2024年人事助理年度工作計(jì)劃（四篇）

第3頁共3頁2024年人事助理年度工作計(jì)劃在過去的三個(gè)月中，對公司各業(yè)務(wù)部門、職能和員工狀況已有了一定的理解。鑒于人力資源部尚處于初步階段，公司的人力資源管理工作尚未實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。因此，下半年的核心任務(wù)是推進(jìn)并優(yōu)化人力資源管理的規(guī)范化進(jìn)程，以及執(zhí)行日常的人力資源管理任務(wù)。1.試用期員工管理規(guī)范：將涵蓋新員工的招聘、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正及離職等流程的系統(tǒng)化管理。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：鼓勵(lì)各部門提交上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)情況及下半年工作計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并保存相關(guān)記錄。同時(shí)，將與相關(guān)部門合作完成新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、交叉培訓(xùn)以及管理層培訓(xùn)方案。3.績效考核管理規(guī)范：旨在培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，首先推廣工作計(jì)劃和總結(jié)的意識，強(qiáng)調(diào)日結(jié)日清、月結(jié)月清的工作模式。將年度計(jì)劃分解為半年度工作計(jì)劃，并考慮引入工作日志制度。每月初制定月工作計(jì)劃，月末提交月度工作總結(jié)，以實(shí)現(xiàn)公司各部門工作的規(guī)范化。4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理：薪酬是激勵(lì)員工的重要手段，平衡外部競爭性和內(nèi)部公平性是設(shè)計(jì)薪資制度的關(guān)鍵。需要考慮的因素包括薪酬體系、福利政策、績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以及薪酬預(yù)算、成本控制和薪酬溝通等。由于其復(fù)雜性，可能需要更長時(shí)間來制定方案，人力資源部將與管理和發(fā)展研究室合作，盡快提出方案。5.勞動(dòng)關(guān)系管理策略：目前公司面臨的勞動(dòng)關(guān)系問題包括：只對人事檔案歸口公司管理的員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌、見習(xí)期滿后才辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌，以及以非企業(yè)員工身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)國家規(guī)定，我們將調(diào)整為以企業(yè)身份辦理，并解決相關(guān)問題。由于人力資源部的其他工作需求，可能在近期內(nèi)難以完成薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案，但我們將與管理和發(fā)展研究室緊密合作，爭取盡早提出解決方案。2024年人事助理年度工作計(jì)劃（二）作為公司的人事助理，我的主要職責(zé)是協(xié)助人事主管有效地執(zhí)行行政管理任務(wù)。我認(rèn)識到，行政工作盡管瑣碎且常常不顯眼，但它們對于公司的日常運(yùn)營至關(guān)重要。在短時(shí)間內(nèi)，我迅速適應(yīng)了工作環(huán)境，理解了工作流程和目標(biāo)，提升了工作效率，并建立了系統(tǒng)的工作處理方法，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利進(jìn)行。在過去的兩個(gè)月里，我秉持著提升工作質(zhì)量的宗旨，成功執(zhí)行了以下職責(zé)：(1)維護(hù)和調(diào)整辦公詳細(xì)信息等電子文檔，以優(yōu)化工作流程；(2)維護(hù)辦公區(qū)域的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行相關(guān)管理；(3)協(xié)助行政經(jīng)理處理文件和通知的編寫、發(fā)布和分類存檔，以便后續(xù)查閱；(4)管理公司車輛的合規(guī)使用及違章情況；(5)在人事領(lǐng)域支持行政經(jīng)理，包括招聘流程、新員工入職手續(xù)、物品發(fā)放以及人員管理工作檔案的整理，以支持合理的人員調(diào)度和月度考勤；(6)定期統(tǒng)計(jì)并公布考勤數(shù)據(jù)，確保考勤信息的準(zhǔn)時(shí)上報(bào)；(7)管理辦公耗材的采購和分發(fā)，以及辦公設(shè)備和后勤用品的領(lǐng)??；(8)監(jiān)督和管理后勤服務(wù)，包括員工宿舍的監(jiān)管，定期更新公告板內(nèi)容；(9)高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)和行政經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。為了進(jìn)一步提升，我認(rèn)識到需要在以下方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐：(1)深入理解并掌握行政管理的標(biāo)準(zhǔn)化流程，積累實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；(2)提升在線招聘技巧，包括候選人篩選和面試安排；(3)強(qiáng)化文字表達(dá)能力；(4)提升公司要求的其他相關(guān)技能和素質(zhì)。在工作態(tài)度上，我始終遵守勞動(dòng)紀(jì)律，充分利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，確保所有工作都能按時(shí)高質(zhì)量地完成。在工作成果、效率和貢獻(xiàn)方面，我不斷尋求改進(jìn)，以期為公司的穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2024年人事助理年度工作計(jì)劃（三）一、人員調(diào)配管理本年度的核心任務(wù)是優(yōu)化新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員配置。1、依據(jù)公司新的組織架構(gòu)和人員編制，我們將選派部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，確保技術(shù)改造項(xiàng)目啟動(dòng)后能實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。2、我們將持續(xù)關(guān)注各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保人事調(diào)動(dòng)命令和指令的及時(shí)、準(zhǔn)確，以實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。二、勞動(dòng)合同管理我們將有效執(zhí)行勞動(dòng)合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點(diǎn)是處理____年____月____日到期的____份勞動(dòng)合同。