外商投資企業(yè)集體合同協(xié)議

第第頁(yè)外商投資企業(yè)集體合同協(xié)議某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，引導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工樂觀性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休息調(diào)養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司訂立各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包含準(zhǔn)備會(huì)議）。第二章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)引導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司訂立和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)看法。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超出政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不絕改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌控延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能躲避或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在訂立本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞調(diào)配的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年3月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源情形更改等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。第十五條公司工資調(diào)配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)配形式、工資發(fā)放方法）的訂立和更改，由公司決議。公司在做出上述決議時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利嘉獎(jiǎng)基金，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)幫忙公司合理布置使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)當(dāng)項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重點(diǎn)福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的.規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支出職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支出。公司訂立此類費(fèi)用細(xì)則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，定時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)幫忙公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，搭配公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重點(diǎn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離不安全現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必需及時(shí)作出處理決議。第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提看法進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必需同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)訂立勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參加安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲罰。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重點(diǎn)事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定定期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條工會(huì)組織或幫忙公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不絕提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)訂立勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決議對(duì)職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別予以榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成確定后果的職工，可分別情況，予以批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情況嚴(yán)重的，可以開除。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決議。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件更改，公司大規(guī)模更改職工的工作或裁人時(shí)，須征求工會(huì)同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門訂立的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證明行緊密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重點(diǎn)事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必需時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決議。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重點(diǎn)活動(dòng)情況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的看法和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝集力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和緊密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則構(gòu)成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和更改第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同。第十三章附則第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并供應(yīng)必需的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行。如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)予以支持篇2:外商投資企業(yè)集體合同協(xié)議某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，引導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工樂觀性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休息調(diào)養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司訂立各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包含準(zhǔn)備會(huì)議）。