【女性就業(yè)時(shí)存在的歧視問(wèn)題探究：以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)為例（論文）9500字】

第第1頁(yè)共14頁(yè)女性就業(yè)時(shí)存在的歧視問(wèn)題研究—以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)為例摘要就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)以及人們生產(chǎn)的根基，但在我國(guó)的就業(yè)環(huán)境是非常不樂(lè)觀的，工作市場(chǎng)中較為常見(jiàn)和普遍的是性別歧視。在婦女方面，就業(yè)的門檻很高，就業(yè)率低，男女收入差距很大，職業(yè)中存在明顯的性別歧視對(duì)待等問(wèn)題，在就業(yè)上面臨著困難。這種基于性別的歧視的后果不僅會(huì)大大減少總體社會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益，而且還會(huì)對(duì)社會(huì)公正、穩(wěn)定和健全的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。在這方面，對(duì)婦女就業(yè)中的歧視問(wèn)題的研究有重要的。然而，法律制度的缺陷、缺乏法律監(jiān)督以及傳統(tǒng)的就業(yè)概念的影響仍然很普遍，這篇文章通過(guò)相關(guān)的案例，探討了就業(yè)問(wèn)題，并提出了婦女就業(yè)問(wèn)題的解決辦法。關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；就業(yè)歧視目錄TOC\o"1-3"\h\u20304引言 17793一、女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及表現(xiàn) 19089（一）女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀 1213521.女性就業(yè)機(jī)會(huì)少于男性 17972.男女兩性收入差距大 1326893.社會(huì)對(duì)女性的包容性太少 218700（二）女性就業(yè)歧視的表現(xiàn) 2187251.性別歧視現(xiàn)象較為嚴(yán)重 2102552.女性權(quán)益無(wú)法得到有效保護(hù) 2211563.職業(yè)女性工作時(shí)間長(zhǎng) 336124.女性就業(yè)形式空前嚴(yán)峻 313946二、女性就業(yè)歧視的原因和影響因素 318363（一）女性就業(yè)歧視的原因 3258141.歷史原因 428432.政策原因 438373.女性自身原因 44340（二）女性就業(yè)歧視影響因素分析 5197501.傳統(tǒng)觀念局限女性的就業(yè)角色定位 5208612.女性公平就業(yè)的法律體系不完善 5235833.社會(huì)對(duì)女性的就業(yè)定位略顯單一 6281514.女性就業(yè)成本高 631016三、案例分析 621401（一）相關(guān)案例 621934（二）房地產(chǎn)行業(yè)女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀 719174（三）消除女性就業(yè)歧視的對(duì)策 7106951、發(fā)揮婦女組織的作用，健全女性就業(yè)環(huán)境 7324392、健全立法體系，加強(qiáng)就業(yè)保障 8255023、營(yíng)造開(kāi)放的市場(chǎng)，利于兩性平等競(jìng)爭(zhēng) 883124、提高自我素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人就業(yè)能力 89007結(jié)語(yǔ) 1015210參考文獻(xiàn) 11引言我們一貫強(qiáng)調(diào)國(guó)家的基本政策是“堅(jiān)持男女平等”，即保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)利和利益。2018年報(bào)告，政府明確報(bào)告消除基于性別和身份的歧視。這是一個(gè)重要的政策方向。促進(jìn)兩性就業(yè)平等已成為宣傳我們政策的最優(yōu)先事項(xiàng)。由于我國(guó)目前的婦女就業(yè)狀況并不樂(lè)觀，保護(hù)婦女的工作權(quán)利和減少工作歧視將列入議程。根據(jù)《2020年中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》，女性工作就業(yè)率目前僅為49.66%。在促進(jìn)工作中的兩性平等方面，許多領(lǐng)域仍未得到改善，盡管中國(guó)為確保工作中的兩性平等做出了努力，但確保男女工作平等的現(xiàn)行法律和條例仍不完善，就業(yè)領(lǐng)域的歧視依然普遍。