學(xué)校消防安全培訓(xùn)試題答案

第第頁學(xué)校消防安全培訓(xùn)試題答案學(xué)校消防安全培訓(xùn)試題答案問題：1、對(duì)學(xué)校生消防安全的基本要求？2、火災(zāi)的處理方法？3、發(fā)生火災(zāi)應(yīng)如何報(bào)警？4、遭逢火災(zāi)如何正確脫險(xiǎn)？常識(shí)：1、對(duì)學(xué)校生消防安全的基本要求:學(xué)校生不得玩火。一是不得帶火柴或打火機(jī)等火種；二是不得隨便點(diǎn)火，禁止在易燃易爆物品處用火；三是不得在公共場(chǎng)合燃放鞭炮，更不允許將點(diǎn)燃的鞭炮亂扔。在火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)校生等未成年人要堅(jiān)持先逃命的原則。2、火災(zāi)的處理方法家中起火，不要急迫，應(yīng)依據(jù)火情及時(shí)采取相應(yīng)措施：假如炒菜時(shí)油鍋起火，快速將鍋蓋緊緊蓋上，使鍋里的油火因缺氧而熄滅，不行用水撲救。房間內(nèi)起火時(shí)，不能輕易打開門窗，以免空氣對(duì)流，形成大面積火災(zāi)。紙張、木頭或布起火時(shí)，可用水來撲救，而電器、汽油、酒精、食用油著火時(shí)，則用土、沙泥、干粉滅火器等滅火。若火勢(shì)已大，必需立刻報(bào)火警。被火圍困時(shí)，應(yīng)視不同情況，采取不同方法脫離險(xiǎn)境。如俯下身體，用濕布捂鼻。3、發(fā)生火災(zāi)應(yīng)如何報(bào)警？、假如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)發(fā)生，最緊要的是報(bào)警，這樣才略及時(shí)撲救，掌控火勢(shì)，減輕火災(zāi)造成損失。火警電話的號(hào)碼是119.這個(gè)號(hào)碼應(yīng)當(dāng)牢記，在全國(guó)任何地區(qū)，向公安消防部門報(bào)告火警的電話號(hào)碼都是一樣的。依據(jù)這個(gè)號(hào)碼，每年的11月9日，被確定為消防安全日。不能隨便撥打火警電話，假報(bào)火警是擾亂社會(huì)公共秩序的違法行為。在沒有電話的情況下，應(yīng)高聲呼喊或采取其他方法引起鄰居、行人注意，幫忙滅火或報(bào)警。4、遭逢火災(zāi)如何正確脫險(xiǎn)？遭逢火災(zāi)，應(yīng)采取正確有效的方法自救逃命，減少人身傷亡損失：1）一旦身受火災(zāi)危脅，千萬不要驚惶失措，要冷靜地確定自身所處位置，依據(jù)四周的煙、火光、溫度等分析推斷火勢(shì)，不要盲目采取行動(dòng)。2）身處平房的，假如門的四周火勢(shì)不大，應(yīng)快速離開火場(chǎng)。反之，則必需另行選擇出口脫身（如從窗口跳出），或者采取保護(hù)措施（如用水淋濕衣裳、用溫濕的棉被包住頭部和上身等）以后再離開火場(chǎng)。3）身處樓房的，發(fā)現(xiàn)火情不要盲目打開門窗，否則有可能引火入室。4）身處樓房的，不要盲目亂跑、更不要跳樓逃命，這樣會(huì)造成不應(yīng)有的傷亡。可以躲到居室里或者陽臺(tái)上。緊閉門窗，隔斷火路，等待救援。有條件的，可以不絕向門窗上澆水降溫，以延緩火勢(shì)擴(kuò)散。5）在失火的樓房?jī)?nèi)，逃命不行使用電梯，應(yīng)通過防火通道走樓梯脫險(xiǎn)。由于失火后電梯豎井往往成為煙火的通道。而且電梯隨時(shí)可能發(fā)生故障。6）因火勢(shì)太猛，必需從樓房?jī)?nèi)逃命的，可以從二層處跳下，但要選擇不堅(jiān)硬的地面，同時(shí)應(yīng)從樓上先扔下被褥等加添地面的緩沖，然后再順窗滑下，要盡量縮小下落高度，做到雙腳先落地。7）在有把握的情況下、可以將繩索（也可用床單等撕開連接起來）一頭系在窗框上，然后順繩索滑落到地面。8）逃命時(shí)。盡量采取保護(hù)措施，如用濕毛巾捂住口鼻、用濕衣物包裹身體篇2:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題一、單選題（共85題）1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)20**年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，訂立《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體情形B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能更改過程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者布置其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體情形12、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者布置夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)布置確定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假（）天。A、10B、15C、20D、2516、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支出。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，依照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支出；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支出。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定19、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者布置夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工布置（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、1.5小時(shí)21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天加添（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、1.5小時(shí)22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超出（）。