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第9頁共9頁2024年樂隊規(guī)章管理制度范文一、轉(zhuǎn)正待遇制度在職員工正式轉(zhuǎn)正后,將依據(jù)本制度享有既定的薪資、福利等各項待遇。二、財產(chǎn)管理制度1.愛護公物責(zé)任:本公司在職員工需樹立愛護公共財物,人人有責(zé)的意識,禁止任意破壞公物,嚴禁將公共財物據(jù)為己有。如有損壞,需按價賠償。2.財產(chǎn)管理職責(zé):公司所有財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一負責(zé)管理,其中辦公室負責(zé)實物管理,財務(wù)部則負責(zé)賬務(wù)管理,確保賬實、賬表、賬薄六相符。3.購物領(lǐng)用制度:各部門需添置固定資產(chǎn)或低值易耗品時,需先提交認購單至辦公室。辦公室根據(jù)公司實際情況進行統(tǒng)一調(diào)配,如無法調(diào)劑確需購買的,需經(jīng)辦公室簽署意見后,報請總經(jīng)理審批后方可購買。實物購回后需先登記再使用。4.財產(chǎn)登記保管:辦公室需為各部門辦公使用的所有財產(chǎn)和低值易耗品建立登記簿,由各部門辦理領(lǐng)用手續(xù),并妥善保管使用。公用物品由辦公室負責(zé)管理,如因保管不善造成人為損失或遺失,由當(dāng)事人負責(zé)賠償。5.離職財產(chǎn)清理:公司員工離職時,嚴禁將公物或自己保管的財物帶走,辦公室需負責(zé)清理收回。6.財產(chǎn)清查制度:辦公室需定期和不定期對公司財產(chǎn)進行清理、檢查,每年終結(jié)合會計決算進行全面清理。如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者,除需按原價賠償外,還將上報公司領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)處分。7.財務(wù)人員移交:財務(wù)管理人員因工作調(diào)動時,必須辦理完整的移交手續(xù)。三、財務(wù)管理規(guī)定公司財務(wù)審批實行總經(jīng)理一支筆審批制,每項支出均需由報銷人填寫《費用報銷單》,經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見,分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)審核后,報總經(jīng)理批準。1.貨幣資金管理:為確保貨幣資金安全使用,所有銀行往來業(yè)務(wù)必須在公司開戶銀行賬戶內(nèi)進行,并嚴格遵守內(nèi)部牽制制度,實行錢、賬分管。財務(wù)部門需建立銀行存款日記賬,逐筆登記支票使用情況,禁止開空頭支票。往來業(yè)務(wù)一律使用銀行匯票,出差借支需填寫借支單并遵循前賬不清后賬不借的原則。2.現(xiàn)金借支審批:根據(jù)公司經(jīng)營需要,急需使用現(xiàn)金時,需由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金借支單并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門及總經(jīng)理簽字同意后,出納方可付款。3.發(fā)票管理:發(fā)票的領(lǐng)取、保管、使用均需嚴格按照國家稅務(wù)局制定的規(guī)定執(zhí)行。發(fā)票需由專人領(lǐng)取并登記號碼、份數(shù)存檔備查;由會計保管并根據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽字的《發(fā)票使用審批表》取用;開具時需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并由專人開具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核;每月末需由會計制表匯報當(dāng)月發(fā)票使用情況。如有違反規(guī)定或代開、虛開等違法違規(guī)行為,公司將依法對當(dāng)事人進行處罰。4.