第二章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)引導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司訂立和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)看法。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超出政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不絕改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌控延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能躲避或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在訂立本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞調(diào)配的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年3月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源情形更改等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。第十五條公司工資調(diào)配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)配形式、工資發(fā)放方法）的訂立和更改，由公司決議。公司在做出上述決議時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利嘉獎(jiǎng)基金，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)幫忙公司合理布置使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)當(dāng)項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重點(diǎn)福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的.規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支出職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支出。公司訂立此類費(fèi)用細(xì)則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，定時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)幫忙公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，搭配公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重點(diǎn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離不安全現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必需及時(shí)作出處理決議。第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提看法進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必需同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)訂立勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參加安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲罰。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重點(diǎn)事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定定期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條工會(huì)組織或幫忙公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不絕提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)訂立勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決議對(duì)職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別予以榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成確定后果的職工，可分別情況，予以批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情況嚴(yán)重的，可以開除。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決議。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件更改，公司大規(guī)模更改職工的工作或裁人時(shí)，須征求工會(huì)同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門訂立的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證明行緊密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重點(diǎn)事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必需時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決議。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重點(diǎn)活動(dòng)情況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的看法和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝集力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和緊密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則構(gòu)成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和更改第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同。第十三章附則第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并供應(yīng)必需的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行。如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)予以支持篇3:縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作實(shí)施方案縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作實(shí)施方案第一章總則第一條依據(jù)《縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上房屋拆遷布置暫行方法》的規(guī)定，訂立本方案。第二條縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作由縣征拆辦牽頭，組織有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城投集團(tuán)、經(jīng)開區(qū)、縣自然資源局訂立布置方案報(bào)縣人民政府審批后組織實(shí)施。第三條為加強(qiáng)集體土地上布置工作，縣人民政府成立由縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，常務(wù)副縣長(zhǎng)、分管副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)推動(dòng)縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作。第二章布置對(duì)象審定第四條由村（社區(qū)）供應(yīng)布置人員名冊(cè)和布置人員身份證、戶口本、婚姻證明原件及相關(guān)資料復(fù)印件后，縣征拆辦會(huì)同縣征拆布置工作聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員單位共同審核確定布置對(duì)象。