2024年醫(yī)院人力資源部職責(zé)范文（三篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院人力資源部職責(zé)范文人力資源部承擔(dān)著醫(yī)院的人事管理工作。其核心任務(wù)包括人員招聘與配置、人才梯隊建設(shè)、績效評估、職稱評定、干部選拔與任免、薪酬福利設(shè)計、考勤管理、員工及住院醫(yī)師培訓(xùn)、繼續(xù)教育等。一、招聘與配置。依據(jù)醫(yī)院年度工作需求，制定詳實的招聘方案，通過公開競聘，通過筆試、面試及技能操作等多元評估手段，選拔最適宜的人選。二、人才發(fā)展。建立并優(yōu)化醫(yī)院的人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的后備人才選拔策略，系統(tǒng)性地發(fā)掘和培養(yǎng)潛力人才，構(gòu)建專業(yè)人才梯隊，以確保醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。三、績效管理。參照崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，對員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)及職業(yè)態(tài)度進行綜合評估，并進行量化處理?？己私Y(jié)果作為員工晉升、獎懲、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)發(fā)展等決策的依據(jù)，以激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新力，同時促進人力資源管理的優(yōu)化。四、職稱評定。遵循公正、公平、競爭、擇優(yōu)和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，立足醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展，嚴格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置和比例要求，推行評聘分離和競爭上崗，建立完善的職稱晉升機制。五、干部選拔與任免。以《干部任用條例》為指導(dǎo)，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)，選拔德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀人才，打造一支高素質(zhì)、高水平、強能力的中層領(lǐng)導(dǎo)團隊，為醫(yī)院的長遠發(fā)展貢獻力量。六、薪酬福利。構(gòu)建公正、科學(xué)的薪酬福利體系，以員工的資歷、職級、崗位表現(xiàn)及業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，制定合理的薪酬福利標(biāo)準和政策，以維護員工隊伍的穩(wěn)定性。七、考勤與假期管理。人力資源部負責(zé)維護全院職工的日?？记谥刃颍约凹倨诘暮侠戆才?，確保工作的正常運行。八、員工培訓(xùn)與專業(yè)發(fā)展。通過持續(xù)的員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育及住院醫(yī)師培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)道德，增強專業(yè)技能，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)科技和衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展。九、人事檔案與專業(yè)技術(shù)檔案管理。規(guī)范管理員工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案，確保信息的安全和準確。十、人事統(tǒng)計與勞動工資統(tǒng)計。定期進行人事和工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，為醫(yī)院決策提供數(shù)據(jù)支持。十一、其他與人事相關(guān)的工作以及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。2024年醫(yī)院人力資源部職責(zé)范文（二）1.在院長的指導(dǎo)下，以提升員工能力、激發(fā)員工潛力為原則，全面遵循醫(yī)院發(fā)展需求，有效執(zhí)行人力資源的規(guī)劃與配置，確?！斑x人、育人、用人、留人”職能的充分發(fā)揮。2.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展策略和即時需求，制定人力資源規(guī)劃，編制年度人力資源需求計劃，包括部門與科室配置、床位安排、崗位設(shè)定及新聘人員任職資格等，經(jīng)醫(yī)院行政會議批準后，負責(zé)執(zhí)行。3.負責(zé)擬定醫(yī)院人才招聘策略，協(xié)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。對試用期和考核期員工進行評估，并依據(jù)醫(yī)院錄用規(guī)定進行調(diào)入、勞動合同簽訂等管理工作。4.定期評估醫(yī)院人力資源配置與使用效果，提出提升人力資源效率和效果的建議。5.負責(zé)醫(yī)院績效考核方案的制定和執(zhí)行，指導(dǎo)各部門和科室制定各級人員績效考核標(biāo)準，并在考核過程中提供具體指導(dǎo)。6.編制醫(yī)院人力成本預(yù)算和決算，定期分析人力成本狀況，提出有效的人力成本控制措施。根據(jù)醫(yī)院管理層的指導(dǎo)和醫(yī)院發(fā)展需求，制定薪酬分配方案并監(jiān)督執(zhí)行。7.根據(jù)人事政策、制度和規(guī)定，處理日常的人力資源管理工作，包括招聘、解聘、崗位調(diào)動、考勤、薪酬發(fā)放和員工崗前培訓(xùn)等。8.根據(jù)國家職稱管理規(guī)定，負責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的職稱推薦、申報、考試和晉升工作。制定并執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員的聘用考核與管理政策。9.負責(zé)全院職工的業(yè)務(wù)教育和人才培養(yǎng)，制定并實施全院性的職工培訓(xùn)教育計劃。10.負責(zé)全院職工的獎懲管理。11.負責(zé)處理職工的探親、婚喪、事假、公休假等手續(xù)的審批。12.負責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理，包括工資調(diào)整審批、社會保險辦理等，以及相關(guān)勞保福利管理工作。13.準確及時地完成人力資源相關(guān)的統(tǒng)計報告。14.按照政策和規(guī)定，處理職工的退休、離職、停薪留職等手續(xù)，負責(zé)退休人員的管理工作和慰問。15.關(guān)心生病職工及生活困難職工，負責(zé)慰問和補助工作。16.管理全院人事檔案，確保檔案的歸檔、整理、維護和有效利用。17.對員工進行勞動紀律和法規(guī)教育，嚴格執(zhí)行考勤制度，加強勞動紀律管理，定期進行崗位檢查和考勤工作。同時，負責(zé)員工的思想政治工作和勞動爭議處理。18.執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理任務(wù)。2024年醫(yī)院人力資源部職責(zé)范文（三）在分管書記的領(lǐng)導(dǎo)下，本人職責(zé)明確且重要，具體涵蓋以下幾個方面：一、全面負責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作，包括但不限于制定并執(zhí)行醫(yī)院的人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及管理策略。在此過程中，將積極接受集團人力資源管理專業(yè)委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保各項工作的合規(guī)性與高效性。二、主導(dǎo)醫(yī)院的人事分配制度改革工作，旨在優(yōu)化資源配置，提升工作效率，激發(fā)員工活力。三、細致負責(zé)醫(yī)院的崗位設(shè)置、人員管理、政治審查、人事檔案管理等關(guān)鍵事務(wù)。同時，也承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、工人技術(shù)等級考核、工資福利管理、職工考勤記錄等日常性工作，確保醫(yī)院人力資源管理的全面性與細致性。四、致力于健全和完善醫(yī)院人員的調(diào)配、考核、獎懲、崗前培訓(xùn)等制度，為醫(yī)院人員管理的規(guī)范化、科學(xué)化提供有力保障。在此基礎(chǔ)上，負責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)動、辭職、解聘、退休等全生命周期管理，以及軍轉(zhuǎn)干部的安置和編制外人員的管理工作，確保醫(yī)院人力資源的穩(wěn)定與有序。五、積極參與并推動“333”、“中青年專家”等專家人才的推薦選拔與培養(yǎng)管理工作，為醫(yī)院高層次人才的成長與發(fā)展貢獻力量。同時，協(xié)助上級組織人事部門做好高層次人才的考察