2024年北京市勞動合同樣本（二篇）

第12頁共12頁2024年北京市勞動合同樣本薪酬補(bǔ)償為____%的經(jīng)濟(jì)賠償；（二）若甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方需補(bǔ)足差額部分，并額外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分____%的經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十條在以下情況之一發(fā)生時，甲方將根據(jù)乙方在甲方的工作年限及乙方解除本合同時前12個月的平均工資，每滿____年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿____年的按____年計算，最高不超過12個月：（一）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（二）乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的；（三）本合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，勞動關(guān)系仍存續(xù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情況之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付乙方相當(dāng)于甲方上一年度月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿____年的按____年計算。若乙方解除本合同時前12個月的平均工資高于甲方上一年度月平均工資，按乙方月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作或甲方另行安排的工作的；（二）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議的；（三）甲方實(shí)施裁員的。第三十二條甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償金的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金的，除全額支付賠償金外，還需按該賠償金數(shù)額的____%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同時，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。若乙方患重病的，還需加發(fā)____%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)____%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同或因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)或招收錄用的乙方，如違反本合同解除合同，應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償。第三十七條乙方因存在本合同第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容：第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下：第四十二條本合同未盡事宜或與國家、北京市相關(guān)規(guī)定沖突的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______（公章）乙方：______（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān)：______（蓋章）簽證員：______（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日附件勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同終止。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：____年____月____日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____年____月____日使用說明一、本合同書適用于用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工簽訂勞動合同時，凡需雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同時，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、如需增加合同內(nèi)容，可在本合同第三十九條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容如填寫不下，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡明、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩2024年北京市勞動合同樣本（二）七、勞動紀(jì)律與商業(yè)秘密保護(hù)(一)甲方應(yīng)依據(jù)國家及省級相關(guān)法律、法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并確保其向乙方充分公示。乙方作為員工，應(yīng)自覺遵循國家及省級勞動紀(jì)律、法規(guī)，同時嚴(yán)格遵守企業(yè)依法設(shè)立的各項規(guī)章制度，執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從管理，并按時完成工作任務(wù)。(二)甲方保留對乙方制度執(zhí)行情況實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核及獎懲的權(quán)力。(三)鑒于乙方可能接觸到的甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)，并作出如下明確承諾：八、合同變更(一)合同內(nèi)容的任何變更均需以書面形式提出，并通知對方。(二)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。九、合同解除(一)合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由甲方按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方有權(quán)在以下情形下單方解除合同：1.試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難；6.乙方非因工負(fù)傷或患病，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及甲方安排的其他工作；7.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；8.合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議；9.合同約定的解除條件出現(xiàn)。在上述第5、6、7、8、9項情形下，甲方需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中第6項還需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除合同需提前三十日書面通知甲方，但以下情形除外：1.試用期內(nèi)；2.甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；3.甲方未依合同約定支付勞動報酬，或克扣、無故拖欠工資；4.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)嚴(yán)重危害乙方健康。(四)甲方在以下情形下不得解除合同：1.乙方非因工負(fù)傷或患病，在醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動能力；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)合同解除后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。十、合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即告終止。合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出續(xù)訂或終止合同的書面意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責(zé)任(一)甲方違約情形及責(zé)任；(二)乙方違約情形及責(zé)任。十二、爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)以下文件作為本合同附件，具有同等法律效力：1.[具體文件1]2.[具體文件2]3.[具體文件3](三)雙方可另行約定其他事項（內(nèi)容不得