幼兒園保育考勤管理制度

幼兒園保育考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園保育工作的正常開(kāi)展，規(guī)范全體員工的出勤管理，提高工作效率，保障幼兒的生活質(zhì)量和安全，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體保育工作人員，包括但不限于保育員、教師、行政人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園保育工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間如下：

-上午：8:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，保育工作人員需參加幼兒園組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，具體時(shí)間由幼兒園統(tǒng)籌安排。

4.特殊情況下，如幼兒園舉辦大型活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)等，保育工作人員需按照幼兒園要求調(diào)整工作時(shí)間，確保幼兒園工作的順利進(jìn)行。

5.保育工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗、離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向幼兒園請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保育工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按不遵守規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為7:50至8:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-簽到時(shí)間結(jié)束后，未簽到者視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并填寫外出申請(qǐng)表。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，需在返回幼兒園后及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

-未提前報(bào)備的外出視為未簽到，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

-若保育工作人員因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫《忘記簽到說(shuō)明表》。

-經(jīng)考勤管理員核實(shí)情況后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)2次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-考勤管理員負(fù)責(zé)全園的考勤數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

-全體保育工作人員有義務(wù)配合考勤管理工作，如實(shí)反映考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-保育工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

-部門主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋給請(qǐng)假人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；

-請(qǐng)假2-3天的，需經(jīng)部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)部門主管審批，人力資源部門核實(shí)，并報(bào)園長(zhǎng)審批。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，保育工作人員應(yīng)在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日向部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假條、事假說(shuō)明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知部門主管和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)銷假者，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向部門主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向部門主管提交書面假期申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。特殊假期需按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，期間工資按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體規(guī)定按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，未休完的年假可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-幼兒園根據(jù)國(guó)家和地方公眾假期安排，制定全年公眾假期表。

-公眾假期期間，員工按照幼兒園安排工作或休息，享受相應(yīng)的工資待遇。

-若公眾假期與幼兒園工作安排沖突，幼兒園可按照實(shí)際情況調(diào)整假期，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為早退；超過(guò)1小時(shí)視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作，或未按規(guī)定請(qǐng)假且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、早退需在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況，每月遲到、早退累計(jì)次數(shù)不得超過(guò)3次，超出次數(shù)將按照規(guī)定處理。曠工將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤，視為未請(qǐng)假。

-偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)不正當(dāng)手段偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反規(guī)定。

-處理：未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分，并按曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資全額扣除，連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，如有特殊情況未能及時(shí)提供合理解釋，幼兒園可依據(jù)情況決定是否解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向考勤管理員報(bào)告并說(shuō)明情況，未及時(shí)報(bào)告者視為遲到或曠工。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為遲到，按遲到規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。