2024年農(nóng)民合作社規(guī)章制度（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年農(nóng)民合作社規(guī)章制度一、社員義務(wù)1.嚴(yán)格執(zhí)行社員（代表）大會(huì)及理事會(huì)的各項(xiàng)決議。2.遵循章程規(guī)定，向合作社履行出資義務(wù)。3.積極參與合作社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，接受技術(shù)指導(dǎo)，遵循既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)格履行與合作社簽訂的業(yè)務(wù)合同，秉持互助協(xié)作精神，共同謀求發(fā)展。4.堅(jiān)決維護(hù)合作社利益，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施，保護(hù)合作社及社員共有財(cái)產(chǎn)。5.嚴(yán)禁從事任何可能損害合作社及社員共同利益的活動(dòng)。6.禁止以對(duì)本社或本社其他社員的債權(quán)，抵消已認(rèn)購(gòu)或尚未繳清的出資額；同樣，已繳納的出資額亦不得用于抵消對(duì)本社或本社其他社員的債務(wù)。7.承擔(dān)合作社可能面臨的虧損。8.履行社員共同議決的其他各項(xiàng)義務(wù)。二、社員退社管理1.社員如欲退社，須在會(huì)計(jì)年度結(jié)束前三個(gè)月向理事會(huì)提交書面聲明，并填寫《合作社退社申請(qǐng)表》，方可辦理退社手續(xù)。2.團(tuán)體社員退社，需提前六個(gè)月提出申請(qǐng)，并填寫《洪江市萬(wàn)紫萬(wàn)紅柑桔專業(yè)合作社退社申請(qǐng)表》。3.社員資格于該會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)終止，終止前需分?jǐn)偤献魃绲奶潛p及債務(wù)。4.社員資格終止后，于該會(huì)計(jì)年度決算后三個(gè)月內(nèi)，退還其賬戶內(nèi)的出資額及公積金份額。若合作社經(jīng)營(yíng)有盈余，則按章程規(guī)定返還其相應(yīng)盈余；若經(jīng)營(yíng)虧損，則扣除其應(yīng)分?jǐn)偟奶潛p金額。5.社員在資格終止前與合作社簽訂的業(yè)務(wù)合同，仍需繼續(xù)履行。6.退社社員需上繳《農(nóng)民專業(yè)合作社社員證》，以注銷其社員資格。三、合作社財(cái)會(huì)人員職責(zé)合作社設(shè)會(huì)計(jì)、出納崗位，其職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)合作社的財(cái)務(wù)管理工作。2.核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，準(zhǔn)確記錄并如實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.編制會(huì)計(jì)報(bào)表，客觀反映合作社的經(jīng)營(yíng)成果。4.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理制度，保持清正廉潔，堅(jiān)持原則。5.認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提升工作水平。四、貨幣資金管理制度1.實(shí)行賬款分管制度，會(huì)計(jì)員負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金收支賬簿，保管員負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理。2.設(shè)立備用金制度，核定一定限額的備用金用于合作社日常零星開支，超出部分存入銀行。3.嚴(yán)禁借支、挪用合作社現(xiàn)金，禁止坐收坐支現(xiàn)金，禁止使用白條頂庫(kù)。4.銀行存款實(shí)行備查制度，每月與銀行核對(duì)一次，確保賬賬相符、賬款相符。嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，禁止套用銀行信用。5.印鑒與支票實(shí)行分管制度，明確責(zé)任，相互制約。五、收入管理制度1.合作社收入管理范圍包括社員會(huì)費(fèi)、社員股金、利潤(rùn)收入、接受的捐贈(zèng)款物、政府和有關(guān)部門的扶持資金、提取的公積金、公益金、風(fēng)險(xiǎn)金等以及其他收入。2.合作社按照《農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)制度》建立健全會(huì)計(jì)賬簿，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；所有收入一律納入賬內(nèi)核算，嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬；收入業(yè)務(wù)使用專門收據(jù)，嚴(yán)禁匿報(bào)收入。六、支出管理制度1.堅(jiān)持勤儉辦社方針，確保量入為出。2.合作社日常開支由理事長(zhǎng)審批；大額開支（超過(guò)一定金額）或?qū)ν馔顿Y需經(jīng)理事會(huì)研究決定。3.合作社開支范圍包括日常辦公費(fèi)、經(jīng)營(yíng)性支出、科研咨詢培訓(xùn)推介等開支、聘用人員及管理人員工資福利費(fèi)用等符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的開支；同時(shí)按一定比例提取公積金、公益金、風(fēng)險(xiǎn)基金；合作社年經(jīng)營(yíng)盈余按社員與合作社交易額比例返還。七、檔案管理制度1.指定專人負(fù)責(zé)合作社檔案管理工作，負(fù)責(zé)檔案的收集、整理和保管。2.合作社檔案包括章程制度文本、社員登記表及入股資金清冊(cè)等資料；工作計(jì)劃總結(jié)及重要活動(dòng)記錄；會(huì)議記錄工作紀(jì)要決議；會(huì)計(jì)憑證賬簿報(bào)表等資料；所簽合同協(xié)議等文件資料必須完整真實(shí)并科學(xué)分類編目登記裝訂成冊(cè)專櫥存放專人管理。3.檔案保管人員離任時(shí)需編制交接清單并由移交人接收人監(jiān)交人簽字蓋章確認(rèn)。