因婚姻遷移到縣城規(guī)劃區(qū)享受拆遷布置的，必需符合《縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上房屋拆遷布置暫行方法》中“布置對(duì)象認(rèn)定”的要求，并需供應(yīng)由原籍村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣自然資源局出示的未享受征地拆遷布置及無(wú)宅基地和責(zé)任承包經(jīng)營(yíng)土地證明。布置人員建立核查機(jī)制，防止弄虛作假，或者用虛假資料騙取布置。第五條布置對(duì)象審定后須在其戶籍所在地社區(qū)或村組張榜公示，公示期為10天。第三章布置方式第六條村民拆遷布置堅(jiān)持“以人為本、布置先行、征拆同步、統(tǒng)一布置、整體推動(dòng)”的原則。即在項(xiàng)目啟動(dòng)征地拆遷之前，做好實(shí)物量調(diào)查，提前拿出拆遷布置方案，同項(xiàng)目同區(qū)域統(tǒng)一布置。第七條布置方式選擇?？h城規(guī)劃區(qū)村（居）民房屋拆遷布置樂觀推行貨幣化布置，強(qiáng)力推動(dòng)公寓式布置，嚴(yán)格限制集中統(tǒng)一布置。第八條貨幣化布置。布置對(duì)象選擇貨幣化布置的，在享受拆遷彌補(bǔ)及嘉獎(jiǎng)后，依據(jù)應(yīng)布置人口數(shù)，按每人十五萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)予以一次性貨幣彌補(bǔ)布置；政府不再對(duì)其進(jìn)行實(shí)物布置。第九條集中新建公寓式布置。布置對(duì)象選擇集中新建公寓式布置的，在享受拆遷彌補(bǔ)及嘉獎(jiǎng)后，由縣人民政府統(tǒng)一集中選址、集中設(shè)計(jì)、集中審批、集中建設(shè)、集中監(jiān)管。（一）選擇集中新建公寓式布置的，必需由布置對(duì)象寫出申請(qǐng)，經(jīng)村（社區(qū)）簽字，報(bào)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府同意，經(jīng)縣人民政府審批后，嚴(yán)格依照縣人民政府統(tǒng)一規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)。（二）選擇集中新建公寓式布置的，按被拆遷合法房屋正屋的占地面積，實(shí)行拆一還一（拆除樓房按間數(shù)布置地基，拆除平房按面積布置地基）。（三）布置用地按國(guó)有劃撥用地統(tǒng)一配置。集中新建公寓式布置地塊的平整、道路建設(shè)、水電基礎(chǔ)設(shè)施配套（到界限）由政府負(fù)責(zé)；布置房建設(shè)在符合規(guī)劃的前提下，超深基礎(chǔ)由政府負(fù)責(zé)彌補(bǔ)；布置房的報(bào)建和權(quán)證由拆遷實(shí)施機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織辦理，費(fèi)用按10元/平方米包干繳入非稅帳戶，由財(cái)政統(tǒng)一調(diào)配。（建安稅金及房屋維護(hù)和修理基金除外，其稅費(fèi)由被拆遷人自行負(fù)責(zé)。）（四）選擇集中新建公寓式布置的，必需按縣人民政府的規(guī)劃要求在規(guī)定期限內(nèi)實(shí)行集中連片建設(shè)。第十條公寓式布置房布置是指布置對(duì)象按政策獲得房屋裝飾裝修彌補(bǔ)后，由政府對(duì)布置對(duì)象按被拆遷房屋合法性進(jìn)行認(rèn)定，布置建筑面積按1:1.1的比例置換政府建設(shè)的公寓式布置房。實(shí)在布置方案由項(xiàng)目征拆實(shí)施機(jī)構(gòu)另行訂立，報(bào)縣征地拆遷布置工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。第十一條征拆布置原則上實(shí)行先安后拆?？h城建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃審批前，應(yīng)先對(duì)其布置方案進(jìn)行審批，布置用地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)開工后，方可啟動(dòng)相應(yīng)項(xiàng)目的房屋拆遷工作。因特殊情況確需先拆遷后布置的，須經(jīng)縣規(guī)劃例會(huì)或縣人民政府常務(wù)會(huì)議同意且復(fù)遷布置不得超出24個(gè)月。對(duì)先拆后安的對(duì)象，一律按規(guī)定支出拆遷戶過渡費(fèi)，直到布置房建設(shè)放樣后6個(gè)月為止（特殊情況經(jīng)政府同意后合理延期）。第四章布置房建設(shè)第十二條復(fù)遷地的選址、規(guī)劃與設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵奉并服從“統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)施配套、布局合理”的原則，由項(xiàng)目業(yè)主方提出初步方案，縣征拆辦會(huì)同自然資源局規(guī)劃部門，按有關(guān)程序批準(zhǔn)。規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取和征求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做事處，園區(qū)、村委（社區(qū)）和被布置對(duì)象代表的看法。第十三條布置房建設(shè)按工程建設(shè)程序管理。在布置房建設(shè)中，縣住建局、項(xiàng)目業(yè)主、縣應(yīng)急管理局和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等單位要按各自的職責(zé)加強(qiáng)安全監(jiān)督管理，防備安全事故發(fā)生。第十四條復(fù)遷地規(guī)劃批復(fù)后，縣自然資源局、縣林業(yè)局在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成土地報(bào)批和林地報(bào)批；復(fù)遷地土地和林地報(bào)批后，相關(guān)業(yè)主單位在6個(gè)月內(nèi)完成場(chǎng)平等工作。第十五條布置房建設(shè)放樣。（一）由縣征拆辦申請(qǐng)，縣自然資源局政務(wù)窗口依據(jù)已提交的土地報(bào)批批文、用地規(guī)劃批復(fù)、征拆布置協(xié)議、布置分戶圖、建筑設(shè)計(jì)圖、立面效果圖及縣城投集團(tuán)看法，負(fù)責(zé)辦理規(guī)劃許可證、用地許可證。（二）縣自然資源局牽頭，依據(jù)規(guī)劃許可證、用地許可證，組織縣征拆辦、縣住建局、縣城管執(zhí)法局、縣城投集團(tuán)及鎮(zhèn)聯(lián)合放樣。（三）用地許可證在縣城投集團(tuán)名下已抵押的布置區(qū)的布置房可施工放樣，待土地置換或項(xiàng)目貸款歸還后，重新辦理用地許可證（經(jīng)開區(qū)可參照?qǐng)?zhí)行）。（四）拆遷布置戶放樣后可動(dòng)工建設(shè)。第十六條布置房建筑施工圖的編制，由征拆部門牽頭，委托有建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)的單位編制建筑設(shè)計(jì)施工圖。由規(guī)劃設(shè)計(jì)部門與征拆、住建、城管等部門聯(lián)合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)察看，依據(jù)復(fù)遷布置地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，依照地面高差情況進(jìn)行樓層高度、坡屋面高度設(shè)計(jì)；并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)行“填空補(bǔ)缺”的設(shè)計(jì)調(diào)整，確保布置房樓棟整體的立面效果實(shí)現(xiàn)完全統(tǒng)一；征拆、住建、城管執(zhí)法等部門對(duì)布置房建筑施工圖進(jìn)行審定；對(duì)未獲得上述有關(guān)部門共同認(rèn)可的建筑施工圖，其費(fèi)用一律不予報(bào)銷。第十七條相關(guān)職能部門依照職責(zé)分工開展布置房建設(shè)工程的監(jiān)管?？h城管執(zhí)法局依法查處布置房建設(shè)的違法違規(guī)行為，并對(duì)違章建筑進(jìn)行拆除?？h政府督查室定期對(duì)布置房建設(shè)推動(dòng)工作開展督查考核。第十八條集中統(tǒng)一新建的布置房建設(shè)必需依照經(jīng)由施工圖審查機(jī)構(gòu)審查合格的施工圖，經(jīng)規(guī)劃、城管執(zhí)法、征拆等部門聯(lián)合進(jìn)行定點(diǎn)放樣后動(dòng)工建設(shè)，嚴(yán)禁將布置房偏位和超面積建設(shè)或在周邊亂建亂搭偏屋、雜屋、車庫(kù)等非法建筑物。布置房的超深基礎(chǔ)、樁基礎(chǔ)必需嚴(yán)格依照規(guī)劃設(shè)計(jì)的要求進(jìn)行施工，布置房的基礎(chǔ)建設(shè)原則上按棟統(tǒng)一設(shè)計(jì)、