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間漸漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥當(dāng)解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)漸漸建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、20**B、20**C、20**D、20**27、在勞動(dòng)場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、防備和制止D、防備和制裁28、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會(huì)29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者布置夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，依照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人單位布置孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期整治，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府依照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、投訴33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法予以賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可連續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動(dòng)35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超出20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超出（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)予以（）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期緊要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、300B、260C、280D、29048、假如女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必需調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長(zhǎng)49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50、應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51、（）是指用人單位與本單位女職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律管束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要樂觀推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來掩蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包含女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、資產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所予以的特別保護(hù)緊要包含：不得布置女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)58、女職工的資產(chǎn)權(quán)是指以資產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包含（）等。A、物權(quán)和資產(chǎn)收益權(quán)B、資產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)59、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（）。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)60、國(guó)家鼓舞婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、敬重本身、自信、獨(dú)立、自強(qiáng)B、敬重本身、自信、自發(fā)、自強(qiáng)C、敬重本身、自發(fā)、獨(dú)立、自強(qiáng)61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必需堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會(huì)63、在勞動(dòng)場(chǎng)合，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助懇求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解64、對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法予以行政懲罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強(qiáng)奸或者性騷擾B、性騷擾或者庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、工會(huì)可以C、必需有工會(huì)66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵害女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以幫忙。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重點(diǎn)事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究回復(fù)。A、必需B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、供應(yīng)同等酬勞D、加添福利待遇70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A、履行B、更改C、解除D、停止73、用人單位在法定休假日布置勞動(dòng)者工作的，支出不低于工資的（）的工資酬勞。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年75、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支出（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支出。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）代表和企業(yè)代表構(gòu)成。A、職工B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工供應(yīng)（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫忙她們恢復(fù)勞動(dòng)本領(lǐng)，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保管D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）依照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）依照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、酷寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承當(dāng)。