八、民主管理制度1.合作社堅(jiān)持民主理財(cái)原則成立民主理財(cái)小組由社員推選產(chǎn)生一般____至____人為宜對(duì)合作社財(cái)務(wù)管理實(shí)施有效監(jiān)督重點(diǎn)監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃承包合同及其它經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行情況審查會(huì)計(jì)憑證賬簿等。2.合作社定期公布賬目至少每季公布一次確保透明度。3.合作社重大事項(xiàng)須經(jīng)社員大會(huì)或社員代表會(huì)議討論決定確保民主決策。2024年農(nóng)民合作社規(guī)章制度（二）一、辦社宗旨及原則農(nóng)民林業(yè)合作社，以合作社成員為核心服務(wù)對(duì)象，致力于提供林業(yè)生產(chǎn)資料的采購(gòu)、林產(chǎn)品的銷售、貯藏服務(wù)，以及與之相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)和信息服務(wù)。本合作社以服務(wù)于社員為宗旨，旨在促進(jìn)全體成員的共同利益與福祉。在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，我們堅(jiān)持林農(nóng)為主體的原則，保障入社自愿、退社自由，確保成員地位平等，實(shí)行民主管理，并遵循盈余主要按社員與合作社交易額比例返還的原則。二、合作社財(cái)會(huì)人員職責(zé)合作社財(cái)會(huì)部門設(shè)會(huì)計(jì)與出納兩職，其職責(zé)明確如下：1.負(fù)責(zé)合作社的財(cái)務(wù)管理工作，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)范與高效。2.核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，準(zhǔn)確記錄并真實(shí)反映合作社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況。3.編制會(huì)計(jì)報(bào)表，以客觀、準(zhǔn)確地展現(xiàn)合作社的經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)狀況。4.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理制度，保持清正廉潔的職業(yè)操守，堅(jiān)持原則，不徇私情。5.認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提升工作水平，為合作社的穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、貨幣資金管理制度為加強(qiáng)貨幣資金管理，合作社制定以下制度：1.現(xiàn)金管理實(shí)行賬款分管制度，會(huì)計(jì)員負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金收支帳薄，保管員則負(fù)責(zé)現(xiàn)金的具體管理工作。2.實(shí)行備用金制度，核定一定限額（具體數(shù)額未明確）的備用金，用于合作社的日常零星開支。超出此限額的現(xiàn)金，必須存入銀行。3.嚴(yán)禁借支、挪用合作社現(xiàn)金，禁止坐收坐支現(xiàn)金，以及使用白條頂庫(kù)等不規(guī)范行為。4.銀行存款實(shí)行核查制度，每月與銀行核對(duì)一次賬目，確保賬賬相符、賬款相符。同時(shí)，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，禁止套用銀行信用。5.印鑒與支票實(shí)行分管制度，各負(fù)其責(zé)，相互制約，以保障資金安全。四、收入管理制度合作社對(duì)收入實(shí)施嚴(yán)格管理，具體范圍及規(guī)定如下：1.收入管理范圍：包括社員會(huì)費(fèi)、社員服務(wù)費(fèi)、利潤(rùn)收入、接受的捐贈(zèng)款物、政府和有關(guān)部門的扶持資金、提取的公積金、公益金、風(fēng)險(xiǎn)金等，以及其他合法收入。2.收入管理規(guī)定：合作社按照《農(nóng)民林業(yè)專業(yè)合作社章程及會(huì)計(jì)制度》建立健全會(huì)計(jì)帳薄，進(jìn)行規(guī)范的會(huì)計(jì)核算；所有收入一律納入帳內(nèi)核算，嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬；收入業(yè)務(wù)使用專門的收據(jù)，確保收入的真實(shí)性與完整性。五、支出管理制度合作社在支出管理方面，遵循以下原則與規(guī)定：1.堅(jiān)持勤儉辦社的方針，量入為出，合理安排支出。2.日常開支由理事長(zhǎng)審批；對(duì)于超過(guò)一定數(shù)額（具體數(shù)額未明確）的大額開支或?qū)ν馔顿Y，需經(jīng)理事會(huì)研究決定。3.合作社的開支范圍廣泛，包括但不限于日常辦公費(fèi)、經(jīng)營(yíng)性支出、科研培訓(xùn)費(fèi)用、人員工資福利等。同時(shí)，合作社還需按規(guī)定提取公積金、公益金、風(fēng)險(xiǎn)基金等，并在年終按社員與合作社交易額比例返還經(jīng)營(yíng)盈余。六、檔案管理制度合作社高度重視檔案管理工作，制定以下管理制度：1.明確專人負(fù)責(zé)檔案管理工作，負(fù)責(zé)檔案的收集、整理和保管工作。2.合作社檔案內(nèi)容豐富，包括合作社章程、內(nèi)部制度文本、社員登記表等重要資料；工作計(jì)劃、總結(jié)及活動(dòng)記錄；會(huì)議記錄與決議；會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料；以及各種合同與協(xié)議等。3.歸檔文件資料必須完整、真實(shí)，進(jìn)行科學(xué)分類、編目、登記和裝訂成冊(cè)，實(shí)行專櫥存放、專人受理。檔案保管人員離任時(shí)，需編制交接清單并簽字蓋章以明確責(zé)任。七、民主管理制度合作社堅(jiān)持民主理財(cái)?shù)脑瓌t，實(shí)行民主管理制度：1.成立民主理財(cái)小組，由社員推