差旅及業(yè)務(wù)招待費用報銷:職工因公出差需由部門負責(zé)人填寫“差旅單”并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后憑單和借條到財務(wù)借支。出差結(jié)束后三日內(nèi)需到財務(wù)部門報銷沖賬。公司因業(yè)務(wù)需要應(yīng)酬招待時,需根據(jù)招待事由報請領(lǐng)導(dǎo)同意后按公司內(nèi)訂標準宴請。除總經(jīng)理外,其他人員未經(jīng)允許不得簽單,違者費用自負。2024年樂隊規(guī)章管理制度范文(二)第二十二條對于已滿__周歲并首次生育的員工,可享受產(chǎn)假___天。如遇難產(chǎn),產(chǎn)假將額外增加___天。在產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿__周歲期間,員工每天享有__小時的哺乳假。此期間的工資待遇及福利保持不變。第二十五條當(dāng)員工的直系親屬(包括父母、配偶及子女)不幸去世,員工有權(quán)申請__天的喪假。如需異地奔喪,公司將酌情提供額外的路程假。喪假期間,員工的工資及津貼照常發(fā)放。第二十六條公司遵循國家規(guī)定,確保員工的年休假權(quán)利。年休假由人力資源部與各部門協(xié)調(diào)安排。如因工作需要未能休年假,公司將按日工資的__%進行補償。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司保留在合理情況下辭退員工的權(quán)利,同時尊重員工的辭職自由。所有離職行為均需按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十八條試用期內(nèi)的員工如欲辭職,需向人力資源部提交辭職報告并辦理辭職手續(xù)。部門如需辭退試用期員工,需填寫“辭退員工審批表”,經(jīng)批準后辦理辭退手續(xù)。第二十九條員工在簽訂聘(雇)用合同后,雙方應(yīng)嚴格履行合同條款。員工不得隨意辭職,部門不得無故辭退員工。第三十條若員工在合同期內(nèi)辭職,需提前__個月向公司提交辭職報告,經(jīng)所在部門及人力資源部批準后辦理辭職手續(xù)。第三十一條未經(jīng)批準擅自離職的員工,公司將不予辦理離職手續(xù);如對公司造成損失,員工需承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條公司對辭退員工持審慎態(tài)度。部門辭退員工需填寫“辭退員工審批表”,詳細說明辭退理由,經(jīng)人力資源部核實并獲批準后,通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實及批準,不得辭退員工。第三十三條辭退員工需提前__個月通知被辭退者。第三十四條員工合同期滿,合同自動終止。如員工或公司無意續(xù)簽合同,應(yīng)向人力資源部申請辦理終止合同手續(xù)。第三十五條對于嚴重違反規(guī)章制度、造成嚴重影響或犯罪行為的員工,公司有權(quán)予以開除。第三十六條員工辭職、被辭退、被開除或合同期滿,離職前必須歸還所有公司財物、文件、業(yè)務(wù)資料,關(guān)閉業(yè)務(wù)渠道。否則,人力資源部有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù),且如對公司造成損失,員工需負賠償責(zé)任。第三十七條公司對被辭退及未獲續(xù)聘的員工,將按其在公司的工齡計算,每年發(fā)放__個月工資作為補償。不滿__年的按__年計算。不滿__年的,按__年計算。第五章行政管理制度第一節(jié)總則第三十九條為規(guī)范公司的行政管理,提高行政效率,確保各項行政工作有章可循,特制定本制度。第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第四十條公司的辦公用品由人力資源部統(tǒng)一采購,各部門按實際需求領(lǐng)用。第四十一條所有員工應(yīng)妥善使用辦公用品,避免浪費,確保辦公用品的合理使用。第四十二條日常辦公用品的購置和正常辦公費用的報銷,由人力資源部主任審批。購置大宗或高價值辦公用品,需總經(jīng)理批準后方可購置。第七章考勤制度第四十三條為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本考勤制度。