2024年公司人事制度樣本（二篇）

第11頁共11頁2024年公司人事制度樣本第三條在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.在職員工的培訓(xùn)教育分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，由行政人事部全面負(fù)責(zé)其規(guī)劃、組織與實(shí)施工作。2.行政人事部需于每年年初及年中分別進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查。年初調(diào)查旨在統(tǒng)計(jì)并分析培訓(xùn)的內(nèi)容、級別、參與人員等基本情況；年中調(diào)查則側(cè)重于評估年初培訓(xùn)效果、收集滿意度反饋及明確下半年培訓(xùn)需求。3.根據(jù)年初培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，依據(jù)年中調(diào)查情況對年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。4.培訓(xùn)的組織與管理4.1當(dāng)公司內(nèi)部資源能夠滿足培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部培訓(xùn)方式；若內(nèi)部資源無法滿足，則精選外部培訓(xùn)資料以補(bǔ)充。4.2嚴(yán)格管理培訓(xùn)過程。每次培訓(xùn)，所有參與人員均須填寫《培訓(xùn)簽到單》，未簽到者視為缺席。4.3培訓(xùn)結(jié)束后，由員工填寫《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》，以便對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)與分析。第七章員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工辭職需提前三十天提交書面申請。對于未按規(guī)定提前三十天提交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序2.1員工需提交書面辭職申請并填寫《辭職核批表》。2.2在收到《辭職核批表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門及行政人事部與辭職人進(jìn)行談話，內(nèi)容涉及辭職原因、對公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部。2.3員工在最后工作日需完成交接工作及其他離職手續(xù)，并填寫《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權(quán)辭退員工，且不提供任何補(bǔ)償：1.1員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。1.2（重復(fù)項(xiàng)，已刪除）1.3在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。1.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。1.5嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害。1.6員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料。1.7員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職。1.8在工作業(yè)績上弄虛作假。1.9連續(xù)曠工__天（含__天）以上或一年累計(jì)曠工超過__天（含__天）。2.在以下情況下，公司可辭退員工，但需提前三十天書面通知，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予一定補(bǔ)償金：2.1因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2.2不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。2.3公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，導(dǎo)致員工富余。3.員工辭退程序3.1部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報(bào)表》，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部。3.2行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘員工就解聘方案達(dá)成一致意見。3.3在一個(gè)工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知書》。3.4被解聘員工需在最后一個(gè)工作日前完成交接手續(xù)，并填寫《工作交接清單》及相關(guān)資料。3.5員工離職后__月內(nèi)，行政人事部負(fù)責(zé)辦理離職人員社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)。第三條公司員工無論因何種原因離職（辭退或辭職），均須填寫《工作交接清單》。工作交接應(yīng)由交接雙方共同參與，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核并簽字。經(jīng)確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)已辦妥后，財(cái)務(wù)部在收到行政人事部的正式通知后方可結(jié)算工資。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，視為自動離職處理，公司將停發(fā)工資。若因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。第八章附則1.本制度未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.本制度的最終解釋權(quán)歸__市老伴醫(yī)療科技有限公司行政人事部所有。3.本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后，自公布之日起正式施行。2024年公司人事制度樣本（二）一、新員工入職培訓(xùn)3.4深入了解并熟悉公司的各項(xiàng)管理制度；3.5清晰掌握公司各部門的業(yè)務(wù)范圍及具體經(jīng)營項(xiàng)目；3.6明確公司對員工在職業(yè)道德、行為規(guī)范及工作能力等方面的具體要求與期望。4.為確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并明確未來發(fā)展方向，各部門應(yīng)指派新進(jìn)員工的未來主管擔(dān)任教育培訓(xùn)及現(xiàn)場培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人。5.各部門培訓(xùn)教育內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)劃如下：5.1深入解讀并理解各部門的業(yè)務(wù)范圍及相應(yīng)職責(zé)；5.2熟悉并掌握本部門日常例行業(yè)務(wù)及臨時(shí)性業(yè)務(wù)的具體操作流程；5.3清晰了解本部門的工作計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃；5.4全面了解并遵守本部門的各項(xiàng)管理制度；5.5熟練掌握本部門具體工作所需的工作方法及思維模式，以提升整體工作效率。6.職前教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定與調(diào)整工作，將由行政人事部與各部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)作完成。二、在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.在職員工的培訓(xùn)教育工作，依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，劃分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)兩大類別，其整體規(guī)劃與管理將由行政人事部全權(quán)負(fù)責(zé)。2.行政人事部將于每年年初及年中分別開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查工作。年初調(diào)查將聚焦于培訓(xùn)內(nèi)容、級別及參與人員等關(guān)鍵信息的統(tǒng)計(jì)與分析；而年中調(diào)查則側(cè)重于對年初培訓(xùn)效果的評估、員工滿意度的收集以及下半年培訓(xùn)需求的預(yù)測與規(guī)劃。3.基于年初的培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果及公司業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)展需求，行政人事部將制定詳盡的年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，根據(jù)年中調(diào)查結(jié)果的反饋，適時(shí)調(diào)整年度培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容與實(shí)施策略。4.關(guān)于培訓(xùn)的具體實(shí)施與管理措施如下：4.1優(yōu)先利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源滿足各部門的培訓(xùn)需求。在內(nèi)部資源無法滿足特定培訓(xùn)需求時(shí)，將精心挑選并引入外部培訓(xùn)資源以彌補(bǔ)不足；4.2嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)簽到流程。每次培訓(xùn)均需參與人員認(rèn)真填寫《培訓(xùn)簽到單》，以確保培訓(xùn)活動的真實(shí)性與有效性；4.3培訓(xùn)結(jié)束后，鼓勵(lì)員工積極填寫《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》，以便對培訓(xùn)內(nèi)容、效果及滿意度等方面進(jìn)行全面總結(jié)與分析。三、員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工在提出辭職申請時(shí)，需至少提前三十天以書面形式提交辭職申請。對于未按規(guī)定提前提交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同的情況，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序的具體步驟如下：2.1員工需首先提交書面辭職申請并填寫《辭職核批表》；2.2在收到《辭職核批表》后的一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門及行政人事部共同與辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因、對公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部；2.3員工需在最后工作日辦理完畢所有交接工作及其他離職手續(xù)，并認(rèn)真填寫《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權(quán)對員工進(jìn)行辭退處理，且無需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊并對公司利益造成重大損害的；入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料的；在本公司任職期間在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；在工作業(yè)績上弄虛作假的；連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)或一年累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的。2.在以下情況下，公司可提前三十天書面通知員工并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后辭退員工：因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法勝任公司另行安排的工作的；不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；因公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件變化導(dǎo)致員工富余的。3.