范本勞動合同解除協(xié)議書

范本勞動合同解除協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、解除合同的基本原則1.本協(xié)議的訂立符合我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款執(zhí)行，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。3.本協(xié)議的訂立不影響甲乙雙方依法享有的其他權(quán)利。二、解除合同的時間和方式1.甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，原合同即行解除。2.甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后__________日內(nèi)，辦理相關(guān)解除手續(xù)。三、解除后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按原合同約定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、社會保險等費(fèi)用，如有剩余，甲方應(yīng)退還乙方。4.乙方承諾在解除后不再就原合同事項向甲方提出任何要求。四、保密條款1.乙方同意在解除后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方同意在解除后的__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。五、違約責(zé)任1.若甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.若本協(xié)議的任何條款因違反法律法規(guī)而不能生效，該條款將自行終止，但不影響其他條款的效力。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.培訓(xùn)協(xié)議3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.解除勞動合同證明6.工作交接清單7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式8.社會保險繳納證明9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，屬于違約行為。4.乙方違反競業(yè)限制約定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的技術(shù)信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)配方等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方解除勞動合同后，拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同約定，必要時可以尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時可以尋求法律途徑解決。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，必要時可以尋求法律途徑解決。4.問題：乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者主動提出解除勞動合同。