企業(yè)聘用員工勞動(dòng)合同

第第頁(yè)企業(yè)聘用員工勞動(dòng)合同企業(yè)聘用員工勞動(dòng)合同范本甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，依照本身樂(lè)意、平等、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自20年1月1日至20年12月31日止（其中*年*月*日至*年*月*日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然停止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超出國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方實(shí)現(xiàn)法定離退休年齡時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的實(shí)在工作崗位及職責(zé)。2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作本領(lǐng)和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、依據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支出乙方工資為_____元人民幣。2、甲方依據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方定期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲罰1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自發(fā)聽從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小予以嘉獎(jiǎng)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同。確需更改時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序更改合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同停止條件顯現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行停止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行停止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）有心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重點(diǎn)損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行布置適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施看法》第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施看法》第三條第5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包含在見習(xí)期），甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，最多不超出十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，最多不超出十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。（經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支出當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未依照聘用合同的商定支出工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支出欠發(fā)的工作酬勞。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）篇2:廣東省員工勞動(dòng)合同廣東省員工勞動(dòng)合同甲方（單位）名稱：住址：法人代表或負(fù)責(zé)人：乙方（工人）姓名：性別：年齡：民族：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)市場(chǎng)介紹或乙方自薦，同意聘用乙方為甲方員工，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》和廣東省相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本勞動(dòng)合同，內(nèi)容如下：一、合同期限自*年*月*日起至*年*月*日止。二、試用期限自*年*月*日起至*年*月*日止，但不得超出六個(gè)月。三、工作內(nèi)容1．乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在部門承當(dāng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)酬勞1、甲方實(shí)行每周不超出40小時(shí)，每日不超出8小時(shí)的工作制度，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超出36小時(shí)。確需超出，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能布置加班。2．甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資形式按下列第（）種執(zhí)行。（1）計(jì)時(shí)工資。乙方在試用期工資：元/月（或元/日、元/小時(shí)）；試用期滿依據(jù)乙方崗位定為元/月。（2）計(jì)件工資。按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。（3）其他形式。（4）甲方布置乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法布置補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支出乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定訂立各項(xiàng)管理規(guī)章制度；乙方應(yīng)自發(fā)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，樂(lè)觀做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。六、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2、乙方因工死亡，按國(guó)家和本省工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、工亡補(bǔ)助金。如有奉養(yǎng)親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。3、乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：（1）醫(yī)療結(jié)束期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按社會(huì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支出；（2）合同期滿，且已醫(yī)療結(jié)束后，確認(rèn)為殘廢的，按社會(huì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的彌補(bǔ)金。七、甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：甲方有權(quán)按國(guó)務(wù)院通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及甲方公司制度（員工手冊(cè)、崗位職責(zé)及公告公文），對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：1．對(duì)乙方進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2．對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不絕提高職工素養(yǎng)。3．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不絕改善勞動(dòng)條件，保證乙方的身體健康。4．敬重乙方的合法權(quán)益，維護(hù)乙方的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)乙方的樂(lè)觀性、創(chuàng)造性。八、乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的乙方享有工作、學(xué)習(xí)、獲得勞動(dòng)酬勞、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓舞等權(quán)利。義務(wù)：1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不絕提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2．酷愛本職工作，聽從調(diào)配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3．遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。4．珍惜公共資產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)省原材料子、能源。九、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：1、甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、甲方依據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，供應(yīng)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。3、甲方按國(guó)家“先培訓(xùn)、后上崗”的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。十、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、更改、解除、停止及違約責(zé)任1．勞動(dòng)合同期滿之前，甲方與乙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商全都，可以更改勞動(dòng)合同。3．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。4．有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；②乙方不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方提出警告后，仍不改正的；③乙方被除名、開除、受過(guò)治安管理懲罰200元以上或被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；④乙方為取得工作，供應(yīng)虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可無(wú)條件地與乙方解除勞動(dòng)合同，并由乙方承當(dāng)相關(guān)之后果；⑤乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；⑥乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。5．有下列情況之一的，甲方不得提出解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同期限未滿，甲方不得提出解除勞動(dòng)合同；②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的，在合同期內(nèi)乙方不同意解除勞動(dòng)合同的；③乙方（女員工）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6．