第四十四條員工應(yīng)按時上下班,不得無故遲到、早退,工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗,外出需經(jīng)部門負責(zé)人同意。第四十五條人力資源部負責(zé)考勤記錄,每月匯總員工出勤情況,據(jù)此編制工資表并交財務(wù)部門審核。第四十六條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假__天內(nèi)(含__天)需經(jīng)部門負責(zé)人批準,__天以上需報總經(jīng)理批準。部門負責(zé)人請假,一律需總經(jīng)理批準。請病假需提供醫(yī)院證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,未經(jīng)批準擅自缺勤將按曠工處理。第四十七條曠工__天的,每天扣發(fā)__天工資及獎金;連續(xù)曠工__天至__天的,扣發(fā)半個月工資及獎金;連續(xù)曠工__天至__天的,扣發(fā)__個月工資及獎金;連續(xù)曠工__天至__天的,扣發(fā)__個月工資及__個月獎金。公司將視情節(jié)嚴重性對曠工者給予相應(yīng)處分。連續(xù)曠工__天或年累計曠工__天以上的,公司將依法予以辭退等處理。第四十八條上班時間禁止處理私事、未經(jīng)批準的外出或接待親友,違者將按曠工2024年樂隊規(guī)章管理制度范文(三)為確保餐廳的穩(wěn)健發(fā)展,明確任務(wù)分工,以及保證工作流程的高效運行,特制定以下規(guī)定:經(jīng)營管理:財務(wù)規(guī)定:會議規(guī)定:每日營業(yè)前,需召開____分鐘的晨會,對前一天的經(jīng)營狀況進行總結(jié),并安排當(dāng)日工作,每月進行一次總結(jié)會議,總結(jié)經(jīng)驗,優(yōu)化餐廳運營。參會人員不得無故缺席,不得遲到超過____分鐘,亦不得提前____分鐘離場。如有特殊情況需請假,需提交請假條并由負責(zé)人簽字確認。未經(jīng)許可的缺席、遲到、早退,將依據(jù)人事部的會議條例進行處理。運營規(guī)定:1.所有成員應(yīng)維護餐廳的聲譽,避免任何有損形象的行為。2.遵循團隊合作原則,明確分工,同時保持團結(jié)友愛。3.對分配的工作應(yīng)積極認真地完成。4.成員應(yīng)積極提升個人能力,提高工作效率,為餐廳的發(fā)展提出建設(shè)性意見并付諸實踐。值班規(guī)定:1.成員需嚴格遵守各管理領(lǐng)域的規(guī)章制度,不得有任何違反行為。2.值班安排由人事部統(tǒng)一管理,不得私自調(diào)班或曠工。如需調(diào)班,需提前告知人事部,如無法值班,需提前向人事部請假。3.值班時需遵守打卡制度,準時到崗,不得代他人打卡或讓他人代打卡。4.每位值班成員應(yīng)首先檢查上一班次的值班情況,如有問題,需及時處理,待確認無誤、完成財務(wù)交接后,方可離開。5.值班交接時,應(yīng)對上一班次的值班情況進行如實記錄。違反規(guī)定者,將依據(jù)人事部的違規(guī)條例進行處理。全體成員需嚴格遵守以上規(guī)定,共同努力,為餐廳的未來繁榮貢獻力量。店面規(guī)定:衛(wèi)生標準:1.每日進行清潔工作,每周進行衛(wèi)生檢查,每月進行一次全面清潔。2.值班人員需確保垃圾已清理,保持柜臺、餐桌、地板的整潔,廚房用具需清洗、消毒并擺放整齊。3.冰箱需定期清理,過期食品應(yīng)及時處理,保持冰箱清潔,防止異味產(chǎn)生。4.注意水房的清潔,防止異味產(chǎn)生。布置與陳列:1.負責(zé)調(diào)整店面燈光,及時報告損壞的燈具,考慮燈光是否適應(yīng)業(yè)務(wù)需求。2.熟悉店面物品的存放位置。3.關(guān)注餐廳用品的充足性,不足時需及時報告。4.保持柜臺、餐桌的裝飾整潔。5.對圖書進行分類整理,確保圖書歸位。財務(wù)規(guī)定:1.嚴格按照餐飲服務(wù)業(yè)會計準則設(shè)置和使用會計科目,設(shè)立總賬和明細賬。2.經(jīng)營收支、費用成本的核算需遵循會計程序,如實登記入賬,確保賬賬相符、賬實相符。3.遵守“現(xiàn)金收支兩條線”原則,禁止私自挪用。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