2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議書范本

?2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______一、勞務(wù)派遣期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)2.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，向乙方派遣____名勞動(dòng)者，具體崗位為：_______。2.2乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整的，應(yīng)提前通知甲方。三、勞動(dòng)者的招聘與派遣3.1甲方負(fù)責(zé)按照乙方的要求，公開招聘符合條件的勞動(dòng)者，并依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3.2甲方應(yīng)保證派遣的勞動(dòng)者具備合法的勞動(dòng)主體資格，符合乙方招聘條件，并提供相關(guān)證明材料。3.3乙方對(duì)甲方派遣的勞動(dòng)者有異議的，甲方應(yīng)在接到通知后及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。四、勞動(dòng)者的工資福利待遇4.1乙方向甲方支付派遣勞動(dòng)者的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體金額及支付方式見附件。4.2甲方應(yīng)按月足額支付派遣勞動(dòng)者的工資，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及本單位的實(shí)際情況，為派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。五、甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的用工情況進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方依法使用派遣勞動(dòng)者。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)者檔案管理制度，妥善保管勞動(dòng)者的檔案資料。5.3甲方應(yīng)依法處理與派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。六、乙方權(quán)利與義務(wù)6.1乙方有權(quán)對(duì)甲方派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核。6.2乙方應(yīng)保證派遣勞動(dòng)者的工作條件，提供必要的工作設(shè)施。6.3乙方不得非法解除與派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，確需解除的，應(yīng)提前通知甲方。七、保密與違約7.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、合同的變更、解除與終止8.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。8.2在合同期限內(nèi)，如一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。8.3合同期滿后，本合同自然終止。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：________年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方均具有合法的簽訂和履行合同的主體資格。2.明確勞務(wù)派遣的期限、崗位及人數(shù)，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。3.詳盡規(guī)定勞動(dòng)者的工資福利待遇，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是甲方對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任和乙方的用工義務(wù)。5.加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，明確保密條款和違約責(zé)任。6.規(guī)定合同的變更、解除與終止條件，為可能出現(xiàn)的合同變動(dòng)留下處理機(jī)制。7.確定爭(zhēng)議解決方式，為糾紛解決提供法律依據(jù)。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保條款的明確性和可執(zhí)行性。2.定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保雙方履行合同義務(wù)。3.發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，及時(shí)采取法律手段。法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位之間建立勞務(wù)關(guān)系，派遣單位根據(jù)接受單位的要求，選派勞動(dòng)者到接受單位工作的一種用工形式。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供老年、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)保障的一種社會(huì)保障制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。1.特殊場(chǎng)合：節(jié)假日或高峰期間的人力需求補(bǔ)充條款：“考慮到乙方在特定節(jié)假日或銷售高峰期間的人力需求增加，甲方同意在上述期間內(nèi)，根據(jù)乙方實(shí)際需要，增派相應(yīng)數(shù)量的勞動(dòng)者。具體增派人數(shù)及時(shí)間由雙方提前協(xié)商確定。”2.特殊場(chǎng)合：需要特殊技能或資質(zhì)的崗位補(bǔ)充條款：“鑒于乙方部分崗位對(duì)勞動(dòng)者的技能或資質(zhì)有特殊要求，甲方應(yīng)確保派遣的勞動(dòng)者具備相關(guān)技能證書或資質(zhì)證明，并在派遣前向乙方出示?！碧厥鈭?chǎng)合的附件：1.員工技能證書清單：這個(gè)清單會(huì)列出所有需要特殊技能員工的證書，確保每個(gè)人都是“持證上崗”。2.節(jié)假日工作安排表：這個(gè)表會(huì)詳細(xì)說明在節(jié)假日或特殊時(shí)期，員工的工作時(shí)間和安排。1.員工薪資明細(xì)表：這個(gè)表格會(huì)詳細(xì)說明每個(gè)員工的工資結(jié)構(gòu)，讓大家心里有數(shù)。1.員工薪資明細(xì)表：詳細(xì)列出員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。3.員工崗位