有下列情況之一的，乙方可以提出與甲方解除勞動(dòng)合同，并予以彌補(bǔ)。①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；②甲方不能依照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支出乙方勞動(dòng)酬勞超出三個(gè)月以上的；7．有下列情況之一，乙方不得提出解除勞動(dòng)合同。①由甲方公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的；②在甲方企業(yè)中擔(dān)負(fù)緊要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8．勞動(dòng)合同期滿后自行停止。9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必需提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。10．簽訂勞動(dòng)合同的乙方，違反勞動(dòng)合同和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十一、其他事項(xiàng)本合同于*年*月*日生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡之事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商作出增補(bǔ)規(guī)定。增補(bǔ)規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公章）乙方：法定代表人：（或委托代理人）*年*月*日*年*月*日篇3:新勞動(dòng)合同法與非正式員工雇傭新《勞動(dòng)合同法》與非正式員工的雇傭在我國(guó)，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(zhǎng)期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)有了確定的發(fā)展，現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種快捷雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定目前我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展快速，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必需與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承當(dāng)用人單位的義務(wù)，且必需簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)工作期間支出最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化。第二，針對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：一是規(guī)定用工單位必需履行的義務(wù)，包含供應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知工作要求和勞動(dòng)酬勞，支出加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等。三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利，包含要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會(huì)的權(quán)利等。勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地方、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)的條款。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在合同中寫明工作地方工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒(méi)有指顯現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支出勞動(dòng)酬勞，在無(wú)工作期間需支出不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)酬勞。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支出薪酬?？梢妵?guó)家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度特別大?；蛟S等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。同時(shí)勞動(dòng)合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中，假如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有派遣任務(wù)，他就需要支出勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它肯定不會(huì)承當(dāng)?；蛟S將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式顯現(xiàn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支出加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)省勞動(dòng)力本錢。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)省本錢。這樣非正式員工利益不但得不到保護(hù)，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施。有關(guān)短期契約工的規(guī)定現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對(duì)于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定。在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也常常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，減少用人本錢和躲避用工管理的不方便，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20**年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此，變化勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，探究中長(zhǎng)期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。有關(guān)非全日制用工的規(guī)定近年來(lái)，以小時(shí)工為緊要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位快捷用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的緊要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動(dòng)保障部于20**年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的看法》（勞社部發(fā)[20**]12號(hào)）?！秳趧?dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特別規(guī)范。（一）非全日制用工定義所謂非全日制用工，依照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超出四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超出二十四小時(shí)的用工形式。這種方式緊要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。（二）非全日制用工簽訂書面合同情況對(duì)于全日制用工的，用人單位必需和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)受到支出雙倍工資等嚴(yán)格的懲罰。對(duì)于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，這也是與其短期性、即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間緊要是工資支出關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商全都后，無(wú)須簽署書面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講，假如條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同。（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法停止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當(dāng)然，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無(wú)限制的，其必需保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（四）非全日制用工的工資支出規(guī)定非全日制用工的方式下，緊要是依照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以商定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。無(wú)論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，實(shí)在數(shù)額雙方協(xié)商確定，但依照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以商定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支出周期最長(zhǎng)不得超出十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校高校生、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的管束的問(wèn)題。依據(jù)勞動(dòng)部1995年訂立的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的看法》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！笔冀K以來(lái)認(rèn)為高校生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)于其酬勞可以雙方商定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的管束。離退休人員在實(shí)踐中，也始終是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的管束和保障。（五）非全日制用工試用期的規(guī)定非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短，因此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的商定，也是無(wú)效的，一律依照正常用工期看待。勞動(dòng)合同的試用期，是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自身的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞往往低于勞動(dòng)合同中商定對(duì)同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn)，頻繁地更換