2024年交通安全獎懲制度模版（三篇）

第9頁共9頁2024年交通安全獎懲制度模版關(guān)于員工獎懲制度的規(guī)定一、獎勵機(jī)制1.薪酬晉升對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核評定達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工，可晉升一級工資。對于連續(xù)十年被評為先進(jìn)個人且事跡突出的員工，可申報勞動模范或授予相應(yīng)榮譽稱號。2.目標(biāo)責(zé)任獎勵(1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)者，依據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為公司級中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。(2)全年實現(xiàn)安全目標(biāo)，無大小事故發(fā)生者，同樣依據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，獎金比例逐級遞增，最高可達(dá)三倍。(3)專職人員可享受職工獎金的一至三倍。(4)獎金的具體數(shù)額及分配方式由各年度公司決定。(5)各種獎勵的獎金數(shù)額、名稱及獎品均由公司統(tǒng)一決定。二、處罰規(guī)定1.集體處罰(1)存在以下情形之一的單位，不得參與先進(jìn)評選：a.無法按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；b.未實現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；c.紀(jì)律渙散，工作懈怠，管理不善；d.發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序不佳；e.存在其他不當(dāng)情形。(2)出現(xiàn)上述情況的單位，將取消其安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎的評選資格，并實行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責(zé)任人處罰(1)管理人員及各級責(zé)任人因工作失職，存在以下情況者，將給予處罰或處分：a.違反國家政策、法令，損害國家利益；b.違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；c.違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財產(chǎn)損失；d.經(jīng)營管理不善，生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，造成嚴(yán)重虧損；e.思想道德素質(zhì)低下，存在營私舞弊、打擊報復(fù)等不正之風(fēng)；f.存在其他嚴(yán)重錯誤。(2)對于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的管理人員（責(zé)任人），將采取以下處罰措施：a.經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消評獎資格及獎金、罰款等；b.行政處分：包括批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等；c.觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。3.個人處罰(1)工人職員因工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一的，將給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：包括違反勞動紀(jì)律、消極怠工、不服從工作分配、損壞設(shè)備工器具、偷竊國家財產(chǎn)、破壞設(shè)備設(shè)施、嚴(yán)重違反社會治安秩序等。(2)職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)追究責(zé)任。(3)行政處分的類型包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。處分決定需事先通知本人，并記入檔案。如受處分者不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級書面申訴。(4)經(jīng)濟(jì)處罰方式包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失確定。首鋼集團(tuán)____年____月____日2024年交通安全獎懲制度模版（二）薪酬晉升與獎懲制度一、薪酬晉升1.薪酬晉升原則：員工在考核中表現(xiàn)優(yōu)異，可晉升一級工資。對于連續(xù)十年被評為先進(jìn)個人且事跡突出的員工，可申報勞模或授予榮譽稱號。二、目標(biāo)責(zé)任獎勵1.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵：完成公司下達(dá)或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)后，根據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)為公司級中層人員的一至三倍獎金，中層管理人員為班組長的一至三倍獎金，班組長則為職工的一至三倍獎金。2.安全目標(biāo)獎勵：全年實現(xiàn)安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生的，同樣根據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，獎金比例依舊按照逐級一至三倍的比例進(jìn)行分配。3.專職人員獎勵：專職人員可享受職工獎金的一至三倍作為獎勵。4.獎金數(shù)額與決定權(quán)：各年度獎金的具體數(shù)額由公司決定，同時，各種獎勵的獎金、名稱及獎品也由公司最終確定。三、處罰措施1.集體處罰評選先進(jìn)限制：存在以下情形之一的單位不得評選先進(jìn)：(1)未能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；(2)未實現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；(3)紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善；(4)發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序差；(5)存在其他不適宜評選先進(jìn)的情形。