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，沒(méi)有家庭津貼保險(xiǎn)制度，由于生育費(fèi)用需要企業(yè)來(lái)承擔(dān)一部分，這就無(wú)形中減少了女性在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力，而且社會(huì)傳統(tǒng)的男女價(jià)值觀也會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生一定程度的負(fù)面影響，限制了婦女的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)計(jì)劃。文章分析了我國(guó)婦女就業(yè)的現(xiàn)狀，揭示了婦女就業(yè)的當(dāng)前問(wèn)題，并從發(fā)揮婦女組織的作用、健全立法體系、營(yíng)造開(kāi)放的市場(chǎng)以及提高自我素質(zhì)四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行改進(jìn)，希望對(duì)我國(guó)的兩性就業(yè)環(huán)境的發(fā)展提供一定程度的參考價(jià)值。一、女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及表現(xiàn)（一）女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀1.女性就業(yè)機(jī)會(huì)少于男性據(jù)《2019年中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》，從1990年到2019年，女性的工作參與率一直在下降，從73%下降到63%，男女工作參與率之間的差距也在擴(kuò)大。全國(guó)婦聯(lián)有調(diào)查顯示：女大學(xué)生平均投出9份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一次面試或者筆試的機(jī)會(huì)；平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議；56％以上的女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”，90％以上的女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。過(guò)去有很多企業(yè)在招聘的建議中不采用女性，最近幾年，由于各種社會(huì)壓力，雇主通常沒(méi)有明確限制只錄用男性，但在男性和女性處于相同條件時(shí)女性比男性優(yōu)先錄用,這些種類的差別被稱為看不見(jiàn)的差別。根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)工作人事部實(shí)施的輿論調(diào)查，調(diào)查對(duì)象的65家企業(yè)中，有37家回答喜歡錄用領(lǐng)取相同工資的男性，另一方面只有3家企業(yè)會(huì)招募女性。家庭津貼保險(xiǎn)制度的缺乏以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下生育費(fèi)用完全由企業(yè)承擔(dān)的事實(shí)削弱了婦女在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，女性現(xiàn)在的雇傭狀況值得我們關(guān)注。2.男女兩性收入差距大根據(jù)2019年5月第一屆中國(guó)就業(yè)論壇中國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)女研究員章中的蔣永平發(fā)表的輿論調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了女性職業(yè)生涯沉降的現(xiàn)象，顯示出中國(guó)女性，隨著收入男女間差距的擴(kuò)大。2018年，城鎮(zhèn)和村莊的女性收入為男性的70.1%，男女間的收入不平衡，比2017年增加了7.4%的百分點(diǎn)。在收入分布方面，只有高收入階層的33.5%是女性，低收入階層的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的傾向，由于年齡和教育達(dá)成的變化，本質(zhì)上沒(méi)有變化。就業(yè)質(zhì)量反映了工作者在就業(yè)過(guò)程中的收入實(shí)力，包括工作收入和福利、工作時(shí)間和工作生活平衡、就業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)保障、社會(huì)對(duì)話、技能發(fā)展和培訓(xùn)、就業(yè)關(guān)系和就業(yè)率。假設(shè)總的供給超過(guò)需求，婦女就業(yè)的質(zhì)量就更加顯著地提高了。