2024年公司管理規(guī)定（五篇）

第4頁共4頁2024年公司管理規(guī)定一、公司組織架構(gòu)1.董事會(huì)2.總經(jīng)理3.營(yíng)銷總監(jiān)4.財(cái)務(wù)總監(jiān)5.技術(shù)總監(jiān)6.業(yè)務(wù)主管7.辦公文員8.物流主管9.研發(fā)主管10.應(yīng)用主管二、人員任命三、工作職責(zé)及崗位說明書(一)總經(jīng)理職責(zé)與任務(wù)：1.領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行董事會(huì)決議，監(jiān)控執(zhí)行過程，及時(shí)糾正問題，確保決議的執(zhí)行。2.根據(jù)董事會(huì)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定、修改并實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。3.建立與董事會(huì)的溝通機(jī)制，定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、資金使用和重大事件。4.主持日常經(jīng)營(yíng)工作，負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員，主持總經(jīng)理辦公會(huì)，決策重大事項(xiàng)，代表公司參與重要活動(dòng)。5.領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等相關(guān)部門，制定財(cái)務(wù)和人力資源政策，審批重大財(cái)務(wù)支出和人事決策。權(quán)力與責(zé)任：1.擁有公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)。2.對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提出建議權(quán)，對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的任免建議權(quán)，以及對(duì)其他員工的任免權(quán)。3.對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)，對(duì)下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)，對(duì)下級(jí)的考核評(píng)價(jià)權(quán)。4.擁有董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。5.對(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、決策結(jié)果、報(bào)告準(zhǔn)確性、及時(shí)性、合同協(xié)議等負(fù)全面責(zé)任。6.對(duì)經(jīng)營(yíng)失誤和決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。7.對(duì)關(guān)鍵人員流失率、計(jì)劃與執(zhí)行能力等考核指標(biāo)負(fù)責(zé)。(二)技術(shù)總監(jiān)職責(zé)與任務(wù)：1.負(fù)責(zé)全公司的產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工藝工作，完善技術(shù)數(shù)據(jù)。2.參與企業(yè)管理體系的建立，負(fù)責(zé)長(zhǎng)期策略、年度計(jì)劃和預(yù)算，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。3.關(guān)注行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)，評(píng)估對(duì)公司的影響，提出應(yīng)對(duì)策略，向總經(jīng)理報(bào)告。4.管理核心技術(shù)，制定技術(shù)決策和方案，組織技術(shù)合作和技術(shù)文件管理。5.主導(dǎo)新產(chǎn)品設(shè)備選型、試制、改進(jìn)和試驗(yàn)工作。6.領(lǐng)導(dǎo)分管部門，制定并執(zhí)行年度工作計(jì)劃，完成任務(wù)目標(biāo)。7.與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶需求，處理產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題，管理區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪和技術(shù)談判。權(quán)力與責(zé)任：1.擁有產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的技術(shù)、工藝指導(dǎo)權(quán)。2.對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)、項(xiàng)目投資的建議和調(diào)查權(quán)。3.對(duì)技術(shù)改造和新技術(shù)引進(jìn)的建議和調(diào)查權(quán)。4.新產(chǎn)品開發(fā)、鑒定與審核，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝參數(shù)等技術(shù)文件的制定和管理。5.在生產(chǎn)過程中提供技術(shù)指導(dǎo)，監(jiān)控工藝技術(shù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。6.提供技術(shù)咨詢服務(wù)，收集和處理技術(shù)反饋，建立技術(shù)資料庫。7.對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的研究開發(fā)，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步。2024年公司管理規(guī)定（二）為確保公司的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化管理制度，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益的提升，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程，特制定本管理大綱。1.公司全體成員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司章程，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及決策。2.公司推崇"整體優(yōu)先"的觀念，任何部門和個(gè)人不得從事?lián)p害公司利益、形象、聲譽(yù)或阻礙公司發(fā)展的事宜。3.