項目部考勤管理制度模板

項目部考勤管理制度模板一、目的

為確保項目部工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度模板。旨在明確項目部員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，規(guī)范員工行為，促進項目部的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于項目部全體員工，包括正式員工、試用員工及借調(diào)人員。項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本考勤管理制度得到有效執(zhí)行。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.員工具體工作時間由項目部根據(jù)項目進度及實際情況進行調(diào)整，并提前通知員工。

3.項目部應(yīng)合理分配員工加班時間，確保員工身心健康，同時保障項目進度。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)。

5.項目部可根據(jù)實際情況實行彈性工作制，但需保證員工每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日的上午8:30之前，下班簽到時間為工作日的下午17:30之后。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由上級或考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-因公外出未簽到視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到，按遲到管理制度進行處理。特殊情況經(jīng)上級批準(zhǔn)后，可由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護考勤系統(tǒng)的正常運行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，對異常考勤記錄進行調(diào)查和處理。

-人事部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，定期檢查考勤記錄，處理考勤相關(guān)的問題和爭議。

-員工本人有責(zé)任按時完成簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時向考勤管理員或直屬上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人事部門備案。

-員工應(yīng)在請假申請中說明請假期間的聯(lián)系方式，以便公司緊急聯(lián)系。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前三天，婚假、喪假提前一周，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照法律規(guī)定提前提交。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批并報人事部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)直屬上級審批，人事部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-一周以上的請假，需經(jīng)直屬上級、人事部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直屬上級申請，并按照請假審批流程辦理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除工資或給予紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照請假制度中的申請和審批流程辦理，確保提前提交申請并得到批準(zhǔn)。

-特殊情況下的假期申請，需附上相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，一般不得少于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

-員工申請年假需提前計劃，并經(jīng)上級批準(zhǔn)，確保工作安排合理。

-年假可以集中使用，也可以分散使用，但需提前申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合實際情況，提前發(fā)布假期安排通知。

-員工在公眾假期期間，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)假期，工資不受影響。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，形成連休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工時間按天計算。

-處理：輕度遲到進行口頭警告，中度遲到記錄在案，并影響月度績效評估，嚴(yán)重遲到或多次遲到將按公司規(guī)定進行處罰。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或記過處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將扣除相應(yīng)工資，并可能被辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定進行累計，達到一定天數(shù)將面臨辭退。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，公司將依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，但實際到崗工作，需及時向直屬上級說明情況，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員進行手動補簽。

-未簽到且未按時到崗者，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和審核