2024年公司上下班管理制度樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司上下班管理制度樣本我們堅決反對并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會表彰并獎勵全勤員工____元，全勤的定義是整月無遲到、早退或請假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時內(nèi)，將被視為遲到；提前半小時下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機會，但總遲到時間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次（含____次）且累計超過____分鐘，將按曠工____小時計算。3.曠工超過____小時將被視為半天曠工。然而，若因不可預(yù)見的情況遲到超過____分鐘，且經(jīng)主管或人事部門確認屬實，可允許補辦請假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退，若提前下班時間超過____分鐘，將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況，但需找主管簽卡確認。若超過____次（含____次）未打卡，即使有主管的證明，也將受到罰款，罰款標準為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將對代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，經(jīng)部門主管確認工時后，由行政部門進行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時間，若主管違規(guī)批準缺勤或隱瞞員工缺勤，將面臨雙倍違規(guī)員工應(yīng)扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準并進行登記。2.如遇緊急情況無法提前請假，應(yīng)在兩小時內(nèi)電話通知主管并在上班當天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.當月請假____天（或____次）將扣除3/5的全勤獎。4.請假超過____天的，將無法獲得全勤獎。5.員工因病請假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購藥單，并告知主管，否則將按曠工處理。6.一個月內(nèi)允許____天的病假，三個月內(nèi)允許____天的病假，超過____天的，將按日均工資的雙倍罰款。7.若無故連續(xù)三個工作日缺勤，或未經(jīng)批準休假，將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度樣本（二）我們堅決反對并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會表彰并獎勵全勤員工____元，全勤的定義是整月無遲到、早退或請假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時內(nèi)，將被視為遲到；提前半小時下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機會，但總遲到時間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次（含____次）且累計超過____分鐘，將按曠工____小時計算。3.曠工超過____小時將被視為半天曠工。然而，若因不可預(yù)見的情況遲到超過____分鐘，且經(jīng)主管或人事部門確認屬實，可允許補辦請假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退，若提前下班時間超過____分鐘，將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況，但需找主管簽卡確認。若超過____次（含____次）未打卡，即使有主管的證明，也將受到罰款，罰款標準為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將對代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，經(jīng)部門主管確認工時后，由行政部門進行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時間，若主管違規(guī)批準缺勤或隱瞞員工缺勤，將面臨雙倍違規(guī)員工應(yīng)扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準并進行登記。2.如遇緊急情況無法提前請假，應(yīng)在兩小時內(nèi)電話通知主管并在上班當天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.當月請假____天（或____次）將扣除3/5的全勤獎。4.請假超過____天的，將無法獲得全勤獎。5.員工因病請假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購藥單，并告知主管，否則將按曠工處理。6.一個月內(nèi)允