2024廣州市勞動合同樣本(示范合同)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方處擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如遇信息變更，應(yīng)及時通知對方并簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：當(dāng)合同雙方信息發(fā)生變更時，應(yīng)書面確認變更內(nèi)容，并由雙方代表簽字蓋章，作為合同附件。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決辦法：合同雙方應(yīng)自行了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如因違法行為產(chǎn)生爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.合同終止或解除后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作資料等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同終止或解除后，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將甲方的物品歸還，并辦理相關(guān)手續(xù)，如有損壞或丟失，應(yīng)按甲方的要求進行賠償。4.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按時支付乙方工資及各項福利待遇，不得拖欠。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資及福利待遇，如遇特殊情況無法按時支付，應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商解決。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)充分溝通，爭取通過友好協(xié)商解決問題。如協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。6.年假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的實際情況，每年享有的帶薪休假。7.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。8.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定工資、福利、工作時間等相關(guān)事項。4.處理合同期內(nèi)及終止后的爭議。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)及終止后，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.知識產(chǎn)權(quán)：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓(xùn)：規(guī)定勞動者在培訓(xùn)期間的工資、福利等相關(guān)事項。4.出差：明確勞動者出差期間的待遇、報銷等問題。5.社會保險和福利待遇：根據(jù)國家規(guī)定和用人單位實際情況，補充相關(guān)福利待遇。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。4.甲方規(guī)章制度