2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考范文(二)項(xiàng)第1條注解應(yīng)修訂為：人力資源部門需保留招聘相關(guān)資料，以作為確認(rèn)錄用條件依據(jù)的證據(jù)。(二)項(xiàng)第5條注解應(yīng)更新為：對(duì)于員工的欺詐行為，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5款解除勞動(dòng)合同。(三)項(xiàng)第3條中，應(yīng)提及乙方與甲方無法就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致的情況。(四)項(xiàng)第4條注解應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條進(jìn)行修訂，保持內(nèi)容的一致性。八、其他約定條款(1)條中，如乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，需按照《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用。(2)條中，乙方在簽訂合同時(shí)需書面保證其提供的學(xué)歷、履歷等信息的真實(shí)性。如乙方被發(fā)現(xiàn)故意隱瞞或誤導(dǎo)，甲方有權(quán)申請(qǐng)認(rèn)定合同無效，乙方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部損失。(3)條應(yīng)指出，如乙方未按合同規(guī)定日期報(bào)到，合同將在報(bào)到日期滿后自動(dòng)失效，除非甲方同意其他安排。乙方需承擔(dān)因此給甲方造成的損失。(4)條應(yīng)聲明，附件與合同具有同等法律效力，若有沖突，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)條中，甲方的名稱、法定代表人等變更不影響合同執(zhí)行，若發(fā)生合并或分立，由繼任單位繼續(xù)履行合同。(6)條應(yīng)規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7)條應(yīng)規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)不得受聘于其他與甲方業(yè)務(wù)沖突的單位。(8)條應(yīng)強(qiáng)調(diào)，乙方對(duì)在合同期間獲取的甲方商業(yè)秘密有保密義務(wù)，違反此義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同并可能導(dǎo)致辭退。保密義務(wù)在合同終止或期滿后依然有效。十、本合同未盡事宜，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；如無明確規(guī)定，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商一致可變更本合同。如協(xié)商不成或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法申請(qǐng)調(diào)解，必要時(shí)向法院提起訴訟。十一、本合同自雙方簽字蓋章起生效，雙方各持一份。甲方需建立職工名冊(cè)備查，并辦理勞動(dòng)部門的備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考范文（二）1.乙方提出辭職，須提前____日向甲方提交書面申請(qǐng)。1.2.甲方在乙方完成以下兩項(xiàng)工作后，將結(jié)算乙方的工資、提成等應(yīng)得利益并支付給乙方：(1)乙方需完成所有未盡職責(zé)；(2)與甲方代表交接清楚所有工作內(nèi)容。2.如因乙方個(gè)人原因?qū)е录追浇夤突蜣o退乙方，處理方式如下：2.1.若乙方有過失，需首先承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2.乙方需完成未完成的工作，并與甲方代表進(jìn)行詳細(xì)交接。2.3.甲方在乙方完成上述工作后，根據(jù)已收回的銷售貨款結(jié)算乙方的底薪、提成等應(yīng)得利益，并支付給乙方。六、勞動(dòng)工作紀(jì)律1.甲方將提供必要的工作環(huán)境和條件，乙方應(yīng)按照甲方的安排盡職盡責(zé)。乙方需遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違反規(guī)定將受到相應(yīng)處理，直至解除本合同。2.若乙方未按工作流程操作導(dǎo)致甲方損失，乙方需承擔(dān)全額經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.乙方在職期間，因個(gè)人私利散布不實(shí)信息，影響團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任。4-6.針對(duì)違規(guī)行為（如飛單、多開票、私自變更經(jīng)銷商）的處理未在原文中明確，需要補(bǔ)充具體規(guī)定。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1-3.本合同的變更、解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或因法律規(guī)定的情況發(fā)生。4.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：4.1.乙方在合同期間提供虛假個(gè)人信息；4.2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；4.3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.4.被依法追究刑事責(zé)任。5.在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前____日書面通知乙方：5.1.乙方患病或非因工負(fù)傷，恢復(fù)后無法從事原工作或甲方安排的其他工作；5.2.乙方經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任工作；5.3.雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。6.本合同期滿，除非雙方同意續(xù)簽，否則合同即終止。八、其他約定條款1.未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方擅自獲取并利用甲方商業(yè)機(jī)密，造成損失的，乙方需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。商業(yè)機(jī)密包括但不限于：客戶信息、產(chǎn)品價(jià)格、運(yùn)營(yíng)方式及管理文件等。2.乙方解除本合同時(shí)，如甲方曾出資培訓(xùn)乙方或承擔(dān)招聘費(fèi)用，乙方需向甲方賠償相關(guān)費(fèi)用。九、福利保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.甲方將按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療公積金等福利保險(xiǎn)，由乙方自行在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門辦理。2.如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決。若甲方侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。十、合同解除條件1-4.列明了在何種情況下，甲方有權(quán)不經(jīng)乙方同意解除勞動(dòng)合同，包括未完成銷售任務(wù)、連續(xù)失聯(lián)、違反公司制度和國(guó)家法律、虛報(bào)費(fèi)用及兼職等。十一、其他事項(xiàng)1-3.規(guī)定了合同期間乙方信息變更的通知義務(wù)、未盡事宜的處理方式以及合同解釋權(quán)歸屬。4.甲方有權(quán)根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)重新擬定合同，但需遵循本合同的基本框架。5.乙方在簽署本合同時(shí)，應(yīng)確保已充分理解合同條款。6.本合同附件包括乙方的身份證復(fù)印件