲到或早退時(shí)間達(dá)10分鐘至____分鐘之間者，扣發(fā)____元。3.遲到或早退時(shí)間超過(guò)____分鐘者，視為半天曠工，扣發(fā)半天工資。二、脫崗與曠工處理第七十條：職工無(wú)故脫崗，一次扣發(fā)____元。脫崗時(shí)間超過(guò)____分鐘者，加倍處罰；若因此造成損失或事故，責(zé)任人需負(fù)全部責(zé)任。脫崗時(shí)間超過(guò)____分鐘者，按曠工半天處理。員工因工作需離崗時(shí)，必須事先委托他人代崗，并征得科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠工。第七十一條：不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗（包括無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假等情形），均視為曠工。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)曠工半天，扣發(fā)____元；(2)曠工一天，扣發(fā)____元；(3)曠工二天，扣發(fā)____元；(4)當(dāng)月累計(jì)曠工三天者，予以開(kāi)除。三、會(huì)議與活動(dòng)參與第七十二條：未請(qǐng)假且無(wú)故不參加上級(jí)部門(mén)、醫(yī)院或科室召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)者，每次扣發(fā)____元。四、工作責(zé)任與效率第七十三條：個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)者，扣發(fā)50至____元不等。第七十四條：因工作失職、責(zé)任心不強(qiáng)、管理不善或違反技術(shù)操作規(guī)程等原因?qū)е箩t(yī)院財(cái)產(chǎn)受損者（包括但不限于藥品、物資積壓、霉變、蟲(chóng)蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞醫(yī)療設(shè)備等），視損失大小扣發(fā)50至____元不等，并需賠償損失的____%至____%。五、財(cái)務(wù)與紀(jì)律管理第七十五條至第九十四條詳細(xì)規(guī)定了虛報(bào)工作量、不按時(shí)報(bào)賬、借閱病歷逾期未還、私自兼職或外借醫(yī)療設(shè)備、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、維修不及時(shí)、司機(jī)未按時(shí)出車(chē)、物品丟失、違反規(guī)章制度、浪費(fèi)資源、偽造票證印章、泄露機(jī)密信息、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)之事、辱罵或打架、無(wú)安全意識(shí)導(dǎo)致?lián)p失、破壞環(huán)境及衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)等行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)。六、獎(jiǎng)懲執(zhí)行與補(bǔ)充第九十九條至第一o二條明確了本制度未涵蓋情形的處理原則、扣發(fā)金額的扣除方式、獎(jiǎng)懲條款的適用原則以及醫(yī)院對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用規(guī)定。2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度（二）為確保我院控?zé)熁顒?dòng)的持續(xù)深入，以創(chuàng)建一個(gè)無(wú)煙、整潔、健康的醫(yī)療環(huán)境，特此制定本制度，全體職工需嚴(yán)格遵守。一、所有員工應(yīng)主動(dòng)抵制煙草，積極參與控?zé)熁顒?dòng)。對(duì)于主動(dòng)戒煙的員工，醫(yī)院將免費(fèi)提供戒煙輔導(dǎo)及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請(qǐng)，控?zé)熮k公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及榮譽(yù)證書(shū)，并在院內(nèi)網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。二、員工需嚴(yán)格遵守控?zé)煑l例，不得在院內(nèi)非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評(píng)教育，第二次違規(guī)將受到嚴(yán)重警告，之后每次違規(guī)將對(duì)當(dāng)事人罰款____元，并全院通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，取消其所在科室當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)，以及科室、科主任及個(gè)人的年度評(píng)優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)他人在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無(wú)效，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告。經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰，同時(shí)，報(bào)告人將獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)從罰款中支出。四、實(shí)施無(wú)煙科室評(píng)估制度：1.控?zé)熮k公室每周對(duì)各科室進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查并記錄。2.各支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期進(jìn)行科室控?zé)熐闆r檢查并記錄。3.控?zé)熝惨晢T每日不定期對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行控?zé)煓z查并記錄。4.所有檢查結(jié)果每月____次匯總至控?zé)熮k公室，辦公室將對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行分析，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的科室公開(kāi)表彰，授予無(wú)煙科室流動(dòng)紅旗。此評(píng)選結(jié)果將與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。年度無(wú)煙科室流動(dòng)紅旗獲得者在年終評(píng)優(yōu)時(shí)將被優(yōu)先考慮。五、若科室區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)吸煙情況、發(fā)現(xiàn)煙蒂，或科室員工違反控?zé)熞?guī)定，科主任需承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任，對(duì)該科室進(jìn)行____，扣除當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度篇2一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在醫(yī)院感染管理工作中表現(xiàn)出色，有效落實(shí)感染控制措施的科室，將給予獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額50-____元，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)詳細(xì)方案）：1.嚴(yán)格遵守醫(yī)院感染管理制度，確保感染病例在____小時(shí)內(nèi)報(bào)告院感科，無(wú)遺漏報(bào)告。2.執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性不低于____%，正確洗手率不低于____%。2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度（三）為確保我院控?zé)熁顒?dòng)的持續(xù)深入，以創(chuàng)建一個(gè)無(wú)煙、整潔、健康的醫(yī)療環(huán)境，特此制定本制度，全體職工需嚴(yán)格遵守。一、所有員工應(yīng)主動(dòng)抵制煙草，積極參與控?zé)熁顒?dòng)。對(duì)于主動(dòng)戒煙的員工，醫(yī)院將免費(fèi)提供戒煙輔導(dǎo)及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請(qǐng)，控?zé)熮k公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及榮譽(yù)證書(shū)，并在院內(nèi)網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。