根據(jù)上述的女性就業(yè)調(diào)查得知，當(dāng)前我國(guó)女性整體就業(yè)從行業(yè)性質(zhì)、行業(yè)待遇以及工作環(huán)境來(lái)看，女性整體就業(yè)質(zhì)量偏低，女性就業(yè)難現(xiàn)象嚴(yán)重，改進(jìn)女性就業(yè)難現(xiàn)象是當(dāng)前的首要任務(wù)。3.社會(huì)對(duì)女性的包容性太少市場(chǎng)中的性別不平等是在社會(huì)分化和分工的過(guò)程中逐漸形成的，因?yàn)樯鐣?huì)分工的存在可以形成市場(chǎng)，這種角色期待是在社會(huì)生活的長(zhǎng)期發(fā)展中形成的。在過(guò)去得很長(zhǎng)一段時(shí)間里，社會(huì)對(duì)對(duì)女性角色的期望也略有單一。在中國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)模式過(guò)渡的過(guò)程中，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，低層次第三產(chǎn)業(yè)對(duì)女性的巨大需求客觀上強(qiáng)化了女性的不利特征。婦女在就業(yè)中的不利地位和次要地位逐漸確定，盡管信息技術(shù)和相關(guān)行業(yè)代表著更高的水平。職級(jí)職位為受過(guò)高等教育的婦女提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但它們并沒(méi)有從根本上改變婦女對(duì)婦女角色的社會(huì)期望。因此，在職場(chǎng)中的女性不得不付出更多的工作時(shí)間。（二）女性就業(yè)歧視的表現(xiàn)1.性別歧視現(xiàn)象較為嚴(yán)重過(guò)去，許多公司指出，婦女不被雇用，但近年來(lái)，由于各種社會(huì)壓力，雇主通常不明確限制男子的雇用。女性候選人的性別偏見(jiàn)并不遙遠(yuǎn)，一些單位要求特定地區(qū)的女性人數(shù)比女性多。此外，在同樣的情況下，優(yōu)先于男子和婦女，或者婦女優(yōu)于男子。沒(méi)有記錄在紙上，這些差異被稱為隱形。2.女性權(quán)益無(wú)法得到有效保護(hù)在《勞工法》規(guī)定了工作關(guān)系的手段之后，許多公共公司的工作關(guān)系，特別是民事機(jī)構(gòu)或外國(guó)投資的工作關(guān)系，非官方的，而不是某些女雇員的工作關(guān)系，使另一些人與工人簽訂的合同是公平和不合理地侵犯了女工的合法權(quán)利。雖然這種一致性沒(méi)有明確界定女工的合法權(quán)利和利益，如社會(huì)保障，但單方面強(qiáng)調(diào)女工的義務(wù)在一定程度上侵犯了女工的權(quán)利和利益。根據(jù)據(jù)《2019中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告》顯示，其中男性平均工資是女性的80%以上。不僅男女的平均工資存在差異，而且剛?cè)肼毜墓べY水平以及一年后的工資水平等都存在差異。一年以內(nèi)，女性薪水是男性薪水的85%，而且這種差距還隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加不斷加大，在工作五年多之后，男女之間的工資差距高達(dá)15%，工作年數(shù)增加。此外，部分女性還會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚生育等導(dǎo)致工作無(wú)法持續(xù)的問(wèn)題出現(xiàn)的，這樣會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致女性工資的降低以及女性晉升機(jī)會(huì)的流失，導(dǎo)致男女薪資差距的增加。3.職業(yè)女性工作時(shí)間長(zhǎng)市場(chǎng)的兩性不平等現(xiàn)象逐漸體現(xiàn)在社會(huì)隔離和工作分工過(guò)程中。因?yàn)樯鐣?huì)分工可以創(chuàng)造市場(chǎng)。這一角色隨著社會(huì)生活的長(zhǎng)期發(fā)展而演變，對(duì)于婦女在社會(huì)中的作用，在類型類型的工作上沒(méi)有廣泛的選擇。隨著該國(guó)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)模式，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，對(duì)第三產(chǎn)業(yè)較低階層?jì)D女的強(qiáng)勁需求導(dǎo)致了婦女就業(yè)的相反趨勢(shì)。盡管信息技術(shù)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)取得了很大進(jìn)展，但婦女在就業(yè)方面處于不利地位和劣勢(shì)。