2024年工資專項集體合同6篇

第第頁2024年工資專項集體合同6篇2024年工資專項集體合同篇1依據(jù)《勞動法》《工會法》《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商全都，簽訂本合同。第一條企業(yè)工資收入調(diào)配實行按勞調(diào)配和同工同酬原則，調(diào)配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和緊要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的調(diào)配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資調(diào)配標準、形式和方法為：____________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、本地社會平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益情形進行分析和測算，并參照本地政府發(fā)布的年度工資引導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于本地政府發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行本地政府發(fā)布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要布置職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定布置職工補休或支出加班工資。加班工資實在計發(fā)基數(shù)和方法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對職工支出一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資調(diào)配問題和事項（如獎金、津貼、補貼調(diào)配方法；各種特殊情況下的工資支出方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：_____________________________________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本合同簽訂前_______________________第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等管束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的.執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中顯現(xiàn)的問題。第十二條本合同簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營情形發(fā)生重點更改等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、更改或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥當處理。第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本合同一式_________份，報本地勞動保障部門_________份，同時報送本地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保管_________份。企業(yè)（蓋章）：___________________職工首席代表（簽字）：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工會（蓋章）：_______________企業(yè)首席代表（簽字）：___________簽訂日期：_________年____月____日2024年工資專項集體合同篇2依據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動酬勞事宜商定如下：1、基本工資制度：_________________________2、工資標準：_____________________________3、工資調(diào)配形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資調(diào)配形式的實在內(nèi)容為：_____________________________4、員工工資目標為：___________________________5、工資支出方法：_____________________________6、加班加點工資支出方法：_____________________7、特殊情況下的工資支出：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動，公司應(yīng)當依法支出工資。8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支出方法為：_____________________________9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：__________________10、獎金、津貼、補貼的調(diào)配形式為：_____________________________11、各項福利待遇及增補保險的方法和標準：_______________________12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超出員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于本地最低工資標準_________元。13、由于勞動合同停止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟彌補金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因停止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟彌補金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按_________年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。第二條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以訂立與工資支出相關(guān)的規(guī)章制度。2、依據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理訂立生產(chǎn)（工作）定額標準。4、依據(jù)對員工工作的考核情況，定時足額支出員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重點變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動情況下，員工的勞動酬勞不得低于本地最低工資標準。（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：1、員工方集體談判代表有權(quán)參加公司規(guī)章制度的訂立工作，充分反映員工群眾的看法和建議。2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，定時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)樂觀搭配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資調(diào)配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重點更改或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、顯現(xiàn)不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以更改或解除本合同。在合同更改解除后應(yīng)于七日內(nèi)將更改后的合同文本和更改（解除）說明料子報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責(zé)任處理：1、由一方過錯造本錢合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承當法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際情況，由雙方分別承當相應(yīng)的法律責(zé)任。2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承當法律責(zé)任。3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承當違約責(zé)任。第六條加強監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自____年____月____日至____年____月____日止。以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________企業(yè)蓋章：______________________工會蓋章：__________________________________年______月______日2024年工資專項集體合同篇3企業(yè)名稱：____________________________________企業(yè)法定代表人（或緊要負責(zé)人）：______________企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：____________經(jīng)濟類型：____________________________________職工總數(shù)：____________________________________甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵奉并服從合法、公平、平等本身樂意、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。第二條本合同商定的勞動酬勞和勞動條件等標準分別不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標準和法定標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不全都的，依照本合同執(zhí)行。第三條依照政府工資調(diào)配政策，依據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資調(diào)配、工資支出方案。一、工資水平增（減）幅度：依據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資引導(dǎo)線、勞動力市場工資引導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營情形，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。二、工資調(diào)配方法修訂內(nèi)容：___________________________________________。三、工資支出方法修訂內(nèi)容：___________________________________________。第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。第五條甲方遵奉并服從誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支出職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的.，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商一次。第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條合同有效期內(nèi)，更改或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商全都。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出更改或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不行抗力；三、本合同商定的更改或解除條件顯現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和更改提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商全都進行更改或解除的合同應(yīng)在更改或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得更改本合同。第十四條更改或解除本合同，協(xié)商解決不成的，依照集體合同爭議處理。第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同商定的，應(yīng)當承當連續(xù)履行、采取挽救措施或賠償損失等違約責(zé)任。第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小，依法承當相應(yīng)責(zé)任。第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥當方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。第二十條本合同附件包含：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）及其它。甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______（簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________________年______月_____日________年______月_____日附錄關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況（一）協(xié)商代表名單：_____________________________。（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________。（三）平等協(xié)商過程：_____________________________________。（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：_____________________________________。（五）其它：_____________________________________。2024年工資專項集體合同篇4甲方（企業(yè)方）：____公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：____公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：____________首席代表：____________代表人數(shù)：____________提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)負，職工方首席代表由工會緊要負責(zé)人擔(dān)負；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超出本方代表的1/3.