安全文化管理制度

安全文化管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了建立和落實(shí)企業(yè)的安全文化，提升員工的安全意識和素養(yǎng)，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全和可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，無論其職位、部門和工作內(nèi)容，包含外包人員在內(nèi)。第三條安全文化的定義安全文化是企業(yè)內(nèi)部一種共同的、能夠被接受的關(guān)于安全的價(jià)值觀和信念體系，是員工對安全的認(rèn)知、態(tài)度和行為的集成體現(xiàn)。第二章安全文化建設(shè)第四條安全教育培訓(xùn)企業(yè)將定期組織安全教育培訓(xùn)，包含但不限于安全意識培養(yǎng)、事故案例共享、應(yīng)急預(yù)案演練等內(nèi)容。新員工入職前應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并由上級布置專人進(jìn)行輔導(dǎo)。針對特定崗位和工種，需進(jìn)行特地的安全培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。第五條安全獎懲制度建立健全安全獎懲制度，對安全工作出色的員工進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎，鼓舞員工自發(fā)遵守安全規(guī)章制度。對違反安全規(guī)章制度、造成安全事故或危害他人安全的行為，進(jìn)行相應(yīng)的批判教育和懲罰懲罰。第六條安全信息發(fā)布企業(yè)將定期發(fā)布安全信息，包含但不限于事故案例分析、安全知識宣傳、安全警示等內(nèi)容，以加強(qiáng)員工對安全的認(rèn)知。安全信息發(fā)布渠道包含企業(yè)內(nèi)部公告欄、電子郵件、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等。第三章安全責(zé)任制度第七條安全崗位職責(zé)企業(yè)將明確各崗位的安全職責(zé)，并在崗位說明書中注明。每位員工應(yīng)當(dāng)依照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行安全職責(zé)。第八條安全檢查與整改企業(yè)將建立健全安全檢查制度，定期進(jìn)行安全檢查，并將檢查結(jié)果及時記錄和整改。發(fā)現(xiàn)安全問題時，應(yīng)及時采取措施進(jìn)行整改，確保問題得到解決。第九條事故處理與報(bào)告企業(yè)將建立健全事故處理與報(bào)告制度，明確事故處理程序和報(bào)告要求。發(fā)生安全事故時，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立刻采取應(yīng)急措施，妥當(dāng)處理事故，并按規(guī)定及時報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。第四章安全活動開展第十條安全演練和應(yīng)急預(yù)案企業(yè)將定期組織安全演練和應(yīng)急預(yù)案演練，以提高員工應(yīng)對突發(fā)事故和緊急情況的本領(lǐng)和素養(yǎng)。安全演練和應(yīng)急預(yù)案演練應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行訂立和更新。第十一條安全宣傳活動企業(yè)將定期組織安全宣傳活動，加強(qiáng)員工對安全知識和安全文化的學(xué)習(xí)和理解。安全宣傳活動內(nèi)容包含但不限于電子宣傳、安全培訓(xùn)講座、海報(bào)制作等。第五章違章懲罰第十二條違章定義違章行為是指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全管理制度等，形成安全隱患或者對他人造成安全危害的行為。違章行為包含但不限于違反勞動安全、消防安全和環(huán)境安全等方面的規(guī)定。第十三條違章懲罰對違反安全規(guī)定的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、記過、降職、停薪留職、開除等。對有意破壞安全設(shè)施、引發(fā)嚴(yán)重事故或危害他人生命安全的行為，將依法追究民事、行政和刑事責(zé)任。第六章附則第十四條總則本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳和執(zhí)行。第十五條違規(guī)處理對擅自修改、刪除或無故傳播本規(guī)章制度內(nèi)容的人員，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理，包含但不限于口頭警告、記過、降職、停薪留職、開除等。第十六條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并作為企業(yè)員工行為準(zhǔn)則的一部分。第十七條文章修訂本規(guī)章制度的修改或增補(bǔ)，需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批，并依照企業(yè)相關(guān)程序進(jìn)行修訂。修