盡管高等教育機(jī)構(gòu)為受高等教育的婦女創(chuàng)造了一些就業(yè)的機(jī)會(huì)和待遇，但它們并沒(méi)有從根本上改變大眾婦女在社會(huì)中就業(yè)的基礎(chǔ)難題。因此，女雇員不得不花費(fèi)更多的工作時(shí)間。4.女性就業(yè)形式空前嚴(yán)峻首先，近年來(lái)，國(guó)家精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)，減少了國(guó)有企業(yè)的雇員人數(shù)，以提高效率。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市化，我國(guó)婦女的就業(yè)將面臨更加困難的環(huán)境。這種情況對(duì)我們項(xiàng)目的發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。然而，由于我們的教育和保障制度不足，這些沖擊使增加?jì)D女的就業(yè)機(jī)會(huì)變得困難，使我們的市場(chǎng)飽和，并給婦女的就業(yè)帶來(lái)更多未知的風(fēng)險(xiǎn)。其次，中國(guó)是一個(gè)資源不足的國(guó)家，特別是在低水平的市場(chǎng)上，其供應(yīng)過(guò)剩。在這種情況下，中國(guó)人均資源短缺嚴(yán)重阻礙了就業(yè)增長(zhǎng)。隨著移徙工人進(jìn)入城市和我國(guó)團(tuán)結(jié)的體制改革，大量進(jìn)入城市，使婦女更難以大規(guī)模就業(yè)。根據(jù)2019年中國(guó)婦女協(xié)會(huì)在中國(guó)工作論壇上發(fā)表的一項(xiàng)民意調(diào)查，婦女的職業(yè)生涯有所下降，這表明中國(guó)婦女的收入差距在擴(kuò)大。2019年，城市和村莊的婦女占男子的71.6%，而男子和婦女的收入不平等，比2018年增加了4.6%。在收入分配方面，婦女僅占高收入階層的36.5%，占低收入階層的68.5%。此外，由于年齡和教育的變化，高收入男子和低收入婦女的趨勢(shì)基本上沒(méi)有改變。同樣，婦女的就業(yè)條件也值得接受，因?yàn)檫^(guò)去許多機(jī)構(gòu)沒(méi)有在招聘建議中雇用婦女，或者男子和婦女的教育條件也不一樣，近年來(lái)，由于社會(huì)壓力，雇主沒(méi)有明確限制雇用男子。女性候選人的性別偏見(jiàn)并不遙遠(yuǎn)，一些單位要求特定地區(qū)的婦女比婦女多。二、女性就業(yè)歧視的原因和影響因素（一）女性就業(yè)歧視的原因1.歷史原因社會(huì)性別傳統(tǒng)的概念定義了男性和女性傳統(tǒng)的性別角色。傳統(tǒng)的男性角色在應(yīng)對(duì)巧妙的社會(huì)角色要求的同時(shí)，傳統(tǒng)的女性角色與巧妙的社會(huì)角色要求相距甚遠(yuǎn)。社會(huì)賦予了女性新的社會(huì)角色，但女性依然不能消除傳統(tǒng)性角色的束縛。人們對(duì)女性角色和角色評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的期望總是以傳統(tǒng)家庭角色的要求為基礎(chǔ)。女性需要比男性更努力地工作，接受雙重角色的要求，才能成功地完成他的工作。建立一個(gè)新的社會(huì)概念是促進(jìn)婦女就業(yè)增長(zhǎng)的不可避免的途徑，實(shí)現(xiàn)男女平等。2.政策原因在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)家確立了工作制度的總原則：充分就業(yè)。因而在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了“高就業(yè)、低工資”的就業(yè)政策。在實(shí)施這一政策的過(guò)程當(dāng)中，國(guó)家是推動(dòng)女性大規(guī)模就業(yè)的主要力量。企業(yè)的人事政策由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)配，企業(yè)沒(méi)有用人自主權(quán)。女性從未因自己的性別而在就業(yè)上遇到過(guò)困難，企事業(yè)單位招工提干男女兼收，甚至還特別照顧女性。很明顯，在國(guó)家強(qiáng)有力的行政干預(yù)下，女性的工作權(quán)利和就業(yè)數(shù)量得到了最大程度的保障。但是，國(guó)家的就業(yè)政策指向基本上停留在數(shù)量層面，主要是為了解決女性的生存性就業(yè)，而在質(zhì)量層面上未能夠加以重視。國(guó)家在安置就業(yè)時(shí)，不分行業(yè)、工種用行政手段將女性依照一定的比例安排進(jìn)去，以致連冶金、機(jī)械、運(yùn)輸這些不大適合女性就業(yè)的行業(yè)，也吸納了不少女性。這種過(guò)分強(qiáng)調(diào)女性就業(yè)增長(zhǎng)率的做法，實(shí)際上削弱了女性的競(jìng)爭(zhēng)力，使女性在企業(yè)中處于隱性失業(yè)狀態(tài)。