創(chuàng)業(yè)法律實務(wù)人員錄用中的法律問題九江

創(chuàng)業(yè)法律實務(wù)3.1人員錄用中的法律問題主講教師：李曼九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院法定勞動年齡01.勞動合同及其要素02.目錄

CONTENTS勞動合同的簽訂03.社會保險04.法定勞動年齡LegalworkingagePart01法定勞動年齡一位15歲的初中畢業(yè)生來應(yīng)聘銷售崗位，能錄用他嗎？當(dāng)然不能錄用員工首要考慮的就是：

是否達(dá)到法定勞動年齡，否則可能會面臨雇傭童工的風(fēng)險。法定勞動年齡根

據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，在我國，退休年齡一般是男性60周歲，女性50或55周歲。勞動合同及其要素LaborcontractanditselementsPart02勞動合同及其要素●

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同訂立和變更勞動合同●應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同及其要素根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定固定期限勞動合同無固定期限勞動合同單項勞動合同

指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同

即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

注意:試用期長短與勞動合同期限有關(guān)，不可隨意設(shè)定試用期哦。勞動合同的簽訂SigningoflaborcontractPart03勞動合同的簽訂勞動合同必備條款約定條款●

是所有勞動合同都必須涉及到的內(nèi)容●

雙方可以視實際情況決定是否需要

約定的內(nèi)容。勞動合同的簽訂必備條款1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3勞動合同期限。4工作內(nèi)容和工作地點。5工作時間和休息休假。6勞動報酬。7社會保險。8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動合同的簽訂約定條款

包括試用期、競業(yè)限制條款等用人單位和勞動者自行約定的內(nèi)容。勞動合同的簽訂動畫截圖入職后三個月都沒有與員工簽訂勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同勞動合同的簽訂沒有及時簽訂勞動合同，將會面臨如下風(fēng)險《勞動合同法》第八十二條規(guī)定●

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。●

滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)該視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。據(jù)人社部統(tǒng)計，2019年，全國企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%以上。社會保險socialinsurancePart04社會保險社會保險

是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險主要項目：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三個險種是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。社會保險社會保險基數(shù)

按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定下

限當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%以江西省為例，2022年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險使用的全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為5880元，2022年月繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)為60%，3528元，月繳費基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)為300%，17640元。企業(yè)給員工確定的