在現(xiàn)有合同管理基礎(chǔ)上，我們將推行新的管理策略，對生產(chǎn)工人和其他員工考慮采用中期（____年）和短期（____年）合同，同時(shí)對部分人員采取不續(xù)簽的方式，以優(yōu)化人力資源管理。三、人事考核評價(jià)為更準(zhǔn)確評估員工的工作能力，我們將建立公正的人事考核評價(jià)體系，以全面了解每位員工的工作狀態(tài)，為獎(jiǎng)懲、晉升和崗位調(diào)整提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，我們將制定并執(zhí)行人事評價(jià)制度，進(jìn)行有效的人事考核評價(jià)。四、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)營，對在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、管理等方面表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)顯著的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響生產(chǎn)或工作秩序的員工，我們將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，以維護(hù)高效、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。五、人才儲(chǔ)備工作借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，我們將參加全國性或地區(qū)性的大型人才交流活動(dòng)，直接引進(jìn)高技能、高學(xué)歷的人才，構(gòu)建技術(shù)精湛、品行優(yōu)良的人才隊(duì)伍。計(jì)劃在____年招聘約____名大學(xué)本科畢業(yè)生，主要專業(yè)包括：熱能與動(dòng)力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學(xué)專業(yè)____人。六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的日益重視，職稱評定等工作已得到廣泛認(rèn)可。1、我們將高效辦理____年度員工職稱申報(bào)工作，重點(diǎn)關(guān)注初級和中級職稱的申報(bào)流程。2、我們將按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，做好職業(yè)資格證書的年審和新證書的辦理工作。七、其他人事管理工作：1、我們將妥善管理員工的季度勞保用品和勞動(dòng)用品，及時(shí)補(bǔ)充庫存，并完善相關(guān)管理制度。2、我們將認(rèn)真收集、整理員工的人事檔案，確保檔案的完整、安全和保密。3、我們將嚴(yán)格按照公司規(guī)定，嚴(yán)謹(jǐn)辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)，確保退職員工的財(cái)務(wù)交接無遺漏，避免遺留問題。2024年人事助理年度工作計(jì)劃（四）一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)與研究，提升綜合素養(yǎng)與能力作為人事干部，必須具備扎實(shí)的政治功底和全面的業(yè)務(wù)知識能力。我始終致力于加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能及新興知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，力求深刻理解和把握其理論體系和精神實(shí)質(zhì)。我堅(jiān)持用不斷發(fā)展的馬克思主義武裝頭腦，以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐工作，不斷增強(qiáng)實(shí)踐社會(huì)主義的自覺性，同時(shí)強(qiáng)化政治意識、大局意識和責(zé)任意識，使個(gè)人政治素質(zhì)顯著提升。鑒于人事工作的廣泛性和政策性，我不斷通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提升自我，確保能夠精準(zhǔn)把握人事政策，高效服務(wù)他人，助力中心工作和大局發(fā)展。在薪資調(diào)整工作中，我嚴(yán)格遵循政策規(guī)定，確保調(diào)資過程準(zhǔn)確無誤，對存疑人員耐心解答，確保公平公正。同時(shí)，我積極參與市人事局組織的鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革調(diào)研，并成功組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》培訓(xùn)，提升依法行政能力。我還組織了規(guī)模骨干企業(yè)參加市人才中心培訓(xùn)，助力企業(yè)家更新觀念，拓寬視野，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力。二、優(yōu)化工作作風(fēng)，提升服務(wù)能力為進(jìn)一步提升人事服務(wù)水平與效率，我深入企業(yè)一線，調(diào)研人才需求，提供精準(zhǔn)服務(wù)。一方面，我積極搭建企業(yè)與高校之間的橋梁，組織多家企業(yè)與高等院校進(jìn)行人才交流，同時(shí)籌備冬夏兩季大中專畢業(yè)生招聘會(huì)，助力企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才。另一方面，我認(rèn)真負(fù)責(zé)職稱申報(bào)工作，確保符合條件者及時(shí)申報(bào)，并成功選拔申報(bào)專業(yè)技術(shù)帶頭人。在人事管理方面，我嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，完成合同續(xù)聘、年檢、技術(shù)工人考核與培訓(xùn)等工作，同時(shí)做好國家公務(wù)員考核錄用及勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理等工作。我還積極參與干部年報(bào)、工資年報(bào)、編制年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。三、服從組織安排，完成中心任務(wù)在做好本職工作的同時(shí)，我緊密圍繞黨委、政府的中心工作，積極完成各項(xiàng)任務(wù)。在鐵本善后處理工作中，我協(xié)調(diào)各方關(guān)系，處理矛盾糾紛，維護(hù)穩(wěn)定大局。在“雙清雙美”主題活動(dòng)中，我深入基層，與村干部共同清理整治環(huán)境，營造整潔優(yōu)美的生活空間。在組織工作中，我發(fā)揮參謀助手作用，配合完成農(nóng)村干部管理、培訓(xùn)、發(fā)展黨員等工作。在分工定村工作中，我與村干部攜手共進(jìn)，為村里的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我還積極參與村組合并前的協(xié)調(diào)工作，為順利合并奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四、嚴(yán)于律己樹形象我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)和廉潔自律相關(guān)規(guī)定，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，保持清正廉潔的作風(fēng)。我深刻認(rèn)識到廉潔自律的重要性，時(shí)刻做到