員工權(quán)益保障保證書

員工權(quán)益保障保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方員工權(quán)益保障事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方權(quán)益保障承諾1.1甲方依法為乙方提供勞動(dòng)條件，確保乙方享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。1.2甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，按時(shí)足額支付乙方工資。1.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。1.4甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。1.5甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不歧視乙方，不得因乙方性別、民族、宗教信仰、殘疾等原因降低乙方的工資、福利等待遇。1.6甲方建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)解決乙方提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、乙方權(quán)益保障義務(wù)2.1乙方按照甲方的要求，按時(shí)到崗參加工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2乙方自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。2.3乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，不得違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害國家、社會(huì)、集體利益以及其他公民的合法權(quán)益。三、違約責(zé)任3.1甲方違反本保證書約定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。3.2乙方違反本保證書約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。5.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文件3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式4.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定7.甲方公司工資支付規(guī)定8.甲方公司休息休假規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按約定支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定甲方違約。4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，認(rèn)定甲方違約。5.甲方歧視乙方，降低乙方工資、福利等待遇，認(rèn)定甲方違約。6.乙方未按約定到崗參加工作，認(rèn)定乙方違約。7.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)定乙方違約。8.乙方損害甲方利益或違反國家法律法規(guī)規(guī)定，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)權(quán)益：勞動(dòng)者依法享有的工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供必要的勞動(dòng)條件。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方歧視乙方，降低乙方工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止歧視行為，恢復(fù)乙方原有工資、福利等待遇，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方未按約定到崗參加工作。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定到崗參加工作，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供權(quán)益保障。2.