2024年關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)典版雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，一致同意可根據(jù)實(shí)際需要變更工作崗位（工種）。第三條乙方承諾，將嚴(yán)格按照甲方的要求，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指定的工作數(shù)量，并達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方已明確表示同意在甲方指定的工作地點(diǎn)_____執(zhí)行工作任務(wù)。同時(shí)，雙方均保留在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。三、工作時(shí)間與休息休假第五條乙方的工作時(shí)間制度遵循以下規(guī)定：（一）對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的乙方，甲方確保其每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在特定情況下，如因工作需要并經(jīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間可在保障乙方身體健康的前提下，不超過(guò)三小時(shí)，且每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的乙方，其平均每日工作時(shí)間及平均周工作時(shí)間分別不得超過(guò)八小時(shí)與四十小時(shí)。（三）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的乙方，其工作時(shí)間與休息休假由乙方自行安排。第六條若甲方需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法為乙方安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家法定的各項(xiàng)休息與休假權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少有一天的休息時(shí)間。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第八條甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)與規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件與工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定并執(zhí)行操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第九條針對(duì)從事可能接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前與離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。第十條甲方承擔(dān)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)責(zé)任。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對(duì)甲方或其管理人員忽視乙方安全健康的行為提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（該工資水平不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%，或本合同第十三條約定工資的80%，且需滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資制度為乙方確定以下第_____種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資，具體構(gòu)成包括：____元/月、____元/月、____元/月、____元/月等部分。若甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位有所調(diào)整，則工資標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)調(diào)整。（二）計(jì)件工資，甲方將制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并約定計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元。（三）其他工資形式，具體約定見(jiàn)本合同第四十四條。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月向乙方支付工資，發(fā)薪日為每月____日，且不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。甲方支付的工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條若甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作，將依法支付相應(yīng)的加班工資報(bào)酬。第十六條若因非乙方原因?qū)е录追酵９ぁ⑼．a(chǎn)或歇業(yè)且未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資；若超過(guò)一個(gè)月且未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付停工生活費(fèi)。第十七條若甲方安排乙方在每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作，將按每個(gè)工作日____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付夜班補(bǔ)貼。第十八條乙方在依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家或地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十九條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家與地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)與政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。當(dāng)甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條至第二十二條分別規(guī)定了乙方患病或非因工負(fù)傷、工傷以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的醫(yī)療與生育待遇等相關(guān)政策與規(guī)定均按照國(guó)家與地方的相關(guān)政策執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：1._____2._____甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____2024年關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（姓名）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________現(xiàn)住址：__________甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，正式確立勞動(dòng)關(guān)系，并各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)?，F(xiàn)就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.短期用工：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期間不設(shè)立試用期。2.任務(wù)制用工：本合同自簽訂之日起生效，至特定工作任務(wù)完成之日止，且該期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在指定地點(diǎn)從事（具體工種）工作，并明確工作的數(shù)量及質(zhì)量要求。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資計(jì)算方式：(1)計(jì)時(shí)制：按日/月計(jì)算工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/日/月。(2)計(jì)量制（計(jì)件）：按件計(jì)算，單價(jià)為_(kāi)_________元/件，根據(jù)完成數(shù)量結(jié)算。2.工資支付方式：甲方支付的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若按月支付，則每月工資為_(kāi)_________元；若按工作進(jìn)度預(yù)付，則預(yù)付比例為_(kāi)_________‰，即__________元，剩余部分待任務(wù)完成后一次性付清。甲方需制作工資發(fā)放記錄，并由乙方本人或其書(shū)面委托的代理人簽字確認(rèn)后領(lǐng)取。四、勞動(dòng)保護(hù)與工傷保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方投保人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月工傷保險(xiǎn)費(fèi)用為_(kāi)________