2024年公司上下班管理制度樣本（三篇）

第2頁共2頁2024年公司上下班管理制度樣本我們堅決反對并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會表彰并獎勵全勤員工____元，全勤的定義是整月無遲到、早退或請假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時內，將被視為遲到；提前半小時下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機會，但總遲到時間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次（含____次）且累計超過____分鐘，將按曠工____小時計算。3.曠工超過____小時將被視為半天曠工。然而，若因不可預見的情況遲到超過____分鐘，且經(jīng)主管或人事部門確認屬實，可允許補辦請假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退，若提前下班時間超過____分鐘，將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況，但需找主管簽卡確認。若超過____次（含____次）未打卡，即使有主管的證明，也將受到罰款，罰款標準為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將對代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，經(jīng)部門主管確認工時后，由行政部門進行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時間，若主管違規(guī)批準缺勤或隱瞞員工缺勤，將面臨雙倍違規(guī)員工應扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準并進行登記。2.如遇緊急情況無法提前請假，應在兩小時內電話通知主管并在上班當天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.當月請假____天（或____次）將扣除3/5的全勤獎。4.請假超過____天的，將無法獲得全勤獎。5.員工因病請假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購藥單，并告知主管，否則將按曠工處理。6.一個月內允許____天的病假，三個月內允許____天的病假，超過____天的，將按日均工資的雙倍罰款。7.若無故連續(xù)三個工作日缺勤，或未經(jīng)批準休假，將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度樣本（二）我們堅決反對并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會表彰并獎勵全勤員工____元，全勤的定義是整月無遲到、早退或請假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時內，將被視為遲到；提前半小時下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機會，但總遲到時間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次（含____次）且累計超過____分鐘，將按曠工____小時計算。3.曠工超過____小時將被視為半天曠工。然而，若因不可預見的情況遲到超過____分鐘，且經(jīng)主管或人事部門確認屬實，可允許補辦請假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退，若提前下班時間超過____分鐘，將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況，但需找主管簽卡確認。若超過____次（含____次）未打卡，即使有主管的證明，也將受到罰款，罰款標準為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將對代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，經(jīng)部門主管確認工時后，由行政部門進行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時間，若主管違規(guī)批準缺勤或隱瞞員工缺勤，將面臨雙倍違規(guī)員工應扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準并進行登記。2.如遇緊急情況無法提前請假，應在兩小時內電話通知主管并在上班當天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.當月請假____天（或____次）將扣除3/5的全勤獎。4.請假超過____天的，將無法獲得全勤獎。5.員工因病請假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購藥單，并告知主管，否則將按曠工處理。6.一個月內允許____天的病假，三個月內允許____天的病假，超過____天的，將按日均工資的雙倍罰款。7.若無故連續(xù)三個工作日缺勤，或未經(jīng)批準休假，將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度樣本（三）為確保公司經(jīng)營管理的有序進行，我們制定了《員工出勤與工作環(huán)境規(guī)定》，此規(guī)定適用于所有員工。旨在進一步規(guī)范公司管理，維護良好的工作紀律，所有員工及干部應嚴格遵守本制度。1.員工應按照規(guī)定時間上下班，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。期間包含用餐和休息時間。辦公室人員每周日休息，生產(chǎn)車間每月休息兩天，其中一天為輪休，另一天為每月第一個星期日之后的星期日。2.必須嚴格執(zhí)行上下班指紋打卡和衛(wèi)生值日規(guī)定。3.保持辦公環(huán)境整潔安靜，禁止在辦公區(qū)內亂丟垃圾、大聲喧嘩。4.工作時間內不得接待私客、撥打私人電話，如遇緊急私人事務，會客時間不得超過規(guī)定時間，需事先向部門主管申請。5.禁止在工作時間內串崗、處理私事、閑聊、說臟話、吃零食、聽音樂、玩電子游戲等。6.辦公區(qū)內嚴禁飲酒、打牌、賭博等活動。7.工作前不得飲酒，如因特殊原因飲酒影響工作，部門主管應勸其休息后上班，并扣除當日工資。8.尊重并愛護公司財產(chǎn)及他人財物，一次性水杯僅供訪客使用，員工不得隨意使用。9.未經(jīng)部門主管批準，不得擅自使用部門的電腦、電話、資料等。10.所有員工應做好安全防范工作，下班后需確保門窗關閉、電源切斷。11.員工應按規(guī)定的作息時間準時出勤，遲到、早退將按公司規(guī)定處理，具體如下：(1)遲到計算以當月為周期。(2)第二次遲到按事假計算，第三次加時計算，每次增加的時間累加，以此類推。(15分鐘后)早退視為曠職半天。(3)曠職不發(fā)放當日薪資，連續(xù)曠職3天或月內累計曠工3天，公司將予以解雇。(4)門衛(wèi)檢查時，員工應配合，違反者將受到相應處分。12.工作時間內，不得在規(guī)定下班時間前擅自停止工作，不得在未到下班時間就提前打卡離開，違