2024年內(nèi)衣公司考勤制度模版（二篇）

第4頁共4頁2024年內(nèi)衣公司考勤制度模版為優(yōu)化公司勞動管理，確保工作秩序，提升工作效率，并強(qiáng)化考勤制度，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于辦公室員工及物流部員工的考勤管理。三、職責(zé)1.人事行政中心承擔(dān)公司各部門及員工的休假、考勤管理工作，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、推廣和監(jiān)督，以及制度的起草、修訂和解釋。2.辦公室員工和物流部員工應(yīng)遵守公司規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，并及時(shí)報(bào)告異常情況。3.人事行政中心的考勤專員負(fù)責(zé)考勤記錄的抽查、管理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)。4.IT部門負(fù)責(zé)人事考勤系統(tǒng)的程序設(shè)計(jì)和維護(hù)，提供技術(shù)支持。5.各部門須嚴(yán)格遵守《考勤管理制度》執(zhí)行。四、管理內(nèi)容(一)工作時(shí)間1.公司總部辦公室員工執(zhí)行每周不超過____小時(shí)、至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，具體時(shí)間在《勞動合同》中明確。具體時(shí)間安排如下：每周星期一至星期六工作，星期日休息。星期一至星期六的工作時(shí)間：每年____月-____月份為上午9:00-12:00，下午13:15-18:00；每年____月-次年____月為上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。如有調(diào)整，人事行政中心將另行通知。2.每月的天數(shù)為一個(gè)考勤周期，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月末前將審核過的《每月部門考勤統(tǒng)計(jì)表》提交人事行政中心薪酬考核人員，用于薪酬核算。薪酬考核人員需在次月____日前完成員工考勤統(tǒng)計(jì)，并交由員工和部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，次月____日前交財(cái)務(wù)中心計(jì)算工資，考勤周期即為工資發(fā)放周期。3.員工應(yīng)按時(shí)上班，避免遲到、早退或缺勤，提高工作效率。4.對上下班時(shí)間調(diào)整或有特殊考勤政策的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人事行政中心備案。5.人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)異常考勤情況的抽查和管理，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)。6.如需在節(jié)假日安排加班或值班，員工應(yīng)配合，保持通訊暢通。考勤管理原則以員工工作地為考勤記錄地?？记跁r(shí)間單位為：“一年”為當(dāng)年____月____日至____月____日；“一個(gè)月”為當(dāng)月____日至月末；遲到、早退按“次”和“時(shí)間”計(jì)算，其余曠工、缺勤及休假以“小時(shí)”計(jì)算。(二)指紋打卡所有員工實(shí)行指紋打卡考勤，規(guī)定如下：1.應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，打卡后視為已到崗。2.下班時(shí)需先打卡再離開。3.下班時(shí)間到點(diǎn)可停止工作，未到下班時(shí)間不得提前等待打卡，違規(guī)將受處罰。4.全天在公司工作的員工中午下班和下午上班無需打卡，中途外出和下班需打卡。5.晚上加班需打上下班卡。6.臨時(shí)外出辦公，應(yīng)提前告知人事行政中心及直接上級，回公司后立即在前臺填寫《員工外出申請單》。7.臨時(shí)外出，需在前臺填寫《員工外出申請單》，下午____點(diǎn)前返回需正常打卡下班；下午____點(diǎn)后無法返回，無需打卡，但需填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核，必要時(shí)人事行政中心將進(jìn)行核實(shí)，虛假行為將被視為曠工。8.員工因私事外出，需辦理請假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。9.忘記打卡者，應(yīng)在次日上午9:30前到人事行政中心說明原因并填寫《考勤異常單》，但每月不得超過____次，超出部分無效。2024年內(nèi)衣公司考勤制度模版（二）企業(yè)經(jīng)營中，重視并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。全體員工需提升認(rèn)知，以自覺、認(rèn)真的態(tài)度遵守相關(guān)規(guī)定。第三條，公司的考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四條，各部門經(jīng)理及主管應(yīng)對本部門員工的考勤情況履行監(jiān)督職責(zé)。第五條，公司采取打卡制度管理考勤，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六條，考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.全體員工每日工作時(shí)間以規(guī)定的上班時(shí)間為準(zhǔn)。2.上午上班時(shí)間為8時(shí)____分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)____分，下班時(shí)間為18時(shí)。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時(shí)間____分鐘到達(dá)，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次累加。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為遲到早退。第九條請銷假1.員工請假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。2.因公外出無法按時(shí)打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病需請假，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。每月累計(jì)超過5個(gè)工作日，需提供醫(yī)院的休假證明。2.經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)月病假3日（含）以內(nèi)，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計(jì)5日（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過3個(gè)月，按自動辭職處理或參照相關(guān)政策執(zhí)行。4.病愈后兩天內(nèi)，員工需將病假條交至人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因私事請假，需提前一天書面申請，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理。事假可按日工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3.工作時(shí)間內(nèi)遇緊急事務(wù)需離崗處理，同樣按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超過____日。2.年假需一次性休完，當(dāng)年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核。2.婚假為3天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前提交申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部批準(zhǔn)后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未