教務(wù)考勤制度

教務(wù)考勤制度一、目的

教務(wù)考勤制度的制定旨在加強(qiáng)教務(wù)工作人員的組織紀(jì)律性，確保教育教學(xué)工作的正常開展，提高工作效率，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。同時(shí)，通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)教職工自覺遵守工作紀(jì)律，提高工作積極性，保障教學(xué)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤制度適用于教務(wù)處全體工作人員，包括教師、管理人員及輔助人員。

三、工作時(shí)間

1.教務(wù)處正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，教務(wù)處工作人員需參加學(xué)校組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，具體工作時(shí)間按照活動(dòng)通知執(zhí)行。

3.教務(wù)處工作人員在寒暑假期間，根據(jù)學(xué)校安排，執(zhí)行相應(yīng)的值班安排。

4.特殊情況下，如遇緊急工作需要，教務(wù)處工作人員需按照學(xué)校要求，調(diào)整工作時(shí)間，確保完成工作任務(wù)。

5.教務(wù)處工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間要求，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教務(wù)處工作人員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等，具體方式由教務(wù)處根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）未能按時(shí)簽到或簽退的，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)簽，并向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出事由，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)，通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出工作證明，如會(huì)議通知、外出公干單等。

4、忘記簽到處理

工作人員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教務(wù)處主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）教務(wù)處工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（3）教務(wù)處指定專人負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

（4）教務(wù)處定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教務(wù)處工作人員如需請假，須提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少三個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前三個(gè)工作日請假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請須由主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)教務(wù)處處長審批。

（3）請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)教務(wù)處處長審批，并根據(jù)請假原因和時(shí)長，報(bào)學(xué)校相關(guān)部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)日向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照請假申請流程重新提交申請。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假或未提交請假證明材料的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

教務(wù)處工作人員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病或非因工負(fù)傷需暫停工作接受治療的，按照病假規(guī)定申請。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要暫停工作的，按照事假規(guī)定申請。

（3）婚假：因結(jié)婚需要暫停工作的，按照婚假規(guī)定申請。

（4）喪假：因直系親屬去世需要暫停工作的，按照喪假規(guī)定申請。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員因生育需要暫停工作的，按照產(chǎn)假規(guī)定申請。

（6）陪產(chǎn)假：男性工作人員因配偶生育需要暫停工作的，按照陪產(chǎn)假規(guī)定申請。

（7）年假：根據(jù)工作年限，享受帶薪年休假。

假期申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，按照規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，累計(jì)事假超過規(guī)定天數(shù)的，按曠工處理。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，具體天數(shù)由教務(wù)處處長審批。

（4）喪假：喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，具體天數(shù)由教務(wù)處處長審批。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休息15天。

3、年假規(guī)定

工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員按照學(xué)校規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

教務(wù)處工作人員按照國家法定節(jié)假日和學(xué)校公眾假期安排休息，具體放假時(shí)間根據(jù)學(xué)校通知執(zhí)行。在公眾假期期間，教務(wù)處根據(jù)工作需要安排值班，確保教育教學(xué)工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指在規(guī)定的工作時(shí)間開始后，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

-遲到超過15分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到；

-遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

教務(wù)處將根據(jù)遲到情況，對工作人員進(jìn)行口頭警告、書面警告等不同程度的處理，并記錄在案。

（2）曠工：指工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)且未到達(dá)工作崗位，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按時(shí)返回工作崗位。

-曠工一天以內(nèi)的，視為一般曠工；

-曠工超過一天的，視為嚴(yán)重曠工。

曠工情況將根據(jù)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于扣除工資、停職、解聘等。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-輕微情況：口頭警告，并在個(gè)人檔案中記錄；

-一般情況：書面警告，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評；

-嚴(yán)重情況：記過處分，扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可予以解聘。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當(dāng)日的全部工資，并按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的工作人員，學(xué)校有權(quán)按照規(guī)定程序予以辭退。

4、未簽到處理

工作人員未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到處理。未簽到且未請假或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄范圍內(nèi)的