安置性就業(yè)造成企業(yè)女職工的結(jié)構(gòu)性剩余。一些女職工因適應(yīng)不了搬運(yùn)、裝卸的重體力工作而只好下崗。在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡期間，國(guó)家意識(shí)形態(tài)的經(jīng)濟(jì)取向替代了政治取向，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要目的。各種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必要性模式是由社會(huì)融入世界經(jīng)濟(jì)體系的更實(shí)用的決定的，冊(cè)還需要以包含全部的津貼轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)分配。婦女依然受到來(lái)自公共領(lǐng)域的方針的法律保護(hù)，但很多“剩余”工作者、低教育和不成熟的婦女，在被排斥的國(guó)有企業(yè)改革的中間、失業(yè)和就業(yè)的變化，在效率的工作機(jī)構(gòu)中正在小型化。重建的工作二分法正在回歸“傳統(tǒng)”，表明女性的工作人口被疏遠(yuǎn)，變得貧困，很多女性因進(jìn)入非正式部門而成為低收入階層。男女之間的工作分割，在失去了這個(gè)國(guó)家支配性的力量平衡的時(shí)候，女性的弱點(diǎn)變得明顯。3.女性自身原因男人與女性之間有明顯的生理學(xué)差異，大多數(shù)女性從客觀上來(lái)講話，是眾所周知的體力和精力，不如男性。與此同時(shí)，一些女性心理標(biāo)準(zhǔn)的缺失，對(duì)于實(shí)踐活動(dòng)的缺乏自信，強(qiáng)烈意志的缺乏和無(wú)法調(diào)整的無(wú)能為力。復(fù)雜的人際關(guān)系，自己的位置。有幾個(gè)女孩無(wú)視學(xué)歷和技術(shù)訓(xùn)練，在實(shí)際要求高的位置，女性的學(xué)生比女性差。重視市場(chǎng)工作者的全面操作能力，這位女性失去了很多主要依靠手工作業(yè)的產(chǎn)業(yè)。中國(guó)傳統(tǒng)性的概念總是把適當(dāng)?shù)钠拮雍湍赣H作為女性的理想角色。最近幾年的變化，傳統(tǒng)的概念并沒(méi)有從人們的深刻思考中消失。社會(huì)對(duì)婦女家庭角色的期望比社會(huì)角色高得多。因此有些女性很大程度上依賴于錄用，培育著別人的希望。面對(duì)就業(yè)，女性就業(yè)的心理學(xué)對(duì)就業(yè)有很大的影響，因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)的歷史背景與輿論環(huán)境，自卑感顯示女性就業(yè)和地位低下的評(píng)價(jià)。她們往下看對(duì)自己的工作缺乏自信和勇氣，但是廣大的女性工作者需要實(shí)現(xiàn)自己的追求，卻止步于害怕參加或缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的自信。女性的自卑感剝奪了許多就業(yè)機(jī)會(huì)，和其他人不同的是，女性的虛榮心是根據(jù)他的力量的過(guò)大評(píng)價(jià)和雇傭者的選擇來(lái)表示的。（二）女性就業(yè)歧視影響因素分析1.傳統(tǒng)觀念局限女性的就業(yè)角色定位盡管中國(guó)在現(xiàn)代推動(dòng)了男女平等，但傳統(tǒng)性別文化的一些概念在社會(huì)中仍然是十分普遍的。在社會(huì)傳統(tǒng)的生活觀念中國(guó)，強(qiáng)調(diào)男人對(duì)于工作的重要性，而婦女則更多是對(duì)于家庭的重要性，導(dǎo)致女性不得不扮演“家庭主婦”這一角色。對(duì)于大多數(shù)婦女而言，只能選擇一些技術(shù)含量不高或者比較容易上手的工作，但是這類的工作可替代性也很強(qiáng)，受傳統(tǒng)觀念影響的女性更愿意選擇簡(jiǎn)單不復(fù)雜的工作。此外，一些公司還有男性職位空缺，他們故意排除在在性別歧視任務(wù)中處于重要或高層的女性工作之外。從婦女就業(yè)的角度來(lái)看，許多婦女在日常生活中只能遵從傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，在選擇工作時(shí)，她們傾向于從事輕松靈活的職業(yè)，例如服務(wù)業(yè)和公務(wù)員。在家庭制度和社會(huì)就業(yè)環(huán)境的影響下，婦女進(jìn)入市場(chǎng)的第一要?jiǎng)?wù)是家庭，如何獲得高薪工作以首先支持男子的家庭。為了打破這一現(xiàn)象，婦女必須對(duì)傳統(tǒng)的社會(huì)就業(yè)觀念進(jìn)行質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。2.女性公平就業(yè)的法律體系不完善盡管婦女的基本權(quán)利已載于我國(guó)的一些法律法規(guī)中。