公司彈性考勤管理制度

公司彈性考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的正常開展，合理規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，同時(shí)充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，制定本彈性考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司及員工雙方提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工。試用期員工、臨時(shí)工、兼職員工等需參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；

-夏季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。

注：具體工作時(shí)間可根據(jù)季節(jié)調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工可根據(jù)工作需要，在確保完成工作任務(wù)的前提下，自行調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，但需保持與上級及同事的有效溝通。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離開崗位，應(yīng)向上級主管申請批準(zhǔn)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用彈性工作時(shí)間，合理分配工作和生活，提高工作效率。同時(shí)，員工應(yīng)自覺遵守公司紀(jì)律，不得利用彈性工作制度從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為13:00至13:20（夏季為13:30至13:50）。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出事由。

-若因特殊情況未能及時(shí)返回公司簽到，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告外出情況，并在次日前完成補(bǔ)簽流程。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告情況，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員協(xié)助處理。

-忘記簽到超過一天的，需提交書面說明，經(jīng)上級審批后，由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，解答員工關(guān)于考勤的疑問，處理異?？记谇闆r，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對遲到、早退、未簽到等異常情況及時(shí)進(jìn)行處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行定期審查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前的合理時(shí)間內(nèi)提交，以便上級及時(shí)進(jìn)行審批。一般情況下，病假、事假需提前至少1個(gè)工作日提交，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況可依據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提交。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和類型進(jìn)行劃分：

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批；

-中期請假（1-3天）需由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-長期請假（3天以上）需由直接上級審批，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，由人力資源部門審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級并提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可延期。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，需及時(shí)向考勤管理員反饋，由考勤管理員協(xié)助更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面請假申請，明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部門進(jìn)行審核。

-特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

-休假結(jié)束后，員工需按時(shí)返回崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用部分將予以作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排以公司公告為準(zhǔn)。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)視為曠工。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-處理：對于遲到，員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。對于曠工，將根據(jù)曠工時(shí)間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況考慮進(jìn)一步紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，考慮解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向直接上級報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

-若未簽到且未及時(shí)報(bào)告，將視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

-主管應(yīng)