2024年人事部專員崗位職責(zé)范本（三篇）

第1頁共1頁2024年人事部專員崗位職責(zé)范本1、處理公司日常人力資源事務(wù)；2、負責(zé)執(zhí)行員工的社會保險、公積金等福利管理；3、支持上級制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，同時承擔(dān)培訓(xùn)講師角色，以科學(xué)方法評估培訓(xùn)效果；4、掌握當?shù)卣衅盖兰靶@招聘程序，確保公司的人力資源配置及招聘需求；5、管理員工的入職、離職、調(diào)動等基本人事流程，以及員工考勤和檔案資料的維護；6、參與上級的團隊建設(shè)工作，有效處理勞動關(guān)系問題；7、執(zhí)行員工的績效考核制度；8、具備良好的組織和規(guī)劃能力，負責(zé)策劃和執(zhí)行各類項目和活動；9、嚴格按照公司規(guī)定的人力資源流程執(zhí)行相關(guān)事務(wù)；10、完成其他由上級分配的任務(wù)。2024年人事部專員崗位職責(zé)范本（二）1、承擔(dān)招聘職責(zé)，包括安排和接待應(yīng)聘者，以及組織面試環(huán)節(jié)。2、辦理員工入職手續(xù)，負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及維護工作。3、建立并維護公司內(nèi)部的員工檔案管理系統(tǒng)。4、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間的工作，確保信息傳遞的準確性和及時性。5、執(zhí)行公司各部門的行政后勤支持任務(wù)。6、處理部門日常行政事務(wù)，支持上級完成行政人事相關(guān)工作。7、主導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)，包括組織各類慶典、年會、會務(wù)及文體活動。8、管理各類合同（如勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議）及人事行政文件。9、協(xié)助各部門規(guī)劃節(jié)假日工作安排，包括值班調(diào)度、安全檢查等工作。10、負責(zé)辦公資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、用品）的管理，包括盤點、保養(yǎng)和登記等。11、應(yīng)對并解決其他突發(fā)性行政事務(wù)。2024年人事部專員崗位職責(zé)范本（三）1、全面負責(zé)部門的運營管理工作，把握業(yè)務(wù)范疇，擬定并實施工作計劃，確保管理的有效執(zhí)行或督導(dǎo)。2、建立并執(zhí)行文件管理政策，負責(zé)起草、審核和修訂關(guān)鍵性公司文件，對涉及的重要事項進行跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，向相關(guān)部門報告。3、主導(dǎo)公司規(guī)章制度的建設(shè)工作，組織相關(guān)部門和人員進行管理策劃，及時完成相關(guān)管理政策和方案，以推進公司的規(guī)范化運營。4、負責(zé)行政和人事檔案的系統(tǒng)管理，確保其能有效支持行政人事部門的職能。5、遵循公司安排，準時參加公司召集的會議。6、負責(zé)人力資源的招聘、配置、管理和發(fā)展，以及人力成本的控制，以保證各部門的精干高效運行。7、熟悉社會勞動人力資源市場，與各職業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立合作關(guān)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，及時按標準招聘并推薦合適人員至相關(guān)部門。8、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪資、勞動保護和福利保險政策，包括工資、勞保福利、加班費等的審核與審批，以及各類休假的管理。9、主導(dǎo)員工的培訓(xùn)、考核、激勵和紀律工作，協(xié)助處理人員的任免和調(diào)配事務(wù)。10、嚴格審核并批準如定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等人事手續(xù)，同時負責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗以及內(nèi)部調(diào)動的審批流程。11、負責(zé)企業(yè)文化的策劃和實施，以增強團隊凝聚力和工作積極性。12、定期主持部門例會，協(xié)調(diào)、檢查、評估工作進度，同時組織部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升行政人事管理的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)效率，確保各項任務(wù)的順利完成。13、主導(dǎo)物品設(shè)備采購審批、對外聯(lián)絡(luò)、印章保管等后勤工作，確保運營支持的順暢