但是，該規(guī)定原則上是過(guò)分的，缺乏適用性，許多行業(yè)認(rèn)為就業(yè)歧視這一無(wú)形的條件在該領(lǐng)域已成為現(xiàn)實(shí)。同樣，由于保護(hù)婦女工作權(quán)的法律仍然不適用，工作監(jiān)察局和法院在行政執(zhí)行方面缺乏法律依據(jù)，因此難以執(zhí)行和接受法律。然而，即使工作監(jiān)察局接受在就業(yè)領(lǐng)域?qū)D女的歧視，也很難證明歧視性和歧視性的語(yǔ)言影響到婦女的就業(yè)。主要原因是《就業(yè)歧視法》中對(duì)于男女就業(yè)的歧視判定界限不明。雖然《中國(guó)憲法》明確規(guī)定男女享有平等權(quán)利，但沒(méi)有明確規(guī)定工作場(chǎng)所的平等權(quán)利和工作場(chǎng)所的性別歧視。換句話說(shuō)，市場(chǎng)上性別歧視沒(méi)有相應(yīng)的法律依據(jù)。雇主依法規(guī)定了基于性別的歧視，但由于大多數(shù)法律原則規(guī)定，市場(chǎng)的實(shí)際狀況不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，也沒(méi)有具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)或在實(shí)踐中得到證實(shí)的做法，也就是說(shuō)，這些標(biāo)準(zhǔn)或做法不具有業(yè)務(wù)性質(zhì)。因此，在保護(hù)婦女權(quán)利方面，立法和規(guī)章方面的差距很小。3.社會(huì)對(duì)女性的就業(yè)定位略顯單一盡管自改革和開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的生產(chǎn)率水平在規(guī)模和經(jīng)濟(jì)力量方面取得了前所未有的進(jìn)步，與我國(guó)相比，包括與我國(guó)相比，包括在這些生產(chǎn)水平上的廣大人口而言，女工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力都達(dá)到了前所未有的水平，盡管包括市場(chǎng)上的婦女在內(nèi)的全部供應(yīng)，但其總能力仍然大大落后。我國(guó)市場(chǎng)目前甚至以后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然是一個(gè)供過(guò)于求的市場(chǎng)。市場(chǎng)供過(guò)于求的總體趨勢(shì)決定了市場(chǎng)上必須存在激烈的工作競(jìng)爭(zhēng)。由于生理特征和受教育程度的限制，女職工在求職競(jìng)爭(zhēng)中自然處于劣勢(shì)，這是目前總體經(jīng)濟(jì)水平的主要經(jīng)濟(jì)原因。中國(guó)整體上的女性就業(yè)率普遍低于男性，失業(yè)水平普遍高于男性。生產(chǎn)力水平對(duì)女性就業(yè)的制約還表現(xiàn)在：這一階段還沒(méi)有達(dá)到生產(chǎn)力水平，在簡(jiǎn)化技術(shù)方面所做的所有工作都達(dá)到了男女平等的能力，也還沒(méi)有達(dá)到生育、完全家務(wù)、分娩后和照顧子女的婦女的充分社會(huì)化、家務(wù)工作的程度，也沒(méi)有達(dá)到在解釋這一生產(chǎn)率水平時(shí)所被剝奪的工作機(jī)會(huì)的程度。4.女性就業(yè)成本高雖然現(xiàn)代社會(huì)一直倡導(dǎo)男女平等的理念，但在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦?，性別歧視現(xiàn)象還是隨處可見(jiàn)的。很多女性選擇自主就業(yè)的原因并不是因?yàn)橄胍蜆I(yè)，很多是因?yàn)樵诰蜆I(yè)環(huán)節(jié)中被拒絕，所以選擇就業(yè)，即使走上就業(yè)之路，在社會(huì)上女性依然難以得到正確的理解和支持。在我國(guó)，有兩種觀點(diǎn)很普遍，一是成功的女性人們普遍會(huì)認(rèn)為她“個(gè)性強(qiáng)，大女人”顧事業(yè)不顧極家庭，很多人都用苛刻的眼光來(lái)看待他們，認(rèn)為她們生活中一定存在一些缺陷，或家庭殘缺，或人格缺陷。另一種觀點(diǎn)是，女性在就業(yè)過(guò)程中，女性的工作能力很多人不以為然，這種情況不僅存在于我國(guó)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家較早提倡男女平等，但仍不能解決性別歧視問(wèn)題。三、案例分析（一）相關(guān)案例李春芳和付偉在2019年都參加了某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公式主管一職的考試，李春芳是河北大學(xué)工商管理專業(yè)的學(xué)生，付偉是邢臺(tái)學(xué)院人力資源專業(yè)的學(xué)生，在應(yīng)聘主管這一崗位的考試中，他們二人雙雙進(jìn)入了招聘職位的復(fù)試。