2024年企業(yè)員工勞動合同參考模板（三篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)員工勞動合同參考模板一、關于健康保護本公司將定期免費為乙方安排體檢，以確保乙方的健康與安全。二、拒絕違章指揮及檢舉權乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對于甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，乙方有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。三、勞動紀律及獎懲乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止1.本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2.如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。3.勞動合同終止的情形包括但不限于：乙方已達到法定退休年齡、乙方死亡、乙方被批準自費出國留學或出境定居、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產以及本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。4.本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。5.甲方可解除勞動合同的情形包括但不限于：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害、被追究刑事責任、不能勝任工作經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作、患病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等。6.乙方可隨時解除勞動合同的情形包括但不限于：在試用期內、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害乙方安全健康、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、甲方故意不履行勞動合同嚴重違反國家法律法規(guī)侵害乙方其他合法權益等。7.乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。8.甲方不得解除勞動合同的情形包括但不限于：乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結期內或經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的、方經批準享受法定假期在規(guī)定期限內的、符合國家省市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。9.甲乙雙方解除本合同，除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。10.甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。11.甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。12.若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。13.乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。14.甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：2024年企業(yè)員工勞動合同參考模板（二）九、經濟補償與賠償第三十八條：甲方違反勞動合同，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.若甲方未依約或國家規(guī)定足額支付勞動報酬，或未支付加班費，除全額支付工資報酬外，還需按應付金額的百分之五十至百分之百的標準支付賠償金。2.若甲方支付的工資報酬低于當地最低工資標準，除補足差額外，還需按應付金額的百分之五十至百分之百的標準支付賠償金。第三十九條：甲方解除乙方勞動合同，除符合本合同第二十九條規(guī)定的情形外，應依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及相關地方規(guī)定支付經濟補償金。第四十條：若乙方因非工傷疾病經確認無法繼續(xù)原工作或甲方另行安排的工作，甲方除支付經濟補償金外，還應支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。重病、絕癥患者的補助費應相應增加。第四十一條：甲方若出現故意拖延續(xù)訂勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害乙方權益等行為，造成乙方損失的，應按以下規(guī)定賠償：1.工資收入損失的，應支付應得工資收入及百分之五十至百分之百的賠償金。2.勞動保護待遇損失的，應補足勞動保護津貼和用品。3.工傷、醫(yī)療待遇損失的，除提供相應待遇外，還應支付醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。4.若乙方為女職工或未成年工，造成身體健康損害的，除提供治療期間醫(yī)療待遇外，還應支付醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。第四十二條：乙方違反合同規(guī)定解除勞動合同的，應對甲方造成的損失承擔以下賠償責任：1.甲方支付的培訓費和招收錄用費。2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3.本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條：當事人一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。（具體違約責任條款根據合同內容補充）十一、雙方約定的其他事項第四十四條：（雙方約定的其他事項補充）十二、勞動爭議處理第四十五條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不愿調解的，當事人可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向相關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條：以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）（二）（三）第四十七條：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十八條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條：乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（地址補充）甲方（蓋章）：法定代表人（委托代理人）（簽名）：主要負責人（委托代理人）（簽名）：____年____月____日乙方：（簽名）____年____月____日鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同參考模板（三）甲方：_____公司乙方：_____鑒于甲乙雙方均遵循誠實信用、平等自愿的原則，并在相關法律法規(guī)的指引下，就甲方聘用乙方的事宜，經充分協(xié)商達成以下勞動合同，雙方應共同遵守并執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為：_____。第二條、工作地點工作地點為：____省____市____路____號。第三條、工作內容1.乙方的工作崗位為_____，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方無法勝任當前工作，甲方有權調整其崗位，并據此調整薪資待遇；若乙方不同意調整，甲方有權提前____日書面通知乙方解除勞動合同，經濟補償金將按國家相關法規(guī)執(zhí)行。3.乙方因嚴重過失或故意行為給甲方造成損失的，甲方有權依法追償。第四條、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方遵循標準工時制，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應予以配合。2.休息休假：甲方按照國家法律規(guī)定為乙方安排休息休假。第五條、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣____元。2.甲方根據生產經營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，將按國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：____________。4.甲方將按照國家相關法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方將為乙方提供必要的勞動工具、場所及其他勞動條件，并確保工作場所的安全生產條件符合國家規(guī)定，依法采取安全防護措施，預防職業(yè)病。第七條、規(guī)章制度甲方將依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第八條、保密義務乙方應保守在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等不宜對外公開的信息，如因違反此義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條、勞動關系聲明乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，乙方將獨立承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止1.若乙方需解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.勞動合同的解除或終止將按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.在解除或終止勞動合同時，乙方應將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定人員進行交接。如因乙方原因未辦理交接給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任。4.在依法解除或終止勞動合同時，乙方應獲得的經濟補償金將按國家規(guī)定執(zhí)行，但在與甲方辦理工作交接前，甲方有權暫不支付。第十一條、爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理合法、互