取消獎勵：出現(xiàn)上述情況的單位，將取消其安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責(zé)任人處罰管理與責(zé)任失職：管理人員和各級責(zé)任人因工作失職，存在以下情況者應(yīng)給予處罰或處分：(1)違反國家政策、法令，損害國家利益；(2)違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；(3)違章指揮，導(dǎo)致人身或財產(chǎn)損失；(4)經(jīng)營管理不善，生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損；(5)思想道德素質(zhì)低下，對職工營私舞弊、打擊報復(fù)或搞不正之風(fēng)；(6)犯有其他嚴(yán)重錯誤。嚴(yán)重失職后果：嚴(yán)重失職的管理人員（責(zé)任人）將受到經(jīng)濟(jì)處罰（扣除職務(wù)津貼、取消評獎資格、罰款等）、行政處分（批評教育至開除等）乃至法律追究（違法亂紀(jì)者由司法機(jī)關(guān)處理）。3.個人處罰工作失職：工人職員工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一者，將給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：(1)違反勞動紀(jì)律、消極怠工；(2)不服從工作分配和調(diào)動；(3)工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備或造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣；(4)偷拿、盜竊國家財產(chǎn)；(5)損壞或故意破壞設(shè)備、設(shè)施；(6)嚴(yán)重違反社會治安秩序；(7)違反國家其他法律、法規(guī)。安全生產(chǎn)違規(guī)：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰，包括但不限于罰款、責(zé)任追究等。行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰：行政處分類型包括警告至開除等，經(jīng)濟(jì)處罰則包括賠償、扣除資金、罰款等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失確定。4.申訴與待遇調(diào)整：行政處分需事先通知本人，并記入檔案。受處分者可在規(guī)定時間內(nèi)向上級書面申訴。在受處分期間，如有立功表現(xiàn)，可減輕處分或恢復(fù)名譽。首鋼集團(tuán)____年____月____日2024年交通安全獎懲制度模版（三）一、罰款規(guī)定如下：1、對于涉及金額在____元至____元之間的火災(zāi)、爆炸事故，涉事部門將扣除當(dāng)月全部獎金的____%，并取消年終評優(yōu)資格。2、事故直接責(zé)任人將被扣除當(dāng)月全部獎金，罰款____元，還需按____%至____%的比例賠償直接損失。3、事故直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人（如班長、現(xiàn)場指揮者等）將被罰款____元。4、事故間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人（如分公司經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)辦主任、安環(huán)科長）將被扣除當(dāng)月安全獎，安環(huán)科長和車間主任罰款____元。3、若損失金額在____元至____萬元之間，涉事部門將扣除當(dāng)月全部獎金的____%。4、事故責(zé)任者將被罰款____元，按____%比例賠償損失，同時班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等罰款____元。5、如損失在____元至____元之間，責(zé)任者罰款____元，按____%至____%比例賠償損失。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者罰款____元，安環(huán)科長和車間主任將被扣除當(dāng)月安全獎。6、若損失在2000元以下，責(zé)任者罰款____元，按____%比例賠償損失。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者罰款____元，安環(huán)科長、車間主任和車間副主任將被扣除當(dāng)月安全獎。三、操作事故考核標(biāo)準(zhǔn)：1、如發(fā)生損失____萬元以上或影響一日產(chǎn)量的操作事故，涉事車間將扣除當(dāng)月獎金的____%，并取消年終評優(yōu)資格。2、直接操作責(zé)任人將受到大過或開除廠籍的處罰，根據(jù)事故性質(zhì)賠償____%至____%的損失，班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮者等罰款____元。3、事故間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人（車間主任、車間副主任、安環(huán)科長、生產(chǎn)辦主任）將被罰款____元。2、如損失在____萬元以上至____萬元以下，或影響____小時產(chǎn)量的事故，涉事車間將扣除當(dāng)月獎金的____%，取消年終評優(yōu)資格。3、事故直接責(zé)任人將被扣除當(dāng)月獎金，罰款____元，按____%至____%比例賠償損失。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等罰款____元。4、事故間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人（車間主任、安環(huán)科長、生產(chǎn)辦主任）將被罰款____元。3、如損失在____萬元以上至____萬元以下，或影響____小時產(chǎn)量的事故，涉事車間將取消年終評優(yōu)資格。4、事故直接責(zé)任人將被扣除當(dāng)月獎金，罰款____元，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的____%至____%。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等罰款____元。5、如損失在____元以上至____元以下，事故直接責(zé)任人罰款____元，賠償____%至____%的直接損失。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者罰款____元，車間主任、車間副主任、安環(huán)科長將被扣除當(dāng)月安全獎。6、如損失在____元以上至____元以下，事故責(zé)任者罰款____元，賠償____%至____%的直接損失。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者罰款____元。安環(huán)科長、車間主任將被扣除當(dāng)月安全獎的一半。四、工藝設(shè)備事故考核標(biāo)準(zhǔn)：非安全相關(guān)的工藝設(shè)備事故，由