巧合的是，最終成績(jī)二人并列第一，但是該職位只錄取一人，李春芳作為女性被最終淘汰。為此，李春芳心里感到非常委屈，但是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者是男性的情況下，總成績(jī)相同，用人單位更傾向于錄用男性。想到這里，李春芳默默忍受了不公。今年6月24日，畢業(yè)生小郭看到杭州西湖區(qū)一家房地產(chǎn)企業(yè)在網(wǎng)上的招聘文案。她認(rèn)為自己的學(xué)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷符合學(xué)校的要求，并在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷。幾天沒(méi)有收到回復(fù)的小郭，再次瀏覽了招聘信息，發(fā)現(xiàn)招聘頁(yè)面上寫(xiě)著“限男”的要求。郭靖要求學(xué)校確認(rèn)“限男”的要求。人事部的一名工作人員說(shuō)，這不是性別歧視，而是這個(gè)職位的人經(jīng)常和男同事一起旅行，這對(duì)女孩來(lái)說(shuō)很不方便?！捌髽I(yè)拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲?！毙」?月向法院提起了訴訟。11月12日，這起“浙江就業(yè)性別歧視第一案”在杭州西湖區(qū)人民法院，法官裁定，“被告以原告是一名女性，需要招募一名男性為由，直接拒絕了原告的聘用，而不是審查原告是否符合其招聘要求?！彼男袨榍址噶嗽嫫降染蜆I(yè)的權(quán)利，歧視了原告的就業(yè)權(quán)利。（二）房地產(chǎn)行業(yè)女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀上訴案例中的企業(yè)拒招小郭，是將小郭視為不確定因素，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為像小郭這樣的女性工作后即將面臨著結(jié)婚生子，企業(yè)除了要承擔(dān)小郭生于期間的工資、補(bǔ)貼，還要保留相應(yīng)的工作崗位，增加了企業(yè)的運(yùn)行成本，影響工作效率，降低企業(yè)的產(chǎn)出。女性在招聘環(huán)節(jié)經(jīng)常遇到“年齡+性別”的歧視問(wèn)題，因?yàn)樽罴焉挲g段25到35歲之間，在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、生育成本單位化的背景下，加上全面兩孩政策的實(shí)施，女性就業(yè)群體首當(dāng)其沖受到就業(yè)的沖擊，因?yàn)槠髽I(yè)為了規(guī)避孕產(chǎn)期用工成本增加，同等條件下企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化企業(yè)傾向雇傭男性;有些單位甚至不愿意招聘。因此，在招聘環(huán)節(jié)用人單位會(huì)設(shè)置性別以及年齡限制，以至于“已婚女性或已婚生育女性優(yōu)先錄用”等字樣赫然出現(xiàn)在公司招聘的宣傳海報(bào)上。根據(jù)《2018年職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》顯示女性在就業(yè)過(guò)程中感受到就業(yè)歧視的比例己經(jīng)達(dá)到了56%。在全面二胎的政策影響下，企業(yè)又會(huì)將是否生二胎的因素考慮進(jìn)去，加重了勞動(dòng)力市場(chǎng)女性就業(yè)歧視現(xiàn)象。同時(shí)據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇《2017年全球性別差距報(bào)告》披露，144個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，日本排名114位，中國(guó)排名第100位，足見(jiàn)中國(guó)真正消除性別歧視，實(shí)現(xiàn)女性撐起半邊天還為時(shí)尚早。過(guò)去，金融圈、學(xué)術(shù)圈是性別歧視重災(zāi)區(qū)，如今，應(yīng)該再加上一個(gè)：地產(chǎn)圈。不久前，某TOP30房企的招聘就因涉嫌性別歧視，引網(wǎng)友吐槽。該房企要求招聘女性員工比例要控制在25%以內(nèi)，并表明不要漂亮的。不僅性別歧視，還傳導(dǎo)一種充滿偏見(jiàn)的價(jià)值觀：即認(rèn)為漂亮的女生是花瓶。（三）消除女性就業(yè)歧視的對(duì)策1、發(fā)揮婦女組織的作用，健全女性就業(yè)環(huán)境婦女聯(lián)合組織作為一個(gè)全國(guó)性的婦女協(xié)會(huì)，應(yīng)充分利用其社會(huì)聲望和政治地位，積極弘揚(yáng)主流性別意識(shí)，提供建設(shè)性的建議和咨詢，并確保婦女的公平就業(yè)。