建筑業(yè)協(xié)會(huì)考勤管理制度

建筑業(yè)協(xié)會(huì)考勤管理制度一、目的

為確保建筑業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)會(huì)”）的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合協(xié)會(huì)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于協(xié)會(huì)全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.協(xié)會(huì)全體員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.協(xié)會(huì)可根據(jù)工作需要，對(duì)個(gè)別崗位或員工實(shí)行彈性工作制，具體安排由各部門提出申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

3.協(xié)會(huì)全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、無故離崗。

4.特殊情況下，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日或其他特殊情況，協(xié)會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

協(xié)會(huì)實(shí)行每日簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，以作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全協(xié)會(huì)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核和處理。

（3）協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全協(xié)會(huì)的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作前提下合理安排，盡量避免在重要工作期間請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，報(bào)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明材料。

（2）員工請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門。

（3）未按時(shí)報(bào)到或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋及相關(guān)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

協(xié)會(huì)員工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及協(xié)會(huì)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及協(xié)會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，享有國(guó)家規(guī)定天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享有產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在協(xié)會(huì)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享有產(chǎn)假待遇。

（2）男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及協(xié)會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

協(xié)會(huì)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休。公眾假期期間，員工享有帶薪休假。特殊情況需加班的，按照國(guó)家及協(xié)會(huì)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。嚴(yán)重遲到、曠工的，將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間不發(fā)放工資，并按照國(guó)家及協(xié)會(huì)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，協(xié)會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按照忘記簽到處理規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）各級(jí)主