人力資源部主管崗位職責(zé)描述

第第頁人力資源部主管崗位職責(zé)描述人力資源部主管崗位職責(zé)描述職位名稱:人力資源部主管任職人:直屬上級(jí):綜合管理部總監(jiān)報(bào)告人:直接下屬:人力資源專員崗位定員1人職位目的:負(fù)責(zé)人力資源整體管理工作，確保企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，完善人力資源管理體系職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一:職責(zé)表述：參加訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策供應(yīng)建議和信息支持。工作任務(wù)（1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）分解訂立年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；（3）定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策供應(yīng)信息支持；（4）為公司人力資源決策供應(yīng)技術(shù)和信息支持。職責(zé)二:職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)（1）依據(jù)公司的情況，組織訂立公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；（2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。職責(zé)三職責(zé)表述：合面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參加對工作人員的面試篩選；（2）負(fù)責(zé)訂立公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織布置對員工的培訓(xùn)；（3）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；（4）負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評定工作；（5）在公司內(nèi)外，找尋和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及向公司有關(guān)部門介紹；（6）組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案；（7）負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)工作；（8）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的糾紛；（9）負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的滿意情形。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各類人事數(shù)據(jù)維護(hù)，信息系統(tǒng)運(yùn)行及人事信息的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作；（2）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、派遣、離職管理等工作；（3）負(fù)責(zé)與有關(guān)政府、人事代理機(jī)構(gòu)及其他單位對口部門進(jìn)行溝通和溝通，以及關(guān)系維護(hù)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)引導(dǎo)下屬員工訂立階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建議，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員；（3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理布置人員；（4）負(fù)責(zé)掌控部門預(yù)算，降低費(fèi)用本錢。職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：（1）對薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)定及年度、月度薪酬的審核權(quán)；（2）對公司員工手冊的解釋權(quán)；（3）對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；（4）對所部下級(jí)的工作的監(jiān)督檢查權(quán)；（5）對所部下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)；（6）本部門辦公用品和設(shè)備的申請采購權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系:人事部門、勞動(dòng)部門、人事代理機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)、公積金機(jī)構(gòu)、高等院校、公安部門職位資格要求：（1）教育背景：高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)（2）經(jīng)驗(yàn)：2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，嫻熟使用辦公軟件，具備確定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀本領(lǐng)，寫作本領(lǐng)和表達(dá)本領(lǐng)。職位技能要求：具有確定的人際本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行本領(lǐng)。其他:使用工具設(shè)備:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境:辦公室工作時(shí)間特征篇2:人力資源部主管崗位職責(zé)描述人力資源部主管崗位職責(zé)描述職位名稱:人力資源部主管任職人:直屬上級(jí):綜合管理部總監(jiān)報(bào)告人:直接下屬:人力資源專員崗位定員1人職位目的:負(fù)責(zé)人力資源整體管理工作，確保企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，完善人力資源管理體系職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一:職責(zé)表述：參加訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策供應(yīng)建議和信息支持。工作任務(wù)（1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）分解訂立年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；（3）定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策供應(yīng)信息支持；（4）為公司人力資源決策供應(yīng)技術(shù)和信息支持。職責(zé)二:職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)（1）依據(jù)公司的情況，組織訂立公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；（2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。職責(zé)三職責(zé)表述：合面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參加對工作人員的面試篩選；（2）負(fù)責(zé)訂立公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織布置對員工的培訓(xùn)；（3）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；（4）負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評定工作；（5）在公司內(nèi)外，找尋和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及向公司有關(guān)部門介紹；（6）組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案；（7）負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)工作；（8）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的糾紛；（9）負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的滿意情形。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各類人事數(shù)據(jù)維護(hù)，信息系統(tǒng)運(yùn)行及人事信息的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作；（2）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、派遣、離職管理等工作；（3）負(fù)責(zé)與有關(guān)政府、人事代理機(jī)構(gòu)及其他單位對口部門進(jìn)行溝通和溝通，以及關(guān)系維護(hù)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)引導(dǎo)下屬員工訂立階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建議，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員；（3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理布置人員；（4）負(fù)責(zé)掌控部門預(yù)算，降低費(fèi)用本錢。職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：（1）對薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)定及年度、月度薪酬的審核權(quán)；（2）對公司員工手冊的解釋權(quán)；（3）對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；（4）對所部下級(jí)的工作的監(jiān)督檢查權(quán)；（5）對所部下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)；（6）本部門辦公用品和設(shè)備的申請采購權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系:人事部門、勞動(dòng)部門、人事代理機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)、公積金機(jī)構(gòu)、高等院校、公安部門職位資格要求：（1）教育背景：高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)（2）經(jīng)驗(yàn)：2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，嫻熟使用辦公軟件，具備確定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀本領(lǐng)，寫作本領(lǐng)和表達(dá)本領(lǐng)。職位技能要求：具有確定的人際本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行本領(lǐng)。其他:使用工具設(shè)備:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境:辦公室工作時(shí)間特征篇3:建筑勞務(wù)公司人力資源部門崗位職責(zé)建筑勞務(wù)公司人力資源部門崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會(huì)議，作好會(huì)議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作。7、負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和乾凈的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負(fù)責(zé)布置落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日值班。8、認(rèn)真貫徹政策、法令、法規(guī)。負(fù)責(zé)公司的人、財(cái)、物的管理工作，為項(xiàng)目部的施工工程供應(yīng)合格的勞務(wù)施工隊(duì)伍；對各項(xiàng)目部使用的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)一的管理，平衡、調(diào)配各項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)伍的余缺。9、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源需求計(jì)劃，人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動(dòng)合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。10、負(fù)責(zé)起草公司崗位職責(zé)、管理制度及獎(jiǎng)罰條例工作。并依照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動(dòng)方面的事項(xiàng)。11、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動(dòng)保護(hù)