為了保障婦女在充分平等的基礎(chǔ)上工作的權(quán)利，中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)提高對(duì)性別問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，并積極提高對(duì)性別平等主流化的認(rèn)識(shí)。婦女在社會(huì)中占有重要地位，是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)基本要素。為了國(guó)家的穩(wěn)定和發(fā)展，我們必須努力在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)兩性平等，不僅要制定強(qiáng)有力的保障措施，防止就業(yè)中的性別歧視，而且要提高所有領(lǐng)域的性別意識(shí)，并建立社會(huì)保障機(jī)制，使這些措施能夠有效運(yùn)作。政府要帶頭建立女性就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金，來(lái)引導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)，促進(jìn)中小企業(yè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)一步建立和完善，建立有利于女性就業(yè)成熟的投融資體制，還要建立女性學(xué)生因此信用服務(wù)體系，以促進(jìn)女性能夠更好的在就業(yè)過(guò)程中獲得資金支持，以此促進(jìn)女性就業(yè)。2、健全立法體系，加強(qiáng)就業(yè)保障在頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，分娩的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)包括基本社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家、公司和個(gè)人應(yīng)合理分擔(dān)分娩費(fèi)用，從根本上減輕女性就業(yè)壓力和生育負(fù)擔(dān)，生育費(fèi)用，對(duì)于《女工工作保護(hù)規(guī)定》，應(yīng)擴(kuò)大規(guī)定的適用范圍，并在用人單位的集體合同中納入女工工作保護(hù)的內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)最近的研究調(diào)整禁止婦女從事的工作范圍;關(guān)于女雇員的工作保護(hù)資金，各國(guó)政府應(yīng)適當(dāng)向工作單位的女雇員分配工作保護(hù)資金。除了婦女的生殖價(jià)值之外，還改革了現(xiàn)有的產(chǎn)婦保護(hù)制度，社會(huì)正在為此支付賠償。在全國(guó)范圍內(nèi)建立全面和獨(dú)立的產(chǎn)婦保險(xiǎn)制度，并建立能夠管理和監(jiān)督產(chǎn)婦保險(xiǎn)基金的私營(yíng)機(jī)構(gòu)。實(shí)施生育保險(xiǎn)使雇主能夠更好地評(píng)估婦女和男子的能力和就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并消除了對(duì)增加雇主數(shù)量的關(guān)切。征聘婦女，確保婦女享有與男子平等的工作權(quán)利3、營(yíng)造開(kāi)放的市場(chǎng)，利于兩性平等競(jìng)爭(zhēng)整個(gè)社會(huì)應(yīng)建立公正，消除社會(huì)和文化觀念中的性別歧視和性別歧視。媒體應(yīng)加強(qiáng)努力，招聘婦女，并形成積極的公眾輿論。媒體應(yīng)當(dāng)公平地評(píng)估女學(xué)生的工作能力，并努力塑造一個(gè)美麗、成功和多樣化的形象。我們必須改變對(duì)男女價(jià)值觀的社會(huì)評(píng)估制度，并為學(xué)生提供完整的游戲。改變雇主的偏見(jiàn)心態(tài)，改變婦女的好形象植根于人們和學(xué)生的思想、動(dòng)機(jī)和毅力。通它促進(jìn)了先進(jìn)的文化和批評(píng)歧視性文化，在宣傳和批評(píng)中納入了營(yíng)養(yǎng)的內(nèi)容，創(chuàng)造了工作模式，婦女和男子在平等競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)，協(xié)調(diào)發(fā)展，為婦女創(chuàng)造了良好的社會(huì)和文化氛圍，并有效捍衛(wèi)了與男子平等工作的權(quán)利和可持續(xù)發(fā)展的權(quán)利。4、提高自我素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人就業(yè)能力我國(guó)婦女的總體教育水平目