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)二、多選題（共15題）86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫忙B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁87、（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位89、（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)90、有下列情形之一的，用人單位可以停止勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決議提前解散的91、（）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)92、孕婦不行從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池94、女職工不行從事的工種或作業(yè)有：（）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理懲罰法》D、《勞動(dòng)法》96、生育醫(yī)療費(fèi)用包含下列哪幾項(xiàng)：（）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用97、職工有下列情形之一的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、停止妊娠后六個(gè)月內(nèi)99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護(hù)C、工資調(diào)整機(jī)制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)合空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超出國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷篇3:東方學(xué)校安全知識(shí)競(jìng)賽試題東方學(xué)校安全知識(shí)競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇題：（共30分，每小題1分）1、火警電話是：（）A、110B、119C、1222、允許行人通過人行橫道的信號(hào)是：（）A、紅燈亮B、綠燈亮C、綠燈閃亮3、下列答案中屬于遵守交通法規(guī)的行為是：（）A、穿越隔離帶B、在車行道上滑滑板C、在機(jī)動(dòng)車前排乘坐系安全帶4、我國(guó)在道路上行駛車輛，必需遵守（）A、右側(cè)通行的原則B、左側(cè)通行的原則C、中心通行的原則5、未滿（）周歲的兒童不準(zhǔn)在道路上騎腳踏車。A、8；B、12；C、166、火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)不正確的逃命方法是：（）A、用濕毛巾捂住口鼻B、披上用水浸濕的衣物向安全出口逃離C、慌不擇路，從高樓上跳窗而逃7、破壞性地震是指（）級(jí)以上的地震。A、2；B、5；C、6.8、一個(gè)人在家時(shí)，假如遇到陌生人想要強(qiáng)行入室，你應(yīng)當(dāng)怎么辦？（）A、快速打開門讓他進(jìn)來B、緊張得不知所措C、立刻到窗口高聲叫喊或撥打110報(bào)警。9、被歹徒勒索錢物后應(yīng)當(dāng)怎么辦？（）A、由于怕父母批判，謊稱錢物丟失了B、害怕報(bào)仇，花錢保平安C及時(shí)報(bào)告老師和家長(zhǎng)或者撥打報(bào)警電話11010、在火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，未成年人要堅(jiān)持的原則是：（）A、先救火再逃命B、先逃命C、邊救火邊逃命11、學(xué)校相近有些店鋪采取記賬消費(fèi)的方式引誘同學(xué)們花錢，對(duì)于這種“賒賬消費(fèi)”，應(yīng)當(dāng)保持的正確態(tài)度是什么？A、要學(xué)會(huì)拒絕這種誘惑；Ｂ、賒賬也是一種消費(fèi)方式，相互幫忙，各取所需；Ｃ、這是小事，無所謂。12、每年的6月26日被確定為：（）A、消防安全日B、安全生產(chǎn)日C、禁毒日13、上體育課時(shí)容易導(dǎo)致?lián)p害事故的做法是：（）A、聽從老師指揮完成規(guī)定動(dòng)作；B、離開老師的保護(hù)，擅自做有不安全的器械動(dòng)作；C、在指定區(qū)域內(nèi)有序開展活動(dòng)14、遇到不了解真相的網(wǎng)友約你見面，你應(yīng)當(dāng)怎么辦？（）A、欣然前往B、無所謂C、保持高度的警覺，不能去約見15、乘坐出租車要在車停穩(wěn)后從（）門下車。A、左邊；B、右邊；C、隨便16、過道路時(shí)應(yīng)當(dāng)先看左邊，走到路中央時(shí)再看右邊，這種說法是（）：A、對(duì)；B、不對(duì)。17、汽車的轉(zhuǎn)向燈左邊閃亮?xí)r，汽車向（）：A、左轉(zhuǎn)；B、右轉(zhuǎn)18、汽車車尾白燈閃亮?xí)r，表示汽車（）：A、前進(jìn)；B、倒車19、行人可以搭乘腳踏車、人力貨運(yùn)三輪車、靈活摩托車嗎？（）A、能；B、不能20、在以下哪些地方滑“旱冰”或“滑板”才安全：（）A、禁止機(jī)動(dòng)車行駛和停靠的地方；B、寬敞的道路上；C、胡同里21、經(jīng)過一個(gè)有信號(hào)燈的鐵路道口時(shí)，應(yīng)當(dāng)：（）A、直接從鐵路上穿過去；B、看看左右沒火車就快速走過去；C、在允許通過的信號(hào)燈亮?xí)r通過22、大量運(yùn)動(dòng)之后，應(yīng)當(dāng)如何來恢復(fù)體力，增補(bǔ)水分？（）A、適本地增補(bǔ)淡鹽水；B、大量飲水；C、喝糖水23、小明的父母下班比較晚，他每天放學(xué)都自身回家。這天回回回到家中中，發(fā)現(xiàn)家里的門半開著，透過門縫小明發(fā)現(xiàn)家里很亂，而且隱約聽到有陌生人的聲音。假如你遇到小明這種情況，你該怎么做？（）A、趕快進(jìn)去看看到底發(fā)生了什么事B、趕快想方法打110報(bào)警C、叫上小區(qū)的伙伴，一起進(jìn)去24、假如看到有汽車撞人后要逃跑了，你應(yīng)當(dāng)立刻？（）A、記下車牌號(hào)并報(bào)警；B、告知老師或家長(zhǎng)；C、不需要做任何事25、在有人行道的路上，你應(yīng)當(dāng)：（）A、走人行道；B、走非機(jī)動(dòng)車道；C、隨心所欲，哪兒沒車走哪兒26、每年的“中學(xué)校生安全教育日”是在幾月份？（）A、三月；B、六月；C、十一月27、坐在火車上，對(duì)面的旅客請(qǐng)你喝他帶的可樂，你覺得那種做法最妥當(dāng)？（）A、向他表示感謝，但不接受他的可樂；B、接過可樂，并說聲“感謝”；C、不吭聲，保持沉默。28、當(dāng)你獨(dú)舒適家，有陌生人敲門時(shí)，最好的做法是（）A、始終不開門；B、覺得對(duì)方的理由充分就開門；C、把門打開問他有什么事。29、變質(zhì)的食品（）A、可以食用；B、重新加熱、可以食用；C、重新加熱、也不能食用30、有人對(duì)到學(xué)校心理咨詢室或到醫(yī)院去看心理醫(yī)生的行為有很多說法，下面哪些說法是正確的？（）A、有精神病才去找心理老師或心