公司致力于激發(fā)全體員工的創(chuàng)新性和積極性，提升技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)能力，不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)體系，實(shí)施多元化的責(zé)任制，以增強(qiáng)公司實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益。4.公司鼓勵(lì)員工深入學(xué)習(xí)科技和文化知識(shí)，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的條件，致力于提升員工的整體素質(zhì)，打造一支理念先進(jìn)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)精通、技術(shù)精湛的團(tuán)隊(duì)。5.公司鼓勵(lì)員工參與公司決策和管理，發(fā)揮個(gè)人才智，提出建設(shè)性建議。6.公司實(shí)施"崗薪制"，為員工提供穩(wěn)定的收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提高員工待遇。公司提供公平的晉升機(jī)會(huì)，實(shí)行崗位責(zé)任制，通過考勤、考核制度，對(duì)優(yōu)秀員工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。7.公司倡導(dǎo)實(shí)事求是的工作態(tài)度，提高工作效率，提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。同時(shí)，鼓勵(lì)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)集體合作和創(chuàng)新精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。8.員工有責(zé)任維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)違反公司章程和規(guī)章制度的行為，公司將依法追責(zé)。員工行為準(zhǔn)則：1.遵守法律法規(guī)，恪盡職守，敬業(yè)樂群。2.維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益，忠誠于公司。3.服從上級(jí)指導(dǎo)，關(guān)心下屬，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。4.愛護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)行為。5.持續(xù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能，追求業(yè)務(wù)精通。6.積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，不斷推動(dòng)公司發(fā)展。2024年公司管理規(guī)定（三）為確保公司的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化各項(xiàng)管理制度，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程，特制定本公司的管理大綱。1.公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司章程，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及決策。2.公司堅(jiān)決反對(duì)任何部門或個(gè)人從事?lián)p害公司利益、形象、聲譽(yù)或阻礙公司發(fā)展的事情。3.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司決策和管理過程，提倡員工發(fā)揮創(chuàng)新思維，提出建設(shè)性意見。4.我們實(shí)行崗位薪資制度，為不同崗位提供相應(yīng)薪資。隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升，員工的待遇也將逐步提高。公司提供公平的晉升機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，實(shí)行崗位責(zé)任制，通過考勤和考核制度，對(duì)優(yōu)秀員工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5.公司倡導(dǎo)實(shí)事求是的工作態(tài)度，提升工作效率。我們強(qiáng)調(diào)節(jié)約精神，反對(duì)無謂的浪費(fèi)。同時(shí)，我們鼓勵(lì)員工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同發(fā)揚(yáng)集體合作和創(chuàng)新精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。6.所有員工應(yīng)維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)違反公司章程和規(guī)章制度的行為，公司將依法追責(zé)。7.本規(guī)則作為勞動(dòng)合同的組成部分，員工違反本規(guī)章制度將被視為違反勞動(dòng)合同。2024年公司管理規(guī)定（四）一、公司組織架構(gòu)1.董事會(huì)2.總經(jīng)理3.營(yíng)銷總監(jiān)4.財(cái)務(wù)總監(jiān)5.技術(shù)總監(jiān)6.業(yè)務(wù)主管7.辦公文員8.物流主管9.研發(fā)主管10.應(yīng)用主管二、人員任命三、工作職責(zé)及崗位說明書(一)總經(jīng)理職責(zé)與任務(wù)：1.領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行董事會(huì)決議，監(jiān)控執(zhí)行過程，及時(shí)糾正問題，確保決議的執(zhí)行。2.根據(jù)董事會(huì)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定、修改并實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。3.建立與董事會(huì)的溝通機(jī)制，定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、資金使用和重大事件。4.主持日常經(jīng)營(yíng)工作，負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員，主持總經(jīng)理辦公會(huì)，決策重大事項(xiàng)，代表公司參與重要活動(dòng)。5.領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等相關(guān)部門，制定財(cái)務(wù)和人力資源政策，審批重大財(cái)務(wù)支出和人事決策。權(quán)力與責(zé)任：1.