2024年企業(yè)臨時(shí)工勞務(wù)合同（三篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)臨時(shí)工勞務(wù)合同甲方：乙方：雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意雇傭乙方為臨時(shí)員工，以執(zhí)行甲方分配的工作任務(wù)，具體條款如下：一、乙方責(zé)任：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的工作要求，認(rèn)真執(zhí)行分配的職責(zé)，并完成甲方交辦的額外工作。2.乙方需遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，不得出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。3.乙方有義務(wù)維護(hù)甲方的權(quán)益和聲譽(yù)，保持專業(yè)服務(wù)態(tài)度，塑造積極的對(duì)外形象。4.乙方應(yīng)妥善保管和使用甲方提供的辦公設(shè)備和工作用品，如有損壞，需承擔(dān)賠償責(zé)任。5.乙方需持續(xù)提升業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，以提高工作效率和質(zhì)量。二、乙方薪酬與福利：甲方將按月支付乙方工資及補(bǔ)貼共計(jì)元，其中元將用于乙方的社保等福利費(fèi)用。乙方不得再向甲方提出額外的社保、醫(yī)保等福利要求，甲方亦不提供其他福利待遇。三、聘用期限：本聘用合同有效期為個(gè)月，自簽署合同之日起計(jì)算。四、其他條款：1.如甲方有特殊工作需求或突發(fā)事件，乙方需服從甲方的統(tǒng)一調(diào)度。2.若乙方未經(jīng)許可擅自離崗或頻繁出現(xiàn)遲到、早退，甲方有權(quán)進(jìn)行工資扣減或?qū)嵤┙?jīng)濟(jì)處罰。3.若乙方在工作中出現(xiàn)失誤，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。若導(dǎo)致嚴(yán)重后果，甲方將依據(jù)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任并解除聘用關(guān)系。4.若乙方希望在合同期滿后續(xù)簽，需在合同結(jié)束前30天以上書面通知甲方。甲方將根據(jù)工作需要決定是否續(xù)簽，如同意續(xù)簽，雙方應(yīng)在上一聘用期結(jié)束前10天內(nèi)重新簽訂合同，新合同期限仍為11個(gè)月。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。甲方法定代表人簽字：_____甲方蓋章：_____乙方簽字：_____乙方身份證號(hào)：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)臨時(shí)工勞務(wù)合同（二）六、保密責(zé)任條款1、涉及的商業(yè)秘密本協(xié)議中提及的商業(yè)秘密涵蓋技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。技術(shù)秘密包括但不限于工作流程、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等；經(jīng)營(yíng)秘密包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)策略、財(cái)務(wù)文件、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等。2、遵守保密規(guī)則乙方在提供勞務(wù)期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與勞務(wù)工作相應(yīng)的保密職責(zé)。3、保密義務(wù)對(duì)于甲方保密規(guī)章、制度中未明確規(guī)定或規(guī)定不明確的情況，乙方應(yīng)謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)地采取必要、合理的措施，保守在任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。4、保密期限與責(zé)任乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)所述商業(yè)秘密采取適當(dāng)保密措施并通知乙方時(shí)開始，直至該商業(yè)秘密由甲方公開為止。離職后，乙方仍有義務(wù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。5、秘密信息載體乙方持有或保管的所有載有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等，均歸甲方所有。無論這些秘密信息是否有商業(yè)價(jià)值，乙方在勞務(wù)期滿或甲方要求時(shí)，應(yīng)返還所有財(cái)物和載有秘密信息的載體。6、違約責(zé)任(1)如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。(2)如因乙方違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)損失賠償額計(jì)算方式如下：①損失賠償額為甲方因乙方違約行為所受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；②如甲方損失難以按①款方式計(jì)算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲全部利潤(rùn)，或以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為賠償額；③甲方因調(diào)查乙方違約行為支付的合理費(fèi)用，應(yīng)包含在損失賠償額內(nèi)。(4)如乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)通過法律途徑要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。7、糾紛解決因本協(xié)議產(chǎn)生的任何糾紛，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可按照以下方式之一處理：(1)提交____市仲裁委員會(huì)仲裁。(2)向原告所在地人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。八、其他條款1.乙方的人事檔案由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案相關(guān)的任何事宜。乙方保證：與甲方建立勞務(wù)關(guān)系是其真實(shí)、自由的意思表示，不會(huì)違反原單位規(guī)定，也不會(huì)引起任何第三方就甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系對(duì)甲方進(jìn)行法律追訴。2.因甲乙雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)(合同)關(guān)系，甲方無須承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年企業(yè)臨時(shí)工勞務(wù)合同（三）勞動(dòng)合同第六條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方依據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本單位的工資制度，向乙方支付工資報(bào)酬。乙方在試用期的工資為元/月。轉(zhuǎn)正后，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資與績(jī)效工資。二、甲方于每月____日支付乙方上月工資，遵循先工作后付薪的原則。如遇法定休假日或休息日，則提前至最近的工作日進(jìn)行支付。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)其進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同中約定的各自義務(wù)。在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。此類重大變化主要包括甲方生產(chǎn)項(xiàng)目的調(diào)整、機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，本合同應(yīng)立即終止：1.本合同期限屆滿；2.乙方達(dá)到法定退休條件；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。第十條勞動(dòng)合同的解除甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。一、乙方在任職期間如有下列競(jìng)業(yè)限制行為，甲方有權(quán)解除合同，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：1.自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；2.為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)。二、乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。三、在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前____日以書面形式通知乙方，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的適當(dāng)工作；2.乙方不能勝任工作；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4.甲方進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員。四、乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，可通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；4.其他需辭職的情形，提前____日以書面形式通知甲方。五、乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：1.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.國(guó)家規(guī)定的其他不得解除勞動(dòng)合同的情形。第十一條合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂本合同。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，除非乙方明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十二條違約責(zé)任一、乙方在本合同有效期內(nèi)，若接受甲方出資或其他形式的培訓(xùn)后，因個(gè)人原因辭職或離職，需按培訓(xùn)期間發(fā)生費(fèi)用的100%進(jìn)行賠償。二、乙方違反本合同中第十條第一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容的，除甲方可解除勞動(dòng)合同外，還需向甲方支付一定數(shù)額的違約金。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定一、乙方保證在簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。若因此導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。二、乙方因故辭職時(shí)，需按照甲方的規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職。原則上應(yīng)提前三個(gè)月告知甲方，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)（