勞務(wù)派遣協(xié)議書 范本

.勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方(委托單位)全稱公司法定代表人（或負(fù)責(zé)人）合同經(jīng)辦人登記注冊地實際經(jīng)營地組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方(代理單位)全稱法定代表人（或負(fù)責(zé)人）合同經(jīng)辦人登記注冊地實際經(jīng)營地組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話范文word.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正。誠實信用的原則，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就勞務(wù)派遣事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式1、乙方承諾具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，雙方簽訂協(xié)議時，乙方應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）、組織機(jī)構(gòu)代碼證，勞務(wù)派遣許可證復(fù)印件；乙方向甲方派遣的勞務(wù)人員均由乙方負(fù)責(zé)與之建立勞動關(guān)系。2、乙方按甲方要求招聘符合條件的人員，供甲方擇優(yōu)錄用。以勞務(wù)派遣的方式派往甲方工作（派遣人員要求如附件1）。3、乙方輸送勞務(wù)人員可由甲方進(jìn)行面試，錄用與否由甲方確定。二、勞務(wù)派遣人員的工資1、派遣員工工資依小時工計薪，入職滿3天（不含）以上的工時工資正常結(jié)算，甲方不得以任何理由扣除乙方小時工工資，核算完的薪資甲方必須全額轉(zhuǎn)賬給乙方，具體以當(dāng)月對賬單為準(zhǔn)。2、甲方僅提供乙方派遣員工在工作期間的工作餐。其他福利待遇由乙方自行承擔(dān)。三、甲方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方在按照《勞動合同法》的規(guī)定合法規(guī)范用工的前提下，有權(quán)根據(jù)工作需要安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，并監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。（二）在甲乙雙方協(xié)議期限內(nèi)，甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化或派遣人員未達(dá)到甲方的工作要求需減少或退回勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前30個工作日書面通知乙方。甲方須根據(jù)協(xié)議約定結(jié)清減少或退回勞務(wù)派遣人員當(dāng)月相關(guān)費用，勞務(wù)派遣人員的相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。（三）對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。（四）為勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的勞動條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。（五）如派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)在2日內(nèi)通知乙方，并及時將工傷事故相關(guān)材料報給乙方，以便及時備案理賠，逾期將由甲方負(fù)責(zé)賠償。（六）勞務(wù)派遣人員因違反《勞動合同法》第三十九條及甲方依法制定規(guī)章制度，甲方有權(quán)將其無條件退回乙方。如派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，甲方需退回時應(yīng)與乙方協(xié)商妥善處理。（本條提到的相關(guān)條款如附件2）（七）甲方不承擔(dān)乙方派遣人員的社會保險和住房公積金費用。四、乙方權(quán)利與義務(wù)（一）乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，不得對派遣人員作不實宣傳。（二）負(fù)責(zé)處理被派遣勞務(wù)人員勞動關(guān)系爭議的相關(guān)事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供范文word.給甲方備案。（三）負(fù)責(zé)做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，負(fù)責(zé)建立、轉(zhuǎn)接勞務(wù)派遣人員檔案等。乙方未經(jīng)甲方許可不得隨意更換派遣的勞務(wù)人員，甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下亦不可轉(zhuǎn)正乙方派遣人員。（四）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠手續(xù)等事宜。（五）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請，待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其外部相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。（六）乙方必須幫入職后的勞務(wù)派遣人員辦理意外傷害保險。五、費用的支付及支付標(biāo)準(zhǔn)：（一）費用標(biāo)準(zhǔn)1、乙方勞務(wù)派遣人員出勤工時按人民幣15元/小時計算，每日計薪11小時，法定假日按小時單價的3倍計算；2、勞務(wù)派遣人員未依照甲方離職手續(xù)發(fā)生曠離的，由甲方扣除396元后，將其余工時工資及費用轉(zhuǎn)帳給乙方。3、勞務(wù)派遣人員在入職未滿一個月提出離職的，由甲方從乙方費用中扣除50元/人，但離職日期在一個月之外者不予扣除。（二）支付方式和支付時間：代發(fā)工資：為讓乙方能夠及時支付派派遣人員工資，穩(wěn)定員工，甲方于每月15日前結(jié)算給乙方，乙方收到工資款3個工作日內(nèi)發(fā)放到位。如遇到國家法定節(jié)假日或特殊情況，可順延，但最長期限不超過5個工作日,乙方應(yīng)提前提供符合甲方要求和規(guī)定的稅務(wù)發(fā)票。六、工傷事故處理：1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2、由乙方承擔(dān)商業(yè)保險費用，若派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷（或視同工傷）、職業(yè)?。ɑ蛑卮蠹膊。?、意外傷害時，甲方應(yīng)及時積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并送傷員就醫(yī)以及工傷事故的調(diào)查、處理及善后工作，商業(yè)保險范圍內(nèi)的費用由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)，超出保險范疇的相關(guān)費用，由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)助甲方辦理。（商業(yè)保險保障項目詳見附件3）3、派遣人員在任何情況下發(fā)生工傷事故，不論責(zé)任歸屬，均由乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報。七、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期限自2014年09月17日起，至2014年12月31日，在正常結(jié)算完已輸送人員的相關(guān)費用后本協(xié)議終止。八、合同的變更、解除、終止和其他范文word.1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。未盡事宜，國家和地方有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2、如需繼續(xù)合作，一方有意續(xù)簽的，應(yīng)提前15天通知對方，并簽訂新的協(xié)議。任何一方如擬變更本協(xié)議內(nèi)容或提前終止本協(xié)議的，都應(yīng)提前15天書面通知對方，在妥善安置勞務(wù)派遣員工的前提下，甲乙雙方協(xié)商解決。3、甲乙雙方若一方違反上述約定，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償（包括因勞動爭議糾紛所產(chǎn)生的賠償金、補(bǔ)償金、律師費、相關(guān)鑒定費、差旅費等）。4、本協(xié)議法律管轄地為揚州市，甲乙雙方因協(xié)商無法解決的糾紛，均向可揚州市人民法院提出訴訟。九、本協(xié)議未盡部分，由雙方協(xié)議補(bǔ)充。本協(xié)議正本一式兩份，簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人∕或委托人簽名：法定代表人∕或委托人簽名：年月日年月日范文word.附件1招聘簡章甲方對乙方派遣人員的要求：1、年齡：18—30周歲；2、學(xué)歷：初中以上學(xué)歷；3、必須持本人真實有效的身份證件；4、身體健康，無傳染病；5、身體明顯部位不得有刺青；6、無不良及犯罪記錄；7、派遣人員必須由甲方面試合格后方可錄用；8、派遣人員一經(jīng)錄用，需按甲方要求提供相關(guān)報到所需的資料，資料必須真實且由派遣人員自行提供；9、必須要有疾控中心或者三甲醫(yī)院的體檢報告且合格。范文word.2附件相關(guān)條款第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。范文word.附件3保險方案保障項目保險計劃賠償金額備注意外身故150,000元全球每天24小時意外保障工傷意外傷害保險五級殘保險金1-10工傷條例級，經(jīng)勞動局鑒付給額定后定法轉(zhuǎn)（移公司定責(zé)任）120,000元工傷意外傷害保險六級殘保險金100,000元工傷意外傷害保險七級殘保險金80,000元工傷意外傷害保險八級殘保險金60,000元工傷意外傷害保險九級殘保險金40,000元工傷意外傷害保險十級殘保險金20,000元意外傷害醫(yī)療保險(含住院及門診)