擁有公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)。2.對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提出建議權(quán)，對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的任免建議權(quán)，以及對(duì)其他員工的任免權(quán)。3.對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)，對(duì)下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)，對(duì)下級(jí)的考核評(píng)價(jià)權(quán)。4.擁有董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。5.對(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、決策結(jié)果、報(bào)告準(zhǔn)確性、及時(shí)性、合同協(xié)議等負(fù)全面責(zé)任。6.對(duì)經(jīng)營(yíng)失誤和決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。7.對(duì)關(guān)鍵人員流失率、計(jì)劃與執(zhí)行能力等考核指標(biāo)負(fù)責(zé)。(二)技術(shù)總監(jiān)職責(zé)與任務(wù)：1.負(fù)責(zé)全公司的產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工藝工作，完善技術(shù)數(shù)據(jù)。2.參與企業(yè)管理體系的建立，負(fù)責(zé)長(zhǎng)期策略、年度計(jì)劃和預(yù)算，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。3.關(guān)注行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)，評(píng)估對(duì)公司的影響，提出應(yīng)對(duì)策略，向總經(jīng)理報(bào)告。4.管理核心技術(shù)，制定技術(shù)決策和方案，組織技術(shù)合作和技術(shù)文件管理。5.主導(dǎo)新產(chǎn)品設(shè)備選型、試制、改進(jìn)和試驗(yàn)工作。6.領(lǐng)導(dǎo)分管部門，制定并執(zhí)行年度工作計(jì)劃，完成任務(wù)目標(biāo)。7.與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶需求，處理產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題，管理區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪和技術(shù)談判。權(quán)力與責(zé)任：1.擁有產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的技術(shù)、工藝指導(dǎo)權(quán)。2.對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)、項(xiàng)目投資的建議和調(diào)查權(quán)。3.對(duì)技術(shù)改造和新技術(shù)引進(jìn)的建議和調(diào)查權(quán)。4.新產(chǎn)品開發(fā)、鑒定與審核，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝參數(shù)等技術(shù)文件的制定和管理。5.在生產(chǎn)過程中提供技術(shù)指導(dǎo)，監(jiān)控工藝技術(shù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。6.提供技術(shù)咨詢服務(wù)，收集和處理技術(shù)反饋，建立技術(shù)資料庫。7.對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的研究開發(fā)，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步。2024年公司管理規(guī)定（五）為確保公司的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化管理制度，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益的提升，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程，特制定本管理大綱。1.公司全體成員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司章程，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及決策。2.公司推崇"整體優(yōu)先"的觀念，任何部門和個(gè)人不得從事?lián)p害公司利益、形象、聲譽(yù)或阻礙公司發(fā)展的事宜。3.公司致力于激發(fā)全體員工的創(chuàng)新性和積極性，提升技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)能力，不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)體系，實(shí)施多元化的責(zé)任制，以增強(qiáng)公司實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益。4.公司鼓勵(lì)員工深入學(xué)習(xí)科技和文化知識(shí)，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的條件，致力于提升員工的整體素質(zhì)，打造一支理念先進(jìn)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)精通、技術(shù)精湛的團(tuán)隊(duì)。5.公司鼓勵(lì)員工參與公司決策和管理，發(fā)揮個(gè)人才智，提出建設(shè)性建議。6.公司實(shí)施"崗薪制"，為員工提供穩(wěn)定的收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提高員工待遇。公司提供公平的晉升機(jī)會(huì)，實(shí)行崗位責(zé)任制，通過考勤、考核制度，對(duì)優(yōu)秀員工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。7.公司倡導(dǎo)實(shí)事求是的工作態(tài)度，提高工作效率，提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。同時(shí)，鼓勵(lì)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)集體合作和創(chuàng)新精神，增