2024年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度第____條，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條之規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同，但可依據(jù)本規(guī)定第____條執(zhí)行，當(dāng)員工出現(xiàn)以下情況之一時(shí)：(1)被確診患有職業(yè)病或工傷，導(dǎo)致完全或部分喪失勞動(dòng)能力；(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；(3)女員工處于符合計(jì)劃生育政策的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(4)應(yīng)征入伍并在義務(wù)服兵役期間；(5)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第____條，單位與員工可于勞動(dòng)合同中明確違反合同的違約責(zé)任，違約金的設(shè)定應(yīng)遵循公平、合理的準(zhǔn)則。如員工違反法律、規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除合同，應(yīng)賠償單位以下?lián)p失：(1)單位招聘員工所支出的費(fèi)用；(2)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，若有其他約定則按約定執(zhí)行；(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。第____條，非因單位過(guò)失，員工欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知單位。若員工知悉單位商業(yè)機(jī)密，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期有其他約定的，以約定為準(zhǔn)(但不超過(guò)____個(gè)月)。若員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，不得依據(jù)前款規(guī)定解除合同。員工擅自離職，視作違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按本規(guī)定第____條第二款規(guī)定賠償單位損失。第____條，當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)合同即告終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方未選擇續(xù)簽；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(3)員工死亡，或被法院宣告失蹤、死亡；(4)單位依法宣告解散、破產(chǎn)或被撤銷；(5)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。2024年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（二）第一章總則第一條為確保單位與員工行為的規(guī)范化，切實(shí)維護(hù)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的明確要求，并緊密結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于單位全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；對(duì)于特殊職位的員工，若另有明確規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條員工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)全面履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條單位承擔(dān)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等責(zé)任，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工與人事管理、工資分配及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在員工招用過(guò)程中，堅(jiān)持男女平等、民族平等的原則。對(duì)于特殊工種或崗位，若存在性別、民族方面的特定要求，則從其規(guī)定執(zhí)行。第六條招用員工遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，確保不錄用不符合錄用條件的應(yīng)聘者。第七條員工應(yīng)聘職位時(shí)，需年滿法定年齡，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育證明等證件必須真實(shí)有效，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。單位在錄用員工時(shí)，不收取任何押金或物品，也不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條單位高度重視員工的培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工個(gè)人素質(zhì)及崗位需求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在職深造培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短確定，為____至____個(gè)月不等。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并計(jì)入本單位工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第十條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。第十一條勞動(dòng)合同統(tǒng)一采用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本。勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或經(jīng)法定代表人書面授權(quán)的人員）簽字，并加蓋單位公章后生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。2024年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度（三）一、工作效率與加班規(guī)定1.所有員工應(yīng)致力于在工作時(shí)間內(nèi)不斷提升工作效率，確保在正常工作時(shí)間內(nèi)圓滿完成所分配的工作任務(wù)。2.當(dāng)因生產(chǎn)需求、工作任務(wù)或緊急事件確需加班時(shí)，公司將依據(jù)合理原則安排員工進(jìn)行有償加班。3.被安排加班的員工，除因特殊原因外，應(yīng)積極響應(yīng)并配合公司的加班安排。4.公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，靈活選擇以調(diào)休（1:1補(bǔ)休假）或支付加班工資的方式，對(duì)加班員工進(jìn)行合理補(bǔ)償。5.明確指出，加班工資并非對(duì)員工工作表現(xiàn)的額外獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償。6.下列情形將不被視為加班：(1)參與公司、政府組織的或員工自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；(2)參加公司內(nèi)部、外部組織的或員工自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)活動(dòng)；(3)在公休日出差，且在出差地未實(shí)際參與工作的員工；(4)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的；(5)未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)的超時(shí)工作。七、薪酬發(fā)放管理1.工資計(jì)算周期為每月的連續(xù)日歷天數(shù)，即從每月的第一天至最后一天。2.當(dāng)月工資將在次月的指定工作日直接匯入員工個(gè)人銀行賬戶。3.對(duì)于在黃金周（如五一、國(guó)慶、春節(jié)等）期間入職或離職的員工，其工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行調(diào)整計(jì)算。八、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除：(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需提前三日書面通知公司；試用期滿后，則需提前三十日以書面形式通知公司。(2)員工存在以下情形之一的，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除其勞動(dòng)合同：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作且拒不改正；以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任；因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作及公司安排的其他工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行且雙方未能就變更達(dá)成協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的終止：符合以下情形之一的，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)合同期滿；(2)員工開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)員工死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；(4)公司依法宣告破產(chǎn)；(5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。九、考勤管理制度公司強(qiáng)調(diào)守時(shí)的重要性，嚴(yán)禁員工頻繁遲到、早退或缺勤。對(duì)于超出公司規(guī)定遲到、早退及缺勤時(shí)間的員工，將按比例扣除其相應(yīng)薪金；對(duì)于屢教不改者，公司將采取必要的紀(jì)律措施。十、休息日與節(jié)假日安排1.適用范圍：全體員工。2.休息日：每周六、日為公休日（倒班員工根據(jù)工作需要調(diào)整）。3.節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體節(jié)假日安排參照當(dāng)?shù)卣C布的規(guī)定執(zhí)行。十一至十六項(xiàng)（法定年假、病假、婚假、分娩產(chǎn)假、喪假、事假及工傷）均按照相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益得到保障。十七、員工福利制度1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司嚴(yán)格按照政府政