依據(jù)甲乙雙方本著本身樂意、平等的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本工資專項集體合同。1、________年度工資調(diào)整幅度依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市發(fā)布的工資增長引導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)認作為工資專項集體合同的緊要條款，協(xié)商雙方可依據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等，參照本市工資增長引導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應(yīng)依據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的.最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營情形等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資調(diào)配制度依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)當訂立掩蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包含使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可依據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資調(diào)配形式依據(jù)崗位特點，采用不同的工資調(diào)配形式。崗位采用工資形式；提示：企業(yè)可依據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資調(diào)配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資調(diào)配結(jié)構(gòu)基本工資從月起提高元/月（或%）。基本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等構(gòu)成，企業(yè)應(yīng)當以確立的工資調(diào)配制度和工資調(diào)配形式為基礎(chǔ)，合理訂立相應(yīng)的薪酬管理方法和績效考核方法。可依據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超出%。提示：在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。而且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應(yīng)掌控在確定的比例內(nèi)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的比例。6、工資支出工資結(jié)算周期為自然月，工資支出日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)當建立健全工資支出管理方法，做好各項必需的臺帳記錄，并向勞動者供應(yīng)本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并定時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結(jié)算。7、津貼補貼（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為（或不低于）：提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包含工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標準。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。提示：企業(yè)布置勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場合溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支出高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放。（3）工作餐補貼標準為（或不低于）：元/餐。提示：企業(yè)可以依據(jù)實際情況，為職工供應(yīng)免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標準或補貼標準。（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）：元/月。提示：企業(yè)可以依據(jù)實際情況，為職工上下班供應(yīng)班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補貼標準。8、依據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立、保險福利項目。提示：企業(yè)可以依據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、增補住房公積金、增補醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休息調(diào)養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用準。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審料子之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應(yīng)列明掩蓋的企業(yè)以及掩蓋的勞動者人數(shù)。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不行抗力或者企業(yè)經(jīng)營情形顯現(xiàn)重點更改等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以更改或者解除。11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所掩蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬調(diào)配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為年月日至___年___月___日，在合同停止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營情形緊密相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）____年__月__日____年__月__日2024年工資專項集體合同篇5甲方:___________乙方:___________依據(jù)《勞動法》《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實際，訂立本合同。一、企業(yè)工資制度和調(diào)配方式1、企業(yè)依據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，訂立企業(yè)工資制度并付諸實施。2、企業(yè)內(nèi)部工資調(diào)配應(yīng)遵奉并服從“按勞調(diào)配”和“按勞調(diào)配與按生產(chǎn)要素調(diào)配相結(jié)合”的原則。3、工資調(diào)配應(yīng)適當向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實行輪（串）休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支出加班費。特殊情況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間）的工資，企業(yè)應(yīng)依法支出。三、職工工資發(fā)放與支出方法1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。2、工資以貨幣（人民幣）形式支出，不得以實物及有價證券等替換貨幣。四、企業(yè)最低工資保障林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于本地最低工資標準線。五、獎金、津貼水平和調(diào)配方法1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女嘉獎費等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支出在崗職工的各項補貼。2、企業(yè)可依據(jù)當年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金，實在數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決議。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的`決議。雙方應(yīng)嚴格遵守決議。合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決議。雙方嚴格遵守決議。、林場的權(quán)利和義務(wù)1、林場應(yīng)強化企業(yè)管理，加強宏觀調(diào)控本領(lǐng)，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。2、林場依據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，有權(quán)訂立各種規(guī)章制度與獎罰方法在全局實施。3、林場對違反規(guī)章制度造成確定后果的職工可依據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規(guī)定進行懲罰。并在懲罰前，征求工會的看法。4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實施》的要求，對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，采取多種形式予以公開。5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利，依法享受特殊保護等福利待遇。6、企業(yè)必需遵重和支持工會參加工資專項集體協(xié)商，保障職工參加工會組織的權(quán)利，支持工會行使民主參加和監(jiān)督的權(quán)利。7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的樂觀性、創(chuàng)造性。、林場工會的權(quán)利和義務(wù)1、場工會要樂觀引導(dǎo)職工發(fā)揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數(shù)。2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲罰的要求。3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一看法后方可處理。4、場工會要樂觀履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。5、樂觀參加工資專項集體協(xié)商，維護職工參加民主協(xié)商的權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。七、合同期限本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。八、合同的更改、解除和停止1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂看法，并在十日內(nèi)進行協(xié)商，修改或增補合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生更改致使合同無法履行時，雙方均可提出更改或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以更改或解除。3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行停止。九、違約責(zé)任合同雙方無故違約，要各自承當違約責(zé)任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的損失，并對有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。十、附則1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的全部公有和非公有制企業(yè)。2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會。甲方:___________乙方:_______________年_____月_____日2024年工資專項集體合同篇6_______________公司第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《山西省企業(yè)集體合同條例》《山西省勞動合同條例》《工資集體協(xié)商試行方法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支出保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，__________公司（以下簡稱“公司”）和代表公司全體職工的__________公司工會雙方代表在平等本身樂意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不全都的，依照本合同執(zhí)行。第三條公司對各子（分）公司實行工資總額管理，子（分）公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次調(diào)配的工資制度。第四條依照我省發(fā)布的企業(yè)工資引導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子（分）公司發(fā)呈近況及實現(xiàn)預(yù)算目標難易程度，在實現(xiàn)當______年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長；效益指標完成預(yù)算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超出10%；效益指標超出預(yù)算目標，職工工資可連續(xù)增長且不設(shè)上線。第五條公司月最低工資標準為________元（高于省政府規(guī)定的本地最低工資標準）。第六條經(jīng)雙方協(xié)商全都，以下情況的支出標準為：（一）職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支出標準依照公司薪酬管理方法執(zhí)行；（二）職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支出的原工資福利待遇不變；（三）職工患病或非因工負傷治療期間，公司支出職工病假工資或者生活費的標準依照公司薪酬管理方法執(zhí)行；（四）職工事假期間的工資待遇，依照公司薪酬管理方法執(zhí)行；（五）內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定；（六）公司與職工停止履行勞動合同期間，短時間停止支出職工工資和福利。第七條公司依法布置職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，依照公司薪酬管理方法規(guī)定的職工本人小時工資標