2024勞動(dòng)合同的續(xù)簽續(xù)約申請書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：【原合同編號(hào)】）即將到期，現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜達(dá)成一致，特此申請續(xù)簽勞動(dòng)合同，具體條款如下：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。2.如甲乙雙方同意延長勞動(dòng)合同期限，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意繼續(xù)在甲方從事【原崗位】工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方能力，調(diào)整乙方的工作崗位。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意，除非雙方另有約定，否則在合同期內(nèi)，乙方的工資待遇按照甲方最新的薪酬體系執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、勞動(dòng)條件和保障1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、保密協(xié)議1.乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后【年限】，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除和終止1.本勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.合同到期前【提前通知天數(shù)】，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的，本合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定【其他約定內(nèi)容】本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________年________月________日【蓋章】乙方（勞動(dòng)者）：________年________月________日【簽字】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的勞動(dòng)者，具備相應(yīng)的資格和能力。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容的具體明確：合同中的工作內(nèi)容、報(bào)酬、條件等條款應(yīng)具體明確，避免含糊不清。解決辦法：詳細(xì)描述工作職責(zé)、薪資結(jié)構(gòu)、工作時(shí)間等，確保雙方對(duì)條款的理解一致。3.合同的法律效力：確保合同符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，具備法律效力。解決辦法：依法簽訂合同，由法定代表人的有效授權(quán)，確保合同的合法性。4.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方能夠遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任，必要時(shí)可進(jìn)行保密培訓(xùn)。5.合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件及程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定解除和終止合同的條件，包括提前通知期限和程序。6.爭議解決：預(yù)先約定爭議解決的途徑和機(jī)構(gòu)，確保在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法：明確爭議解決的優(yōu)先方式為友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是雙方約定勞動(dòng)條件和內(nèi)容的法律文件，是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約束依據(jù)。2.用人單位：指依法成立，使用勞動(dòng)者的組織或者個(gè)人。解釋：用人單位包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)的自然人。解釋：勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，為獲取報(bào)酬而提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。解釋：保密義務(wù)是勞動(dòng)者的一種附加義務(wù)，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。5.勞動(dòng)合同法：指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。解釋：勞動(dòng)合同法是規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等法律關(guān)系的法律法規(guī)。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的一種制度性安排，由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。7.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解釋：違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。2.勞動(dòng)合同即將到期，雙方同意繼續(xù)合作的場合。3.用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)合同續(xù)簽后的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：如雙方約定在合同期內(nèi)設(shè)有試用期，可補(bǔ)充試用期的具體期限、條件和待遇等。2.培訓(xùn)條款：如乙方同意接受甲方提供的培訓(xùn)，可補(bǔ)充培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、地點(diǎn)、費(fèi)用等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：如雙方同意設(shè)置競業(yè)限制，可補(bǔ)充競業(yè)限制的具體范圍、期限和補(bǔ)償?shù)取?.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：如雙方同意購買除法定社會(huì)保險(xiǎn)外的補(bǔ)充保險(xiǎn)，可補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、費(fèi)用、待遇等。附件列表：1