二、員工需嚴(yán)格遵守控?zé)煑l例，不得在院內(nèi)非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評(píng)教育，第二次違規(guī)將受到嚴(yán)重警告，之后每次違規(guī)將對(duì)當(dāng)事人罰款____元，并全院通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，取消其所在科室當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)，以及科室、科主任及個(gè)人的年度評(píng)優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)同事在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無(wú)效，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告。經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰，同時(shí)，報(bào)告人將獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)從罰款中支出。四、實(shí)施無(wú)煙科室評(píng)估制度：1.控?zé)熮k公室每周對(duì)各科室進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查并記錄。2.各支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期進(jìn)行科室控?zé)熐闆r檢查并記錄。3.控?zé)熝惨晢T每日不定期對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行控?zé)煓z查并記錄。4.每月____次將所有檢查結(jié)果匯總至控?zé)熮k公室，辦公室將對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行分析，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的科室公開(kāi)表彰，授予無(wú)煙科室流動(dòng)紅旗。此評(píng)選結(jié)果將與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。年度無(wú)煙科室流動(dòng)紅旗獲得者在年終評(píng)優(yōu)時(shí)將被優(yōu)先考慮。五、若科室區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)吸煙情況、發(fā)現(xiàn)煙蒂，或科室員工違反控?zé)熞?guī)定，科主任需承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任，對(duì)該科室進(jìn)行____，扣除當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度篇2一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在醫(yī)院感染管理工作中表現(xiàn)出色，有效落實(shí)感染控制措施的科室，將給予獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額50-____元，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)詳細(xì)方案）：1.嚴(yán)格遵守醫(yī)院感染管理制度，確保感染病例在____小時(shí)內(nèi)報(bào)告院感科，無(wú)遺漏報(bào)告。2.執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性不低于____%，正確洗手率不低于____%。2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度（四）醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度一、總則1.為確保醫(yī)院工作的高效運(yùn)行與正常秩序，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院管理，完善內(nèi)部監(jiān)督與約束機(jī)制，特制定本制度。本制度旨在通過(guò)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與約束手段，牢固樹(shù)立全院職工“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，全心全意致力于人民健康事業(yè)。2.本制度適用范圍涵蓋醫(yī)院各部門(mén)、科室及全體在職員工，堅(jiān)持制度面前人人平等的原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：包括醫(yī)院各部門(mén)、科室及個(gè)人。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神表彰為主（如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)、文明科室榮譽(yù)等），并視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或獎(jiǎng)品。3.獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：結(jié)合日常表現(xiàn)與年終總結(jié)，實(shí)行隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式。具體獎(jiǎng)勵(lì)情形如下：（1）在工作中展現(xiàn)出大局觀念，能妥善處理復(fù)雜事件并有效應(yīng)對(duì)，確保事件得到圓滿(mǎn)解決的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）積極維護(hù)醫(yī)院利益，勇于揭露并制止損害醫(yī)院利益的行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（3）提出合理化建議并被采納，為醫(yī)院帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)效益情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（4）科室或個(gè)人獲得新聞媒體正面報(bào)道的，分別給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。（5）收到患者書(shū)面表?yè)P(yáng)信或錦旗的，給予50元至特定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。（6）愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備，勤儉節(jié)約表現(xiàn)突出的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（7）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效預(yù)防重大事故發(fā)生的，避免醫(yī)院或患者遭受重大損失的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（8）在管理與服務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異，顯著提升醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（9）在特殊時(shí)期及重大醫(yī)療搶救任務(wù)中，能夠服從指揮、忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)目剖一騻€(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（10）面對(duì)患者或家屬的偏激行為，能夠保持冷靜、維護(hù)醫(yī)院形象并承受委屈的，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論后給予獎(jiǎng)勵(lì)。（11）全年工作表現(xiàn)突出，被評(píng)為先進(jìn)工作者的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（12）在醫(yī)院組織的各類(lèi)競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。（13）嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勇于抵制不正之風(fēng)，有效防止資金流失的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（14）在后勤服務(wù)工作中表現(xiàn)認(rèn)真、熱情、高效，為臨床提供有力支持并在節(jié)支方面取得顯著成績(jī)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（15）在正式報(bào)刊、雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，根據(jù)發(fā)表級(jí)別給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。（16）在醫(yī)療服務(wù)中堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾好