文化志愿者考勤管理制度

文化志愿者考勤管理制度一、目的

為加強文化志愿者團隊的管理，規(guī)范志愿者工作行為，確保文化志愿者服務活動的高效有序進行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確志愿者的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關事宜，以維護團隊的整體形象和利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體文化志愿者團隊成員，包括但不限于正式志愿者、實習志愿者等。

三、工作時間

1.文化志愿者工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。

2.特殊情況下，如活動需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由團隊負責人提前通知。

3.文化志愿者應按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

4.若因工作需要加班，志愿者應主動向團隊負責人提出申請，經(jīng)批準后方可進行加班。

（注：以下內(nèi)容因要求僅提供前三部分，故不再展開）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）文化志愿者需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由團隊負責人指定，如使用簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到時，志愿者需準確填寫簽到時間、姓名、工號等信息，確保信息真實、完整。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，志愿者應妥善保管好自己的簽到信息。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:45至9:00，下午簽到時間為17:45至18:00。

（3）志愿者應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的志愿者，需提前向團隊負責人請假，并說明外出原因、預計返回時間等。

（2）因公外出返回后，志愿者應及時向團隊負責人報告，并在簽到簿或電子簽到系統(tǒng)中進行補簽。

4、忘記簽到處理

（1）若志愿者因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后及時向團隊負責人報告，并說明原因。

（2）志愿者需在當天內(nèi)完成補簽，逾期視為無效。

5、考勤管理責任分配

（1）團隊負責人負責對志愿者考勤進行監(jiān)督管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）各部門負責人應積極配合團隊負責人，對本部門志愿者的考勤情況進行監(jiān)督和匯總。

（3）志愿者應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假，將按相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）志愿者如需請假，應提前向直接上級或團隊負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知負責人，并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)審批同意后，志愿者應將請假單副本交至考勤管理人員備案，并按批準的假期時間執(zhí)行。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級或團隊負責人審批。

（2）請假超過1天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報團隊負責人備案。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)團隊負責人審批，并根據(jù)情況報上級管理部門同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，志愿者應在返回工作崗位當天向直接上級或團隊負責人銷假，并按要求補齊請假期間的工作。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，志愿者應及時通知上級，并按照請假申請流程重新提交申請。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自延長假期的，視為曠工，將按照曠工管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）文化志愿者的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）志愿者申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)假期類型提供相應證明材料。

（3）假期申請流程包括：提交申請、上級審批、備案、銷假等步驟。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：志愿者因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病休天數(shù)計算。

（2）事假：因個人原因需請假，應提前申請，事假期間無工資待遇。

（3）婚假：志愿者結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證復印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應證明。

（5）產(chǎn)假：女性志愿者可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）志愿者根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計至下一年度。

（3）志愿者申請年假，需提前一個月向直接上級或團隊負責人提交申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性志愿者在生育期間享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性志愿者在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）文化志愿者應按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時間以國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排為準。

（2）如公眾假期與志愿者工作計劃沖突，團隊負責人可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。

（3）志愿者在公眾假期期間，如需加班，應根據(jù)加班規(guī)定發(fā)放加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：志愿者在規(guī)定上班時間后到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：志愿者未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天不足2天為嚴重曠工，超過2天視為嚴重違紀。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，并根據(jù)情況給予警告、罰款等處理。情節(jié)嚴重者，將按照公司規(guī)定給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，志愿者不享受工資待遇，并根據(jù)曠工時長扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將依據(jù)公司規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）志愿者未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當天內(nèi)向考勤管理人員說明原因，并補簽。

（2）未按要求補簽或提供虛假理由的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬志愿者的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

（2）主管需定期檢查考